管理学与人力资源系 副教授
办公室：博学楼1127
电话：**
邮箱：yulin_d@hhu.edu.cn

教师简介

1974年10月出生，博士。
中国管理研究国际协会会员、中国人力资源开发与管理学会会员、江苏省人力资源协会会员


学习经历：
1992年09月—1996年07月 江苏理工大学机械设计与制造学士学位
1999年09月—2002年06月 江苏大学农产品加工机械硕士学位
2003年03月—2007年01月 东南大学管理科学与工程 博士学位
访问****经历：
2010年6月—2011月1月 美国纽约州立大学布法罗分校访问****
工作经历：
2003年03月—2007年01月 东南大学管理科学与工程 博士学位
1999年09月—2002年06月 江苏大学农产品加工机械 硕士学位
1992年09月—1996年07月 江苏理工大学机械设计与制造 学士学位

访问****经历：
2017,3-2018,1. The University of Melbourne，Australia
2010,6-2011,1. University at Buffalo, the State University of New York, USA

工作经历：
1996年07月—1999年08月 江铃汽车集团发动机分厂 技术部 技术员


研究成果

先后主持国家社科基金、江苏省社会科学基金、江苏省高校哲学社科基金、河海大学社科基金项目的研究；作为主研人员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、科技部支撑计划、教育部人文社科基金项目的研究。具有代表性都有：

1、国家社科基金项目《中国智造”背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究》，主持。
2. 江苏省社科基金项目《上司下属关系视角的授权管理研究》，主持。
3. 江苏省高校哲学社会科学项目《基于创新任务环境下多个激励因素相互匹配视角的知识型员工创新激励机制研究》，主持。
4.教育部人文社会科学项目《上司-下属关系对下属绩效的影响：匹配视角的研究》，第一参与人。

在中国工业经济、中国管理科学、管理工程学报、系统工程学报、系统管理学报、Journal of Business Ethics、AEMS和CET国际会议等国内外期刊和会议上发表论文三十余篇，并获得第十届中国管理科学学术会议优秀论文奖。代表作有：
1.Long Zhang, Yulin Deng.. Guanxi with Supervisor and Counterproductive Work Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Business Ethics, (2016) 134(3):413-427
2.Long Zhang, Yulin Deng, Qun Wang, An Exploratory Study of Chinese Motives for Building Supervisor–Subordinate Guanxi, Journal of Business Ethics,2014,124(4):659-675。
3.Yulin Deng ,Long Zhang,Xiaoli Yang, Design of knowledge job and pay strategy for knowledge workers, International Journal of Digital Content Technology and Its Applications,2013,7(1):273-281。
4.邓玉林,王文平,基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究,中国管理科学,2009,17(1):151-156。
5.邓玉林,王文平,达庆利,企业知识共享的有序结构及激励策略,系统管理学报,2008,17(4):390-394。
6.邓玉林,王文平,达庆利,基于可变风险偏好的知识型员工激励机制研究,管理工程学报,2007,21(2):29-33。
7.邓玉林,达庆利,王文平,知识工作设计与知识型员工薪酬策略,中国工业经济,2006,(8):93-100。

出版专著4部：
1. 中国企业高管团队人口特征对高管离职的影响研究.北京：光明日报出版社.2010,12
2. 知识型员工的激励机制研究. 南京：东南大学出版社，2011.
3. 科技人才开发战略与创新绩效. 北京：科学出版社. 2013.
4. 中国人的上下级关系：动机和结果. 北京：经济科学出版社. 2017

主持或参与过多项企事业单位咨询课题，内容包括战略分析、人力资源管理方案设计等。具有代表性的有：
1.浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究，主持。
2.南京地铁物业系统管理综合研究，主持。


当前研究

组织设计、创新管理、制度逻辑

教授课程

管理学；绩效管理；组织理论与设计；人力资源管理；薪酬管理