宋德玲

东北师范大学商学院


职　　称：教授
研究方向：人力资源管理、企业管理
办公电话：**
办公地点：商学院406-2教授工作室
电子邮件：songdl337@nenu.edu.cn



个人简历

东北师范大学商学院工作，管理学博士，教授，博士生导师。1979年考入东北师范大学，获学士学位、硕士学位，2008年获管理学博士学位。2011年晋升教授；2012年晋升博士生导师。长期从事教学、科研工作。怀着对教育事业的热爱之心，教学中，不断进行教学改革，理论联系实际，到企业调研，实践，讲授课程受到校内外各类型、各层次学生（学员）的欢迎。指导博士研究生：劳动经济学专业。指导硕士研究生方向：人力资源管理、企业战略管理、社会保障。指导硕士研究生类型：学历硕士、工商管理硕士（MBA）等。研究方向：人力资源管理、企业战略管理、日本经济。主持省、部级科研项目7项，主持市级项目2项，参加国家自然科学基金项目2项、教育部、商务部项目和省级项目10余项。出版专著2部，参编著作4部。任中华日本学会理事、全国日本经济学会常务理事。在《国际经济合作》、《社会科学战线》《中国人力资源开发》等刊物上发表论文60余篇。获商务部全国商务发展优秀成果奖、吉林省首届哲学社会科学基金项目成果奖一等奖等奖项。曾获黑龙江省优秀教师奖；多次获东北师范大学优秀女教师称号，获东北师范大学优秀研究生辅导员称号。1979.9-1983.6东北师范大学 本科学习1983.7-1986.8通化矿务局高中教师，任教工团支部书记1986.9-1989.6东北师范大学日本研究所攻读硕士学位1989.7-1997.8佳木斯大学讲师、副教授，任东北亚问题研究所所长1997.9-2000.9东北师范大学日本研究所 副教授，党支部宣传委员1998.9-1999.7东北师范大学留日预备校 学习日语2003.9-2008.6辽宁大学攻读企业管理博士学位2000.10-现在 东北师范大学商学院 副教授、教授、博士生导师，曾任商学院教工党支部书记、东北师范大学MBA教育中心学生工作部主任、东北师范大学MBA教育中心案例中心主任
社会兼职
1.全国日本经济学会常务理事 2.中华日本学会 理事3.中国经济史学会理事长

获奖情况 （数据来源：科学技术处、社会科学处）
第二届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖三等奖 首届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖一等奖 全国商务发展研究成果奖优秀奖 东北师范大学第八届社会科学优秀著作奖一等奖 2009年吉林省社会科学学术年会论文奖二等奖 东北老工业基地的历史与发展论坛优秀论文优秀奖 吉林省青年经济研究会2010年度优秀科研成果一等奖 吉林省社会科学界联合会第二次社会科学优秀成果奖优秀奖 东北师范大学第十三届社会科学研究优秀著作奖优秀奖

