肖翔，男，1972年生，湖南湘乡人，讲师，管理学博士。
致力于企业管理的研究与教学工作。主要研究领域为雇主品牌与网络消费行为。发表SSCISCIEICSCDCSSCI人大复印等收录的多篇论文，2010年出版学术专著《人力资源管理的信号传递与互补匹配效能研究》。2014年澳大利亚科廷大学数学与统计系国家公派访问****。主讲《人员选拔》、《Marketing Research》和《E-commerce》等本科课程，为MBA和企业管理硕士研究生讲授《人力资源管理》和《管理研究方法》学位课程。

[学习经历]
1989.09—1992.07 就读湖南省衡阳高等师范专科学校全日制专科物理教育专业；1999.09—2002.06 脱产就读湖南大学人文社会科学系，获科技哲学硕士学位；2002.03—2006.06 脱产就读浙江大学管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。
[工作经历]
1992.08—1999.08，湖南省衡阳市第十七中学任教；2006.09—至今，湖南师范大学商学院任教。
[代表论文] ^]
1.肖翔, 刘峰, 刘晓敏. 湖南省互联网+背景下的数据公开共享与政务改进[J]. 邵阳学院学报, 2016, 15(4): 43-49.
2.Xiao X, Xu H, Xu S. Using IBM SPSS modeler to improve undergraduate mathematical modelling competence[J]. Computer Applications in Engineering Education, 2015, 23(4): 603-609.
3.刘晓敏, 刘峰, 肖翔: 推进我省互联网经济发展的若干建议[N], 湖南日报, 2014, 2014年4月21日.
4.Nguyen T L T, Xiao X. Impact of Wage on Human Resource Management in Period of Crisis: The Case of Viet Nam Firm[J]. Australian Journal of Business and Management Research, 2013, 3(9): 16-25.
5.肖翔, 张昕. 浅议日本社会消费和消费对策的演变与启示[J]. 消费经济, 2012, 28(6): 56-59.
6.肖翔, 杨帆. 物流企业雇主品牌管理[J]. 人力资源管理, 2012, (6): 147-148.
7.肖翔, 钟展, 刘燕玲. 基于动态能力视角探析企业竞争优势的塑造[J]. 湖南税务高等专科学校学报, 2011, (2).
8.肖翔, 钟展. 雇主品牌对上市公司财务绩效的影响研究[J]. 商情, 2011, (10): 127-128,114.
9.肖翔, 刘丽平. 在线招聘渠道创新[C]. 中国管理学年会, 2011.
10.Xiao X, Zhong Z, Liu Y. The Impact of Employer Brand on Corporate Financial Performance[C]. IEEE ICIME 2011, 2011.
11.肖翔. 人力资源管理的信号传递与互补匹配效能研究[M]. 北京: 光明日报出版社, 2010.
12.刘子兰, 向晖, 张治觉, et al. 消费经济前沿理论研究 [M]. 北京: 经济科学出版社, 2010.
13.Xiao X. A Test of Signaling Theory: High Performance Work Practices and Organizational Performance[C]. International Conference on Business Intelligence and Financial Engineering, 2008: 781-786.
14.Xiao X, Xiang H. Online Organizational Attraction: Influence of Organizational Social information, Human Resource Policies and Website Characteristics[C]. Proceedings of the 2007 International Conference on Management Science and Engineering - Management and Organization Studies Section, 2007: 529-533.
15.肖翔. 人力资源管理实践对组织公民行为和组织吸引的影响[D]. 杭州: 浙江大学, 2006.
16.Ye Y J, Nie X L, Xiao X. Three Level Competencies of Entrepreneurial Team: Team Leader, Member Level and Team Level[C]. International Conference on Management of Innovation and Technology, 2006: 96-100.
17.Xiao X, Chen J A. Using Websites to Attract Applicants: A Signal-based Model of Online Organizational Attraction[C]. IEEE International Engineering Management Conference, 2005: 133-136.
18.肖翔, 王重鸣. 电子化人事测评研究现状[J]. 人类工效学, 2004, 10(2): 35-37.
19.Xiao X, Wang Z M. Use New Technology to Design Electronic Assessment Centers[J]. International Journal of Psychology, 2004, 39(5-6): 439-439.
20.肖翔. "非升即走"规则的经济学分析[J]. 中国人力资源开发, 2003, (10): 13-14.
21.肖翔, 张佳林, 左都凯. 试论21世纪企业人力资源管理新趋势[J]. 《湖南大学学报》社科版 （人大复印资料收录 人力资源开发与管理）, 2001, 15(2): 103-104.
[论著代表作及获奖]
2012年获湖南省第十一届哲学社科科学优秀成果三等奖（排名四）。指导学生获2010年第七届全国大学生“挑战杯”竞赛三等奖，获2009年第十一届"挑战杯"大学生课外学术科技作品竞赛上海世博会专项竞赛二等奖。