姓名
张宏如
性别
男




出生年月
1973.10
政治面貌
中共党员

职称
教授
学位
博士研究生

职务
常州大学副校长

E-mail
zhr@cczu.edu.cn

研究方向
人力资源管理

一、教育与工作经历
1.1991年9月至1995年6月，华东师范大学教育学专业，获教育学学士学位。
2.2001年9月至2004年6月，华东师范大学心理学专业，获心理学硕士学位。
3.2007年9月至2010年12月，河海大学技术经济管理专业，获管理学博士学位。
4.2011年9月2014年9月，南京大学商学院工商管理博士后
5.1995年7月至2003年7月，江苏工业学院学生处
6.2003年7月至2008年10月，江苏工业学院法管学院，党委副书记
7.2008年10月至2010年11月，常州大学学生处副处长（主持工作）
8.2008年10月至2014年5月，常州大学人文社科处，处长
9.2012年6月至2018年9月，常州大学商学院，院长
10.2018年9月至今，常州大学副校长

二、承担的主要研究项目
1.2016年度国家社科基金重点项目“供给侧改革视阈中新生代农民工就业转型研究”。
2. 2014年度国家社科基金项目“员工帮助计划促进新生代农民工城市融入研究”。
3. 2012年度国家社科基金项目“员工帮助计划与企业社工机制创新研究”。
4.2013年江苏省江苏省“333工程”项目课题“创新创业人才开发体系研究”。
5. 2014年江苏省社科基金项目“基于提升就业能力HRM实践研究”。
6.2014年江苏省委省政府决策咨询项目“十三五提升江苏城乡就业水平研究”
7.2016年江苏省委省政府决策咨询项目“完善就业服务体系研究”。

三、代表性论文与专著
1. 心理资本视角的人力资源管理与开发，南京大学出版社，2013年
2. 新就业形态的协同治理：逻辑生成、系统耦合与模式创新，南通大学学报（社科版），2019.6
3. 新就业形态员工心理资本、目标导向对创业行为倾向影响，福建论坛，2019.11
4. 社会资本对就业转型的影响，福建论坛，2018.8
5. 创业认知、创业胜任力与创业环境：一个创业促进的理论框架，浙江社会科学，2018.8
6. 心理资本对创业精神的影响，中国科技论坛，2018.5
7. 加快新生代农民工就业转型研究，群众，2017．9
8. 供给侧改革视阈中的新生代农民工就业转型研究，管理世界，2017．6
9. 心理资本的价值生态与路径提升，福建论坛，2017．5
10. 解决去产能中结构性就业矛盾，新华日报，2016．11.2
11. 职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响，华东经济管理，2015．11
12. 心理资本对新生代农民城市融入影响研究，江西社会科学，2015．9
13. 新生代农民工城市融入的支持性模式实证研究，福建论坛，2015．9
14. 新生代农民城市融入,人力资本、社会资本还是心理资本，管理世界，2015．6
15. 新常态下新生代员工人力资本开发，常州大学学报（社科版），2015．6
16. 改革创新与经济转型升级，中国社会科学报，2015．3
17. 新生代农民工新型社会资本建构，浙江社会科学，2015．2
18. 基于心理资本的创新创业人才开发的文化生态机制研究，科学管理研究，2014．12
19. 员工帮助计划促进新生代农民工市民化研究，福建论坛，2014．2
20. 协同与创新：EAP与企业社工关系研究，福建论坛，2013．12
21. 心理资本对创新绩效影响的实证研究，管理世界，2013．10
22. 基于EAP的企业社工的实证研究，福建论坛，2012．12
23. 基于EAP的企业社工评估体系，中国人力资源开发，2012．11
24. 中国式EAP：人才激励的新视角，科学管理研究，2012．6
25. 提升隐性就业胜任力，江苏高教，2011．12
26. 职业能力标准研究，思政教育导刊，2011．9
27. 人力资源管理实践性创新研究，实验室研究与探索，2011．9
28. 本土化员工帮助计划，江海学刊，2011．6
29. 就业价值观的隐性激励研究，江西社会科学，2011．6
30. 基于提升就业能力的生涯体系构建，高等教育研究，2011．6
31. 基于就业发展战略的职业价值观研究，中国青年政治学院学报，2011．5
32. 基于EAP的企业人文关怀激励，企业管理，2010．12
33. 心理资本对工作绩效影响的实证研究，江西社会科学，2010．6
34. 基于EAP的员工激励策略，中国人力资源开发，2010．3
35. 工作满意度与就业价值观研究，首都经贸大学学报，2009．12
36. EAP视阈下人才职业生涯管理，中国人才，2009．12
37. 本土化EAP激励:一个理论框架的实施路径，科学管理研究，2009．1
38. 职业适应的归因研究，中国青年政治学院学报，2008.6
39. 拓展训练对人格特征的影响，中国青年研究，2007.12
40. 推行基于企业社会责任的员工帮助计划，中国人力资源开发，2007.10

四、获奖、荣誉、社会兼职
1. 中国人才研究会副会长
2. 江苏省社科联常务理事
3. 江苏省决策咨询基地（国家与江苏石油石化发展战略研究中心）主任
3. 江苏省人力资源学会副会长
4. 常州市人力资源学会会长
5. 常州市产城融合研究会会长
6. 常州大学人力资源研究中心主任
7. 教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖
8. 国家教学成果二等奖
9. 江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果三等奖
10. 江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果三等奖