管理学与人力资源系 讲师
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教师简介

2019年1月获哈尔滨工业大学管理学博士学位，现任河海大学商学院讲师。2012年06月获哈尔滨工业大学管理学学士学位（工商管理专业），2014年06月获哈尔滨工业大学管理学硕士学位（企业管理专业），2017年09月到2018年09月受国家留学基金委的资助，赴英国利兹大学商学院进行博士生联合培养。

研究成果
参与国家自然科学基金项目3项，主持中央高校业务费项目（2019）一项。
近5年在《Journal of Environmental Psychology》、《Personality and Individual Difference》、《Journal of Safety Research》、科学学与科学技术管理、工业工程与管理和中国人力资源开发等国内外刊物发表论文12篇，其中SSCI 6篇，国家基金委认定的管理学重要刊物4篇，JCR1区论文2篇，JCR2区论文1篇。
代表性论文如下（部分）：
1.Long C,Li Z, Zhen-Duo Z, Han G. Does Emotional Resistance to Change Definitely Stifle Voice Behavior? Revealing the Reversal Effect of Humble Leadership [J]. Current Psychology, (ABS一星，2019 (已录用) WOS: 001).
2.Chen L,Unsworth K. Cognitive Complexity Increases Climate Change Belief [J]. Journal of Environmental Psychology, IF=3.626，JCR一区期刊，2019 (已录用).
3.Long Chen, Li Zhang, & Ning Zhao. Exploring the Nonlinear Relationship between Challenge Stressors and Employee Voice: The Effects of Leader-Member Exchange and Organisation-based Self-esteem [J]. Personality and Individual Difference, 2015, 83(9): 24-30. DOI: 10.1016/j.paid.2015.03.043.（SSCI收录，WOS: 005，IF=2.003，ABS三星，JCR二区期刊）.
4.Li Zhang,Long Chen,& Ning Zhao. Effects of Work Stressors on Desire for Organizational Construction: The Moderating Role of Leader-Member Exchange [J]. Journal of Management & Organization. 2016, 22(3): 367-387. DOI: org/10.1017/jmo.2015.40. SSCI收录，WOS: 005，IF=0.539，JCR四区期刊，导师一作）.
5.陈龙，张莉，陈艳虹.谦逊型领导对建言行为的影响—一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理，2018, 39(7)：117-132（基金委管理学部认定的重要刊物，CSSCI）
6.陈龙,陈明,闫晓明,高焓.如何缓冲表层扮演的耗损效应？工作支持和睡眠时间的调节作用.中国人力资源开发,2019, 36(10): 62-79.
7.Ming Chen,Long Chen,Xiao-Min Yan, Zhuo Yu, Ying-Ying Fang, & Yan-Qiu Yu. Investigating the Nonlinear Effect of Ego Depletion on Safety Compliance: The Moderating Role of Rumination [J]. Journal of Safety Research, 2018, 67: 27-35. (SSCI收录，IF= 2.394，JCR一区期刊) .

当前研究
工作压力，主动化行为，领导力和亲环境行为等

教授课程
战略人力资源管理，人力资源管理案例研究