刘婷，女，1977年生，湖南华容人，中共党员，管理学博士，教授，博士生导师，比利时根特大学、新西兰梅西大学访问****，国家自科基金项目评审专家，国家社科基金项目同行评议专家，湖南省普通高校青年骨干教师培养对象。主要研究方向为企业战略管理、跨国公司管理，主持国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科基金、湖南省社科基金等项目10余项，在SSCI、CSSCI等刊物上公开发表论文40余篇。
邮 箱：liutingzz@126.com
[学习经历]
1995/09-1999/06，湘潭大学，会计学专业，经济学学士
1999/09-2002/06，湘潭大学，工商管理专业，管理学硕士
2003/09-2006/06，复旦大学，工商管理专业，管理学博士
2007.10-2008.09，比利时根特大学经济管理学院，访问学习
[工作经历]
2002.7-2020.12，湘潭大学商学院任教（期间2006年晋升副教授，2013年晋升教授，2015年认定为博士生导师）；
2015.09-2015.12，新西兰梅西大学访问工作；
2016.01-2019.01，湘潭大学商学院副院长；
2020.12-至今，湖南师范大学商学院任教。
[主持的代表性科研项目]
1. 国家社科基金，19BGL009，新时代中外合资企业科技自主创新能力提升研究，2019-2023，主持
2. 国家自科基金，**，中国企业与外企联盟中的“合资-亏损-并购”风险研究，2014-2016，主持（已结题“良好”）
3. 教育部人文社科研究项目，12YJC**，中外合资企业的“阴谋亏损”识别与“恶意并购”风险防范，2012-2015，主持
4. 湖南省社科评审委员会课题，GLX115，“阴谋论”下环境嵌入与中外合资企业外商独资化研究，2017-2018，主持
5. 湖南省社科基金项目，15WTC05，全面深化改革背景下湖南中外合资企业的战略转型研究，2015-2016，主持
6. 湖南省社科评审委员会课题，XSP2014JD08，服务业跨国公司网络组织：基于海外机构的网络嵌入，2014，主持
7. 湖南省教育厅社科项目，13B118，全过程视角下中外合资企业恶意并购风险形成机理研究，2013-2015，主持
8. 湖南省社科基金项目，11JD67，我国企业与外资联盟中的“合资-亏损-并购”风险研究，2011-2013，主持
9. 湖南省社科基金项目，**B，湖南现代服务业“走出去”战略研究， 2008-2010，主持
10. 湖南省教育厅社科项目，05C123，服务业跨国公司网络组织模式研究，2005-2007，主持
[论文代表作]
1. Open innovation from the perspective of network embedding: Knowledge evolution and development trend. Scientometrics (SSCI & SCI，JCR1区，ABS), 2020.5.18.
2. 外方技术控制与“合资-亏损-并购”中方企业的陷阱，科研管理，2019.11；
3. “她力量”崛起：女性高管参与对企业创新战略的影响.经济理论与经济管理，2019.8；
4. 创新开放度对企业创新绩效的影响：一项Meta分析，科技进步与对策，2019.8；
5. 中外合资企业“阴谋亏损”的警报器：媒体关注，湘潭大学学报（哲学社会科学版），2019.3；
6. 确保合资企业长期稳定发展的思路与对策.中国社会科学报，2018.12.4；
7. 资源禀赋、区域技术创新能力与合资企业外商独资化，湖南师范大学学报（社会科学版），2018.9；
8. The Research on Marketing Efficiency of WeChat Mall Enterprises based on DEA Method, Proceedings of the International Conference on Electronic Business ICEB (EI收录), 2016.12；
9. 内部人、外部人与企业梯阶层次.湘潭大学学报（哲学社会科学版），2015.1；
10. 中国企业与外企联盟中的风险研究——基于双重差分模型的分析. 区域经济评论，2015.1；
11. 中外合资企业“阴谋亏损-外资并购”风险识别与防范——基于1993-2009年上市公司数据的实证分析，湖南师范大学学报（社会科学版），2014.4；
12. 中外企业联盟中的“合资-亏损-并购”路径沦陷.管理世界，2013.11；
