符纯洁

符纯洁（1985.07-），女，湖南醴陵人，管理学博士，讲师，硕士生导师。2015年12月毕业于暨南大学管理学院，获工商管理（组织行为与人力资源管理）学科（专业）博士学位。于2016年8月加入湘潭大学人力资源管理系，从事人力资源管理专业的教学科研工作。研究兴趣：员工建言、人力资源管理实践和积极组织行为。




学习工作经历
2016/08-至今，湘潭大学，商学院，讲师
2011/09-2015/12，暨南大学，管理学院，组织行为与人力资源管理专业，获管理学博士学位；
2008/09-2011/06，湘潭大学，商学院，企业管理专业，获管理学硕士学位；
2004/09-2008/06，湘潭大学，商学院，国际经济与贸易专业，获经济学学士学位。



主讲课程
企业文化、人力资源诊断与优化、组织行为学研究



科学研究
公开发表论文：
1、符纯洁，韩冰，凌文辁.管理开放性氛围、建言效能感与员工建言：一个跨层分析[J].湖南财政经济学院学报，2020，（4）
2、符纯洁，凌文辁.企业建言文化内涵、困境及创建路径[J]. 科技进步与对策，2019，36（5）
3、符纯洁, 凌文辁. “特质”与“状态”：内涵、联系与启示——基于积极组织的视角[J]. 外国经济与管理, 2012, 34(10)
4、符纯洁, 凌文辁, 张军成. 内隐建言理论：员工沉默的新解释[J]. 商业经济与管理, 2015, (4)
5、 刘婷, 符纯洁, 韩雷. 中国城市会展产业发展水平影响因素的实证研究[J]. 统计与决策, 2011, (5)
6、符纯洁, 凌文辁, 傅乐思. 银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角[J]. 现代管理科学, 2014, (1)
科研项目：
主持：2020年度湖南省自科青年基金项目“创业企业创业导向对组织建言氛围的影响效应及机理研究”（项目编号：2020JJ5554）。
主持：2019年度湖南省社科基金教育学专项一般项目“高等教育治理现代化视域下高校教师建言行为的诱发机制研究”（项目编号：JJ194094）。
主持：2018年度湖南省社科联一般项目“建言导向文化对个体建言行为的影响：心理安全氛围与建言效能感的作用”（项目编号：XSP18YBC041）。
参与：2019年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“绩效薪酬驱动的高校教师学术创新策略研究”（项目编号：19YJA880071）。
参与：2014年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究”（项目编号：14YJC630190）。
参与：2014年度国家社会科学基金青年项目“领导干部考核评价机制研究”（项目编号14CDJ012）。



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