房国忠
东北师范大学
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职　　称：教授
研究方向：人力资源开发与管理
办公电话：**
办公地点：商学院223室
电子邮件：fanggz694@nenu.edu.cn



个人简历
1983年9月考入东北师范大学,1987年7月本科毕业留校工作至今。 1994年7月获经济学硕士学位，2009年6月获经济学博士学位。 1992年7月被评聘为讲师，2002年12月被评聘为副教授，2009年12月被评聘为教授。 2003年起，担任硕士生导师，招收企业管理（人力资源管理方向）、劳动经济学（人力资源开发方向）专业硕士研究生。2007年起，担任公共管理硕士（MPA）导师，2010年起担任工商管理硕士（MBA）导师。2010年评聘为博士生导师。 1998年月-2004年1月,任工商管理学院党委副书记兼副院长。 2004年1月_2009年10月任商学院党委副书记兼副院长。 2009年10月——2013年08月 东北师范大学净月校区党工委副书记。 2013年08月—— 东北师范大学商学院党委书记 、教授委员会教授 【学习经历】1983年9月—1987年7月 东北师范大学 政治教育 (法学学士)1994年9月—1997年7月 东北师范大学 经济学(经济学硕士)2004年9月—2009年7月 东北师范大学区域经济学(经济学博士)【工作经历】1987年07月——1998年08月 东北师范大学电化教育系 1998年09月----2004年01月 东北师范大学工商管理学院 2004年02月—— 东北师范大学商学院

社会兼职


1、中国人力资源开发研究会常务理事，专家委员会委员
2、中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长
3、中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会副会长
4、中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事
5、长春市首批大学生创业导师


获奖情况


中国教育教学研究会一等奖 一等奖吉林省就业工业联席会议办公室中国吉林就业创业奖励 二等奖第五届长春社科优秀成果奖 三等奖东北师范大学第十届社会科学研究优秀著作奖 一等奖2009年吉林省高校辅导员工作创新研究成果评选 一等奖吉林省高等教育学会第十届优秀成果评选一等奖 一等奖


