管理学与人力资源系 副教授
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教师简介

2008年毕业于哈工大管理学硕士后获得国家公派留学基金支持前往韩国顶尖研究型大学高丽大学攻读博士学位。自2014年1月加盟河海大学担任讲师。2017年提升为管理学与人力资源系副教授。
其研究领域包括企业社交网络、大数据与商务智能、管理决策优化、资源受限的项目调度，主要讲授课程为《管理学》《管理研究方法》《管理沟通》等。作为项目负责人主持一项江苏省自然科学基金项目、参研国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、江苏省决策咨询基地项目等。在国际顶级SSCI杂志《Tourism management》 《Computers in Human Behavior》《Computers & Operation Research》发表论文多篇。于哈尔滨工业大学、韩国高丽大学和英国伦敦大学国王学院、美国肯特州立大学有着紧密的合作关系。
硕士招生要求：如果您具有以下条件，请联系我。（1）有良好的数学基础；（2）比较好的英语阅读与写作技能；（3）有志于在国内外攻读博士并打算长期从事管理科学相关领域的研究。
为所指导的学生建立了三条出国留学特别通道：第一条是报考或者保送贾琼副教授的硕士生，由英国伦敦大学国王学院Barnes教授/郭悦教授、美国肯特州立大学Le-Nguyen和本人联合指导，发表了优秀学术成果就有机会推荐申请英国伦敦大学国王学院/韩国高丽大学的全额奖学金攻读博士。（3）第二条是指导学生硕士毕业后保送本校读博，读博期间赴英国伦敦大学国王学院/韩国高丽大学/美国肯特州立大学Le-Nguyen进行联合培养。（4）第三条是本人指导的本科生，从本科2、3年级开始培养，如果发表了成果有机会推荐申请英国伦敦大学国王学院/韩国高丽大学/美国肯特州立大学Le-Nguyen就读硕士。
毕业本科生代表：白金戈（英国圣安德鲁斯大学硕士在读，2016年TIMES排名第3的英国大学，2016年优秀毕业论文）李龙辉（复旦大学硕士 2017年本科毕业论文小组优秀）王睿（申请 香港大学硕士 2017年本科毕业论文小组优秀）张焕彬（中国南方电网有限责任公司超高压输电公司）。

研究成果

参与国家自然科学基金2项，教育部人文社科基金1项，主持省自科基金1项。
1. 江苏省自然科学基金青年项目，BK**，复杂项目的多目标分散式资源受限多项目调度问题研究，2015/1-2018/1，在研，主持。
2. 中央高校科研业务费资助项目,2017B14414, 在线消费者感知信念形成及信息偏差研究：基于神经信息系统研究方法,2017/1-2018/12,在研，主持。
论文：在国内外会议、期刊发表论文十余篇篇，其中SCI 检索论文2篇，SSCI检索论文1篇，EI 检索论文5篇 ；具代表性的有：
1. Jia*. Q, Guo.Y. and Barnes. S. (2017) Enterprise 2.0 Post-Adoption: Extending the Information System Continuance Model Based on the Technology-Organization-Environment Framework. Computers in Human Behavior, 67 95-105. (SSCI, 影响因子 3.724，英国商学院协会: The Association of Business School:简称ABS出版的高质量学术期刊指南认定的ABS3star期刊, 3星代表国际一流期刊4星代表国际顶级A+ 期刊 计算机与人机交换A期刊早期版本获得了了国际一流会议最佳论文）
2. Guo, Y. Barnes S and Jia Q (2017) Mining Meaning from Online Ratings And Reviews: Tourist Satisfaction Analysis Using Latent Dirichlet Allocation， 59, 467-483. (SSCI 影响因子4.324，ABS 4 star，中山南大等认的一区 旅游管理A+期刊)
3. Le-Nguyen. K. Guo, Y and Jia, Q. Developing An Enterprise Social Software In China: Insights From Mingdao, Journal of Information Technology in Teaching Case (in press) .2017 (SSCI 影响因子 4.7 ABS 3star，国际信息系统协会认得的8本IS顶级期刊之一 案例同时被哈佛案例库收录）
4. Jia* .Q and Guo. Y (2016) .Hybridization Of ABC And PSO Algorithms for Improved Solutions Of RCPSP. Journal of the Chinese Institute of Engineers. 39.727-734 (SCI)
5. 贾琼， 郭悦.基于TOE框架的企业2.0价值实证分析 (2016).中国管理学年会，9.28-9.30.V
6. Guo Y, Khuong Le, Jia* Q. (2016) A Theoretical Approach To Online Review Systems: An Influence of Review Components Model Proceeding of 20th Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS) (国际一流信息系统会议）
7. Jia*. Q and Seo. Y. 2013. Solving the Resource-Constrained Project Scheduling Problem: Conceptual Validation of a Facility-Layout-Based Formulation and Efficient Application of a Permutation-Based Artificial Bee Colony Algorithm. Computers & Operations Research. 40(8). 2037-2050 (ABS 3star SCI)
8. Jia* Q. and Seo. Y (2013). An Improved Particle Swarm Optimization for the Resource-Constrained Project Scheduling Problem. International Journal of Advanced Manufacturing Technology. 61. 2637-2638
9. Qiong Jia , Yoonho Seo and Minkseo Seo, 2010. A facility layout formulation and hybrid particle swarm optimization for resource-constrained project scheduling problem.. In: 2010 APMS Advanced in Production Management System, 11-13 Oct. 2010, Cernobbio, Como, Italy.
10.Li Zhang，Qiong Jia，Baowei Liu, Brian Earn. Research on the relationship between leader-member exchage and knowledge management. Studies in Science of Science (China). 2009. 2：428-435.
11.Zhang Li, Qiong Jia , Liu Baowei（2008）. Empirical Study on High Performance Leadership in Knowledge-based Companies. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering. USA, Sept. 10-12：927-933（EI，）
12.Li Zhang, Qiong Jia , Ping Li（2008）. An Empirical Study on the Structure of Organizational Learning and Organizational Performance. Proceedings of the 8th IEEE International Conference on Advanced Learning Technologies. Santander, Cantabria, Spain. July 1-5: 189-193 （EI，）
参与编著 《管理学》.南京大学出版社.普通高校十三五规划教材.2017年出版. 《管理沟通》.高等教育出版社.2014.12月第2版;

当前研究

大数据与商务分析、企业社交网络平台

教授课程

管理研究方法，管理沟通，战略、技术与组织管理