尤方华
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基本信息
姓名：尤方华
性别：男
在岗性质：全职硕导
最高学位：博士
专业技术职务：副教授
毕业学校：华中科技大学
行政职务：系主任
所在院校：文法学院
联系电话：**
电子邮箱：**@qq.com
相册
研究方向
博士：
1. 文法学院 014 公共管理 125200 不区分研究方向 00
工作经历
教育经历
尤方华，男，福建三明市沙县人，1977年1月生，博士，副教授，硕士生导师，中国行为公共管理研究会理事，江西省公共管理学会常务理事，《心理科学》外审专家，江西省人社厅、宣传部入库专家。主要兴趣领域为：公共部门、企业组织人力资源管理测评与开发、员工组织行为机制与动因、学术创新行为机制等。在《南开管理评论》、《科技管理研究》、《中国临床心理学》等核心期刊发表十多篇相关论文，主持江西省社会科学规划课题、江西省高校人文社科课题、江西省研究生教改课题、江西省教育科学规划课题、江西省航空软科学基地课题等多项课题。主要任教课程包括《公共管理定量分析》《薪酬管理》《管理心理学》等。
科研项目
主持江西省社会科学十三五规划课题《职级并行视野下的基层公务员主动行为研究》（在研）、主持江西省研究生教改课题《“双一流”视域下变革型导师对研究生拔尖创新人才培养的影响机制研究》（在研）、主持江西省高校人文社会科学项目《权力需要对基层公务员主动行为的影响机制研究》（在研）、主持创新创业课程培育项目《公共管理定量分析》（在研）、主持江西省航空产业发展与管理创新软科学研究基地开放基金《南昌航空工业城产业优化策略研究》（在研）、江西省教育科学规划课题《大学教师职业压力和倦怠关系研究：基于应对资源的视角》（已结项）、主持博士启动金项目《员工浪费工作时间的影响因素研究》（已结项）。
荣誉奖项
社会兼职
备注
近五年已发表论文和专著： （1）组织公正对员工反生产行为的影响及其中介机制研究,科技管理研究,2014.07（第一作者）；（2）基于层面理论的员工反生产行为结构研究，南开管理评论，2012，10（第一作者）；（3）学术压力、自我效能和乐观对博士生自杀意念的影响,中国临床心理学杂志，2012,10（第一作者）；（4）科技工作者精神疾病患者的病例分析，中国健康心理学杂志,2010,11（第二作者）；（5）工作场所员工反生产行为探微——一个本土化的视角,中国社会科学出版社, 2014（独著）。