教学信息


博士-劳经企业管理人力资源开发与管理组织行为学人力资源管理2组织行为学4


科研信息


项目：1. 国家教育人力资本投资风险评估体系研究，教育部人文社会科学研究项目规划基金项目，2015年2. 吉林省城乡一体化人力资源市场建设研究，吉林省哲学社会科学规划项目重点项目，2013年3. 农村留守人口人力资本状况评价及投资路径研究—以东北老工业基地为例，政府委托项目中央其它部门委托项目，2012年4. 社会主义核心价值体系的发展历程及其对大学生思想政治教育的影响研究，校内思政研究项目，2009年5. 大学生就业中的创业促动模式研究，政府委托项目中央其它部门委托项目，2008年6. 东北师范大学学生创业园建设及运行机制研究，校内项目，2008年7. 大学生思想政治状况调查工作研究，校内项目，2007年8. 良基房地产开发公司薪酬体系设计，企事业单位委托项目，2006年9. 我国家族企业建立现代企业制度综合研究，企事业单位委托项目，2006年10. 高校教师绩效评估系统研究，校内项目，2004年专著：1. 东北老工业基地人力资源开发研究，科学出版社，2010年2. 《高师学生法律基础》**，东北师范大学出版社，1997年3. 实用案例分析与教学，吉林人民出版社，1990年论文：1. 人力资本投资周期视角的退休年龄延迟差异化研究，西北人口，2016年2. 农村公共教育支出的减贫效果，江汉论坛，2015年3. 中小企业新入职员工敬业度影响因素研究，东北师大学报(哲学社会科学版)，2015年4. 共青团视角下的“五位一体”大学生创业教育模式研究，黑龙江高教研究，2015年5. 城乡人力资源市场一体化加权TOPSIS的评价方法，统计与决策 ，2014年6. 基于时空纬度的国内农民工创业研究，技术经济与管理研究，2014年7. 城乡人力资源市场一体化评价，技术经济，2014年8. 发达国家城乡人力资源市场一体化模式研究——兼论中国城乡人力资源市场一体化的模式选择，东北师大学报（哲学社会科学版） ，2014年9. 人力资本视角下农村职业教育属性与投资对策，湖北民族学院学报（哲学社会科学版），2014年10. 农村留守人口人力资本状况评价及投资路径研究——以东北老工业基地为例，发展中的中国人口2010年全国人口普查研究课题论文集（中册），2014年11. 控制力视角下CoPS创新组织资本结构研究，现代财经（天津财经大学学报），2013年12. 基于人力资本投资视角的个人高等教育投资决策研究，中国人力资源开发，2012年13. 中国农业发展对经济增长的贡献效应，当代经济研究 ，2012年14. 基于区位熵的东北油气产业竞争力分析，管理观察，2012年15. 东北地区人力资源开发战略研究，东北师大学报（哲学社会科学版） ，2012年16. 领导干部应读点历史，人民日报，2012年17. 浅析企业人力资源管理者的职业发展支持，东北师大学报（哲学社会科学版） ，2011年18. 浅析职位弱化的原因，东北师大学报，2011年19. “己所不欲，勿施于人”对完善企业特殊工时制度的启示，东北师大学报（哲学社会科学版），2011年20. 国内企业经营者的薪酬激励制度研究*，东北师大学报（哲学社会科学版），2011年21. 实习生管理中校企合作模式研究，中国人力资源开发，2011年22. “黑白脸”艺术在企业管理中的应用，管理观察，2011年23. 平衡记分卡应用于高校教师绩效评估的可行性分析，长春师范学院学报，2010年24. 大学生创业必备能力分析，长春师范学院学报，2010年25. 东北地区人力资源开发度分析，东北师大学报（哲社版），2010年26. 日美城市群产业空间演化对中国城市群发展的启示，当代经济研究，2009年27. 进一步完善“大学生村官计划”，中国人力资源开发，2009年28. 企业核心员工能力的蛛网模型研究，基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究，2008年29. 提升文化实力 促进社会和谐，人民日报，2008年30. 人力资源开发理论在高校学生工作中的应用，高校教育研究，2008年31. 求职者视角下平面招聘广告内容分析，中国人力资源开发，2008年32. 扩大就业是民生的根本保证，长春日报，2007年33. 大学生就业中的政府责任分析，中国行政管理，2007年34. 基于人格特质的创新型人才素质模型分析，东北师大学报，2007年35. 美国大学生创业教育模式及其启示，外国教育研究，2006年36. 中国投资银行发展与区域经济增长协同性分析，当代经济研究，2006年37. 浅析东北地区产学研合作中的资金瓶颈，2006振兴东北地区等老工业基地专家论坛论文集哈尔滨出版社，2006年38. 尊重应聘者——一项经常被忽视的招聘原则，新资本，2006年39. 知识工资--学习型组织薪酬体系的核心，中国人力资源开发，2006年40. 高校教师综合效绩评价系统设计，东北师大学报，2006年41. 高校在毕业生就业市场中的角色分析，社会科学战线，2006年42. 高校教师绩效的特殊性分析，中国人力资源开发，2005年43. 论大学生创业意识和创业能力的培养，劳动就业与社会保障，2005年44. 教师缉效综合评价系统在高校发展战略中的作用分析，中国高等教育研究杂志，2004年45. 试论个性化激励，东北师大学报，2003年46. 激励与约束对称是培养和提升国有企业竞争力的关键，社会科学战线，2003年47. 我国人力资源问题探析，东北师大学报，2002年48. 人力资本在转让权中的作用及其制度保证，社会科学战线，2002年49. 西部人力资源开发的两大问题，当代经济研究，2002年50. 建立工作团队提高教学质量，东北师大学报教育研究专刊，2001年51. 办好人力资源管理专业的几点思考，东北师大学报教学研究专刊，2001年52. 西部人力开发的两大问题，当代经济研究，2001年53. 从加强纪律教育入手培养和提高大学生的法律意识，教学研究，1996年54. 充分利用电化教育手段加强学生的思想政治教育，吉林广播电视大学学报，1995年


其它信息