邢璐，管理学博士，现任湖南大学工商管理学院助理教授。
Email: lucyluxing@hnu.edu.cn




基本信息
教育背景

2017.07 – 2020.10 澳大利亚麦考瑞大学商学院 管理学 哲学博士
2016.09 – 2021.01 中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理 管理学博士
2014.09 – 2016.06 中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理 管理学硕士
2010.09 – 2014.06 上海大学悉尼工商学院 工商管理 管理学学士


职业经历

2021.07 至今 湖南大学 工商管理学院 工商管理系助理教授


研究领域
组织行为学与人力资源管理

研究成果
代表性论文
[1] Li, X., &Xing, L.*(2021).When does benevolent leadership inhibit silence? The joint moderating roles of perceived employee agreement and cultural value orientations.Journal of Managerial Psychology.
[2] Wang, Z.,Xing, L.*, & Zhang, Y. (2021). Do high-performance work systems harm employees’ health? An investigation of service-oriented HPWS in the Chinese healthcare sector. TheInternational Journal of Human Resource Management,32(10), 2264?2297.
[3]Wang, Z.*, Xing, L., Xu, H., & Hannah, S. T. (2021). Not all followers socially learn from ethical leaders: The roles of followers’ moral identity and leader identification in the ethical leadership process. Journal of Business Ethics,170(3), 449?469.
[4] Luo, N.,Xing, L.*, Zhang, R., Fu, X., & Zhang, Y.* (2020). Different forms of corporate philanthropy, different effects: A multilevel analysis.Business Ethics, the Environment & Responsibility,29(4), 748?762.
[5] 邢璐, 孙健敏, 尹奎*, 王震. (2018). “过犹不及” 效应及其作用机制.心理科学进展,26(4), 719?730.