姓名
杨月坤
性别
男


生年月
1966年11月
政治面貌
党员

职称
教授
学位
硕士

职务
人力资源管理系主任

E-mail
yyk@cczu.edu.cn

研究方向
人力资源管理、企业文化

一、教育与工作经历
1.1990年9月—1992年7月首都师范大学管理系学习
2.1992年7月—2003年7月江苏工业学院从事行政工作
3.2003年7月—2010年10月常州大学法管学院从事教学工作
4.2010年10月—常州大学商学院从事教学工作

二、承担的主要研究项目
1.2017年度国家社科基金项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究”，项目编号：17BTQ072
2.2018年教育部产学协同育人项目“基于产教融合的HRM专业实践教学师资培训”，项目编号：6
3.2017年江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）项目“以增加知识价值为导向的创新型科技人才多元评价体系构建研究”，项目编号：17SRB－12
4.2017年常州市新北区项目“常州市新北区机关作风建设多元评价体系构建研究”
5.2014年常州市软课题项目“常州领军人才创新创业环境评价研究”
6.2014年常州市社科联项目“常州高层次创新创业人才引进和培育的思路与对策研究”
7.2013年常州市软课题项目“常州领军型人才创新创业的现实困境与对策出路研究”
8.2012年常州市软课题项目“常州领军型人才创新创业现状及对策措施研究”
9.2012年常州市软课题项目“常州两轮千名海外人才集聚工程成效研究”
10.2011年常州市软课题项目“海归人才在常创新创业现状及对策研究”
11.2010年常州市软课题项目“常州市科技人才结构现状及分析研究”
12.2010年江苏省教育厅项目“日本企业文化对其技术创新的内在影响研究”

三、代表性论文与专著
1.《企业文化》，北京：人民邮电出版社，2017年版
2.《企业文化》，北京：清华大学出版社，2011年版
3.《企业文化创新——企业创新的精神密码》，徐州：中国矿业大学出版社，2009年版
4.《管理学》，徐州：中国矿业大学出版社，2009年版
5.基于知识价值的创新型科技人才评价模型构建，《领导科学》,2019（1）
6.分成果转化类创新型科技人才评价研究，《领导科学》,2019（6）
7.大数据技术在人岗匹配中的实践与挑战，《领导科学》,2016（2）
8.跨国并购后的人力资源整合风险与管理--以联想并购IBM PC为例，《领导科学》,2014（2）
9.海归人才创新创业现状及对策研究——以常州市为例，《科技进步与对策》，2013（1）
10.员工激励机制创新研究——基于网络游戏激励机制的启示，《中国人力资源开发》，2012（10）
11.企业文化对技术创新的内在影响分析——以20世纪60至80年代日本为例，《科技管理研究》，2010（7）
12.企业文化困局：丰田“召回门”反思，《领导科学》，2010（5）
13.日本企业文化的精神内涵，《管理现代化》，2010（2）
14.论企业家与企业文化的内在统一，《改革与战略》，2010（3）

四、获奖、荣誉、社会兼职
1.国家社科基金同行评议专家
2.教育部学位中心评审专家
3.中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会理事
4.江苏省人力资源学会常州市专业委员会秘书长
5.国家人力资源管理师
6.常州市科技局管理专家
7.常州大学“第三届我最喜欢教师”
8.研究报告《以增加知识价值为导向的创新型科技人才多元评价体系构建研究》获2018年“江苏省社科应用研究精品工程”三等奖
9.教材《企业文化》获2013年常州市第十二届哲学社会科学优秀成果三等奖
10.著作《企业文化创新——企业创新的精神密码》获2011年常州市第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖
11.论文《人才选拔应兼顾形式公平与实质公平》获2011年常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖
12.教材《管理学》获2011年常州市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