研究生导师介绍姓名：张文勤性别:男院系：工商管理学院行政职务：系主任专业技术职称：副教授导师类别：硕士生导师从事专业1：企业管理从事专业2：从事专业3：最后学历：博士毕业最后学位：博士任硕导年月：2011年9月任博导年月：是否院士：否是否国务院学科评议组成员：否毕业院校：上海交通大学毕业专业：120202企业管理毕业时间：2009年4月出生年月：197708办公电话：E-mail：wenqzh@126.com是否停招：否◇：导师简介1、学习和工作经历开始年月截止年月工作部门任职2006年3月2009年6月上海交通大学安泰管理学院组织管理系博士研究生2009年4月至今南京财经大学工商管理学院人力资源管理系教师，系主任1、基本信息性别出生年月籍贯学历职称职务办公电话电子邮件男1977-8-19江苏兴化博士毕业副教授系主任wenqzh@126.com2、研究领域研究领域组织行为与人力资源管理4、近年来主持/参与研究的课题课题名称课题来源研发团队目标取向与团队绩效的关系：阶段性团队过程的视角（71102148）30知识团队反思的结构测量、影响因素与多层次效应（10YJC630390）205、近年来发表的学术论文/专著论文/专著名称高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究国外政治技能最新研究进展述评研发团队反思的结构检验及对团队效能与效率的影响团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究团队成员创新行为的两层影响因素：成员目标取向与团队创新气氛基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究高校合作学习教学方法探析——以人力资源管理专业课程为例辱虐管理的影响效应与影响因素分析高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛2、本人从事的主要研究方向：组织行为与人力资源管理3、在国内外核心期刊上发表学术论文情况论文题目刊物名称收录情况卷期排名高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证科研管理2012(3)第一R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究管理工程学报2012(2)第二国外政治技能最新研究进展述评外国经济与管理2012(12)第二研发团队反思的结构检验及对团队效能与效率的影响南开管理评论2011(3)第一团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究科研管理2011(3)第一团队成员创新行为的两层影响因素：成员目标取向与团队创新气氛南开管理评论2010(5)第一基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究数理统计与管理2009(1)第一高校合作学习教学方法探析——以人力资源管理专业课程为例江西教育学院学报101辱虐管理的影响效应与影响因素分析管理现代化SCI82高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证科研管理SCI101团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究科研管理SCI31研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响南开管理评论SCI31团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛南开管理评论SCI514、出版专著教材情况(注：在书名后注明教材或专著)名称类别出版单位日期排名5、目前承担的主要项目项目名称及下达编号项目类别项目分类起讫时间本人承担任务研发团队目标取向与团队绩效的关系：阶段性团队过程的视角（71102148）国家自然基金2012年1月-2014年12月主持人知识团队反思的结构测量、影响因素与多层次效应（10YJC630390）部,省项目2010年12月-2013年12月主持人6、成果获奖情况成果名称颁奖部门等级获奖日期排名新生代农民工心理契约实证研究校厅三等奖2011-11-01第一

7、承担课程上课学期课程名称2013-2014第一学期管理沟通2013-2014第一学期人力资源管理2012-2013第二学期毕业设计（论文）2012-2013第二学期毕业实习2012-2013第二学期创新创业实训2012-2013第二学期人力资源管理2011-2012第一学期管理沟通2011-2012第一学期专业实习2011-2012第一学期组织设计与工作分析2011-2012第二学期创新创业实训2011-2012第二学期读书活动2011-2012第二学期公共部门人力资源管理2011-2012第二学期管理沟通2011-2012第二学期暑期社会实践2011-2012第二学期文献综述管理沟通管理心理学人力资源管理组织岗位设计与绩效管理组织设计与工作分析组织行为学◇：主持重大科研项目情况项目名称任务来源完成形式完成日期鉴定验收单位主要结论排名
◇个人简历张文勤，江苏兴化人，九三学社社员，管理学博士，副教授，主要研究领域为组织行为与人力资源管理。在组织行为领域，目前研究兴趣有目标取向、团队过程等，尤其关注团队中的反思、监控、合作等过程；在人力资源管理领域，目前研究兴趣有团队管理、战略性绩效管理等，善于运用胜任力模型等管理工具。目前是中国管理研究国际学会（IACMR）会员、上海行为科学学会会员。2011年起指导硕士生情况：1、王洪青，从事辱虐管理与政治技能方面的研究，硕士已毕业，南京大学博士在读，whq531608@163.com；2、任庆颖，从事情绪劳动策略方面的研究，硕士在读，r.en414@163.com；3、姚蕊，从事企业战略与绩效管理方面的研究，MBA在读，江苏广电供职，guangyingyao@163.com。(截至2013年9月)◇近三年情况汇总获国家级奖项,获部、省级奖项在国内外重要刊物上发表论文篇，出版专著部，教材部完成国家项目项，部、省级目项，近三年经费到款万元目前承担国家项目项，部省级项目项，现有经费万元(己到款)