教学信息 （数据来源：教务处）



博士-劳经劳资关系研究企业战略管理5企业战略管理

科研信息 （数据来源：科学技术处、社会科学处）



项目：1. 我国沿边开放开发实施政策研究，政府委托项目中央其它部门委托项目，2014年2. 吉林省私营中小企业社会保险困境调查与对策研究，吉林省哲学社会科学规划项目重点项目，2013年3. 日本大企业劳使关系协调机制对吉林省企业劳动关系借鉴研究，吉林省哲学社会科学规划项目一般项目，2012年4. 民营企业人力资源管理制度研究，企事业单位委托项目，2011年5. 珲春国际经济示范区可行性研究，政府委托项目中央其它部门委托项目，2010年6. 吉林省国有企业改制后企业劳动关系研究，吉林省哲学社会科学规划项目一般项目，2009年7. 吉林省产业集群下的民营企业人力资源管理状况研究，吉林省社科规划项目，2007年8. 国外失业保险制度对吉林省失业保险借鉴研究，省市社会科学基金项目，2003年专著：1. 企业社会保险、劳动关系研究——以吉林省为例，东北师范大学出版社，2014年2. 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革研究，东北师范大学出版社，2009年3. 辽宁省对外经济贸易年度报告（2006），中国商务出版社，2007年4. 教育理论与实践研究—来自一线的报告（上下册），东北师范大学出版社，1997年论文：1. 我国非正规就业的类型与发展对策研究，北华大学学报(社会科学版)，2015年2. 在华日韩企业的本土化之比较——以人才本土化为中心，华东经济管理 ，2015年3. 我国IT外包服务企业人力资源管理问题个案研究——以C公司为例，中国市场，2015年4. 中小企业“低”保之困，中国人力资源社会保障，2014年5. 四十年来的中日劳务合作，日本经济与中日经贸关系研究报告，2013年6. 论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响，现代日本经济 ，2012年7. 中国对日劳务输出的特点和趋势，国际经济合作，2012年8. 东北地区中小企业基层员工非物质激励模型构建及应用，辽宁大学学报（哲学社会科学版），2012年9. 论制度变革中的日本大企业劳使关系，辽宁大学学报（哲学社会科学版），2011年10. 论吉林省国有企业改制后的劳动关系问题，中国城市经济，2011年11. 日本大企业劳使关系的嬗变，黑龙江社会科学，2010年12. 日本传统价值观念与人力资源管理制度相互作用的微观考察，东北师大学报（哲学社会科学版） ，2010年13. 从人力资源成本角度谈企业培训的制度设计，社会科学战线，2010年14. 薪酬因素：我国中小企业劳动关系的症结，现代商业，2010年15. 两种冲突下的企业劳动关系管理，佳木斯大学社会科学学报，2009年16. 论日本企业培训模式的演进，佳木斯大学社会科学学报，2009年17. 在华美企的员工招聘和培训，人力资源管理，2009年18. 论我国产业集群下的企业培训模式，中国培训，2009年19. 关于完善东北老工业基地社会保障体系思考，吉林人民出版社，2008年20. 日本企业终身雇佣制的成因及演变研究综述，日本学，2007年21. 人力资源管理：在华资企业的实例，国际经济合作，2006年22. 国外失业保险制度的特点及启示，经济纵横，2006年23. 近十年来中国的日本企业终身雇佣制研究综述，日本学论坛，2006年24. 关于完善东北老工业基地社会保障体系的思考，东北老工业基地的历史与发展论坛文集中共党史出版社，2006年25. 吉林省失业保险制度建设问题探讨，吉林人民出版社，2006年26. 《中日经济关系30年回顾与展望》，中日经济关系30年回顾与展望，2006年27. 我国产业集群的形成与政府作用分析，绥化学院学报，2006年28. 美国失业保险制度及其启示，佳木斯大学社会科学报，2006年29. 日本员工企业忠诚心探源——从信任机制的视角透析，北华大学学报，2006年30. 我国产业集群形成的历史诱因与机理分析，通化师范学院学报，2006年31. 劳动法课程教学中的几点体会，东北师大学报（本科教学改革专辑），2006年32. 对大学生劳动力市场的规范与管理，中国人力资源开发，2004年33. 关于振兴东北老工业基地战略的思考，吉林人民出版社，2003年34. 试论环境治理与劳动就业问题，吉林人民出版社，2003年35. 治理环境是解决劳动力就业的有效途径，佳木斯大学学报，2003年36. 加强东亚区域合作促进中国经济发展，国际经济合作，2002年37. 提高环境意识实现可持续发展，东北师大学报教育研究专刊，2002年38. 日本水吴病事件的历史反思，长春师范学院学报，2001年39. 日本民众在治理公害中的作用，日本学论坛，2000年40. 70-80年代日本濑户内海的公害治理，日本学论坛，1999年41. 日元贷款对中日两国经济的影响，通化师院学报，1999年42. 日本政府开发援助与我国的基础设施建设，世界知识出版社，1998年43. 伪满时期日本帝国主义对黑龙江地区的经济掠夺，北方文物，1997年44. 斋藤实与中间内阁，佳木斯师专学报，1996年45. 中日经贸往来与中国的改革开放，延边大学学报，1996年46. 三级授权经营制评析，北方论丛，1996年47. 为钱而舞的军刀——战争和日本近代经济，河北财经学院学报，1995年48. 战争与和平对中国经济近代化的不同影响，天津人民出版社，1995年49. 概述中日邦交的恢复，黑龙江人民出版社，1995年50. 培养开放意识塑造跨世纪合格人才，燕山出版社，1995年51. 九一八事变后东北全面沦陷时间考，中共党史出版社，1995年52. 甲午战前日本侵华活动与李鸿章，东北师大学报，1989年

其它信息



获奖情况2015年6月，获东北师范大学第十三届社会科学研究优秀著作奖