王三银，男，河南信阳人，南京大学工商管理专业博士，现为南京财经大学工商管理学院副教授、硕士研究生导师。主要研究方向为组织与人力资源管理，迄今已主持国家社会科学基金一般项目1项、教育部人文社科基金青年项目1项，主持教改课题2项。在《南开管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》等期刊发表论文10余篇。
教育背景
2016年9月毕业于南京大学，获管理学博士学位；
2009年4月毕业于南京航空航天大学，获经济学硕士学位；
2006年6月毕业于石河子大学，获学士学位。
研究兴趣
领导力、工作-家庭冲突管理、创新创业
教学工作
主要负责本科生课程《人力资源管理》、《创新与创业管理》、《管理统计与SPSS应用》、《管理沟通》等课程的教学工作。
科研项目
1. 提升新生代创业幸福感的工作-家庭和谐机制研究，编号：WSYGS19001，国家社会科学基金一般项目，2019.6-2022.6. 项目负责人；
2. 工作-家庭边界的双主体互动效应及其管理对策研究，编号：17YJC630160，教育部人文社会科学青年基金项目，2017.07-2020.06. 项目负责人；
3. 技术并购视角下的知识整合对企业绩效的影响，编号：KYZZ_0044，江苏省2014年度普通高校研究生科研创新计划项目, 2014.06-2016.06. 项目负责人；
4. 基于大数据应用视角下的大学生人力资源管理实践能力提升研究，编号：5，2018年度第二批教育部高等教育司产学研合作育人项目, 2019.03-2020.03. 项目负责人；
5. 自我决定视域下双创课程教学的“自我驱动”模式研究，编号：JG20405，南京财经大学校级教学改革课题, 2020.06.30-2021.06.30. 项目负责人；
6. 远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究，编号：**，国家自然科学基金项目，2016.01-2019.12. 参与；
7. 相互渗透情景下员工工作与非工作边界渗透性及其管理问题研究，编号：**，国家自然科学基金项目, 2013.01-2016.12. 参与。
发表论文
1. 王三银,刘洪,林彦梅.家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应[J].科学学与科学技术管理,2019,40(3):99-115.
2. 王三银, 刘洪, 刘润刚. 类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究[J]. 管理学报, 2018, 15(7): 980-987.
3. 王三银, 刘洪, 林彦梅. 工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节[J]. 南开管理评论, 2016, 19(6):81-90.
4. 王三银, 刘洪, 齐昕. 工作-家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究[J]. 软科学, 2017(8):62-65.
5. 王三银, 刘洪, 林彦梅.工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(5): 119-128.
6. 王三银, 刘洪, 刘润刚. 工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用[J]. 浙江工商大学学报, 2017(2):79-89.
7. 王三银, 崔玮, 苗建军.意义建构视角下员工组织认同的动态管理研究[J]. 现代管理科学, 2015 (12): 21-23.
8. 王三银, 刘洪, 刘健.创新氛围对员工创新行为的影响机制研究[J]. 现代管理科学, 2015 (7): 9-11.
9. 崔玮, 王三银.城市非农用地碳排放驱动因素的 PDA 模型[J]. 运筹与管理, 2016, 25(2): 156-164.
10. 林彦梅, 刘洪, 王三银.工作边界强度与工作压力的关系——基于个人-环境匹配理论[J]. 中国工业经济, 2015 (3): 122-134.
11. 汤伟伟, 汪涛, 王三银.基于改进灰色关联分析法的企业文化竞争力综合评价[J]. 商业经济研究（商业时代）, 2010 (11): 138-139.
出版专著
王三银.工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究[M]. 江苏大学出版社,2017年9月.
学术兼职
担任《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《管理学报》、《商业经济与管理》、《中国人力资源开发》等学术期刊审稿人。
荣誉奖励
1. 2020年4月获得南京财经大学教学公开赛二等奖；
2. 2019年6月获得MBA“第七届全国管理案例精英赛（2019）校园突围赛”优秀指导教师奖；
3. 2018年1月获得江苏大学“财经学院科研先进个人”奖；
4. 2016年12月获得江苏大学财经学院教学竞赛二等奖。
邮 箱
wangsy@nufe.edu.cn