13. Study on the Flexibility of Supply Chains: Based on Knowledge Sharing and Knowledge Innovation. ICMIPP（ISTP收录）, 2013；
14. Research on the Green Human Resource Management Dynamic Model. ICMIPP（ISTP收录），2013；
15. 基于“三态和谐”视角的绿色人力资源管理动态轮式模型构建. 求索，2012.12；
16. 近年来湖南省农村居民消费结构的实证研究.湖南社会科学，2012.8；
17. 我国家族企业子承父业影响因素及实施策略研究.宏观经济研究，2012.6；
18. 基于知识共享与知识创新的供应量柔性研究. 湘潭大学学报（哲学社会科学版），2012.4；
19. The Greening of Human Resources Management in the view of tristate harmony. MIEP（ISTP收录）, 2012；
20. Flexible Management of Supply Chain in the Knowledge Management Platform. MIEP（ISTP收录）, 2012；
21. Research on the Dynamic Implementation Way of Green Human Resources Management. ICCSE（EI收录）, 2012；
22. Improving Flexibility of Supply Chain with Knowledge Management. ICCSE（EI收录）, 2012；
23. 中国城市会展产业发展水平影响因素的实证研究. 统计与决策，2011.9；
24. 论社会责任担当提升企业竞争力的伦理作用. 伦理学研究，2011.4；
25. A Father-son Succession Model and the Implementation Strategy of Chinese Family Business Succession. ICSM（ISSHP收录），2011；
26. 湖南省现代服务业发展因素实证研究. 经济地理，2010.3；
27. 基于“两型社会”背景下的企业关系型营销渠道建设.统计与决策，2010.10；
28. 服务业跨国公司理论探讨的历史沿革.湘潭大学学报（哲学社会科学版），2009.5；
29. 跨国公司海外子公司的三维网络嵌入性研究. 湖南社会科学，2009.3；
30. The Competences of the Parent Company and the Network Embeddedness of the Subsidiary. ICSM（ISSHP收录），2009；
31. 论构建农村小城镇核心竞争力. 管理世界，2007.10；（排名第三）；
32. 论服务业跨国公司的成长. 湘潭大学学报（哲学社会科学版），2007.4；
33. 跨国公司技术能力提升路径研究. 生产力研究，2007.9。
34. 服务业跨国公司战略动机选择：以价值链为分析工具. 上海经济研究，2006.4；
35. 基于联盟生命周期视角的跨国公司联盟管理.求索，2006.4；
36. 基于创新障碍视角的企业集群演进研究. 科研管理，2006.3；
37. 跨国公司联盟差距分析与联盟生命周期管理. 上海经济研究，2005.12（人大复印资料《管理科学》2006年05期全文转载）；
38. 企业成长理论与战略理论的耦合性分析.生产力研究，2005.12；
39. 集群演进中的负效应分析：一个新的研究视角. 学术月刊，2005.6。
[著作及获奖]
1.服务业跨国公司网络组织：基于海外机构的网络嵌入，中国言实出版社， 2011
2.企业形象营销研究，光明日报出版社， 2012
3.还社区服务和管理的职能本色，湖南省第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖，中共湖南省委，湖南省人民政府，2012.8；
4.服务业跨国公司：基于海外机构的网络嵌入，湖南省社科成果鉴定为“省内先进”，2014.10；
5.外方管理者嵌入与中外合资企业“合资-亏损-并购”变迁，湖南省优秀硕士学位论文指导老师，湖南省人民政府学位委员会，湖南省教育厅，2017；
6.我国企业与外企联盟中的“合资-亏损-并购”风险研究，湖南省优秀硕士学位论文指导老师，湖南省人民政府学位委员会，湖南省教育厅，2015；
7.湖南省第五届高校MBA企业案例大赛三等奖，指导老师，湖南省人民政府学位委员会办公室，2019.12.14。