姓 名 :谢菊兰
学 位 :博士
职 称 :副教授
所属部门 :市场营销系
行政职务 :
研究领域 :（1）消费者心理与行为；（2）管理心理学
研究方向 :（1）社交电商、消费价值观；（2）工作-家庭界面、职业健康、企业社会责任
电子邮箱 : julia_xie@csu.edu.cn


导师情况 :
硕士研究生导师


(一) 简介

应用心理学博士，中南大学商学院副教授，中国智库人力资源管理专家，中国高等院校市场学研究会第二届博士生工作委员会委员，中国社会心理学会应用社会心理学专业委员会委员，湖南省人力资源管理学会学术秘书长（理事），中南大学人力资源研究中心副主任。主要研究领域为消费心理与行为、管理心理学，主讲《社会心理学》、《广告学》和《高级营销学》，主持国家自科基金1项、教育部人文社科基金1项、湖南省自科基金1项。团中央第12届支教团成员，国家二级心理咨询师，国家二级人力资源管理师，国家中级员工援助师，2017年度湖南省优秀人力资源管理教学科研工作者，2018年入选“中南大学商学院优秀青年****培育计划”。
拟招生方向：消费者心理与行为，管理心理与行为，企业管理。


(二) 期刊论文（近5年）






25. Gong, Y., Tang, X.,Xie, J.(通讯), & Zhang, L. (in press). Exploring the nexus between work-to-family conflict, material rewards parenting and adolescent materialism: Evidence from Chinese dual-career families. Journal of Business Ethics.
24.Soohyun, L., Zhou, Z.,Xie, J.(通讯), Gou, H. (in press). Work-related Use of Information and Communication Technologies After Hours and Employee Fatigue: The Exacerbating Effect of Affective Commitment. Journal of Managerial Psychology.
23.Shi, Y.,Xie, J.(共一),Zhou, Z.,Tang, H.,Ma, H.(in press).Family supportive supervisor behaviors and work engagement: A social information processing perspective.Current Psychology. (SSCI)
22.Shi, Y., Zhang, H.,Xie, J.(通讯),Ma, H. (in press). Work-related use of information and communication technologiesafter hours and focus on opportunities: The moderating roleof work-family centrality.Current Psychology. (SSCI)
21. 谢菊兰(通讯), 徐俊鹏,陈卓. (2021). 信息通信技术要求的多重作用机制. 管理现代化, (01), 73-76.
20. 颜爱民, 郭好, 谢菊兰(通讯),郝迎春, 马浩. (2020). 伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用. 中国人力资源开发, (11),50-61.
19. 戴国斌,林荷,谢菊兰(通讯). (2020). 挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响：积极-消极工作反刍的中介作用. 中国临床心理学杂志, (5), 981-985.
18. 龚艳萍,谭宇轩,谢菊兰(通讯), 李见,陈卓.(2020).正念对饮食行为的影响及作用机理. 应用心理学(02), 158-169+192.
17.Gong,Y.,Li, J.,Xie, J.(通讯),Tang,X.(2020). Relationship between types of food choice motives and well-being among young and middle-aged Chinese adults.International Journal of Consumer Studies, 44(4), 369-378.(SSCI)
16.Shi, Y.,Xie, J.(通讯),Zhou, Z.,Tang, H.,Ma, H.,Zhang, H.,& Zhou, N.(2020).Family-supportive supervisor behaviors and employees’ life satisfaction: The roles of work-self facilitation and generational differences.International Journal of Stress Management, 27(3), 262-272.(SSCI)
15.Xie, X.,&Xie, J.（通讯）.(2020).Parental phubbing accelerates depression in late childhood and adolescence:A two-path model.Journal of Adolescence, 78, 43-52.
14.Xu,H., Gong,Y., Zhang,Q., &XieJ.(2020).Relationship between social media activitiesand thinking styles.Marketing IntelligenceandPlanning, 38(2),195-208.(SSCI)
13.颜爱民,李亚丽,谢菊兰（通讯）,李莹.(2020).员工对企业社会责任的差异化反应：基于归因理论的阐释.心理科学进展, 28(6), 1004-1014.(CSSCI)
12.颜爱民，孙益延，谢菊兰（通讯），郭好.(2020).企业社会责任与组织公平感的关系研究述评.管理学报, 17(4), 623-633.(CSSCI)
11.谢菊兰（通讯）,刘小妹,李见,陈春燕,龚艳萍.(2020).社交电商中的社交-消费转换机制.心理科学进展, 28(3), 405-415.(CSSCI)
10.李见,龚艳萍,谢菊兰（通讯）,陈卓. (2020).“哇！这真酷”：消费者酷感知研究综述及展望.外国经济与管理,42(1),42-54.(CSSCI)
9.颜爱民,龚紫,谢菊兰（通讯）.(2020).外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究.中南大学学报(社会科学版), 26(01),107-116.(CSSCI)
8.龚艳萍,陈卓,谢菊兰（通讯）,谢笑春. (2019).手机冷落行为的前因、后果与作用机制.心理科学进展,27(7),1258-1267.(CSSCI)
7.颜爱民，郭好，谢菊兰（通讯）.(2019).新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评.管理学报,16(6), 821-831.(CSSCI)
6.Xie, J.,Ma, H., Zhou, Z., & Tang, H. (2018). Work-related use of information and communication technologies after hours (W_ICTs) and emotional exhaustion: A mediated moderation model.Computers in Human Behavior, 79,94-104. (SSCI, IF= 3.44, ABS三星).
5.Xie, J.,Zhou, Z., & Gong, Y. (2018). Relationship between proactive personality and marital satisfaction: A spillover-crossover perspective.Personality and Individual Differences, 128, 75-80. (SSCI, IF= 2.01, ABS三星).
4.Xie, J., Shi, Y., & Ma, H. (2017). Relationship between similarity in work-family centrality and marital satisfaction among dual-earner couples.Personality and Individual Differences, 113, 103-108. (SSCI, IF= 2.01, ABS三星).
3.谢菊兰,马红宇,唐汉瑛,姜海. (2017).家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感：一个积极溢出?交叉模型.心理学报, 49(3), 359–369. (CSSCI权威)
2.Xie, X., Zhao, F.,Xie, J.,& Lei, L. (2016). Symbolization of mobile phone and life satisfaction among adolescents in rural areas of China: Mediating of school-related relationships.Computers in Human Behavior, 64, 694-702. (SSCI, IF = 3.44, ABS三星)
1.马红宇,谢菊兰(通讯),唐汉瑛,申传刚,张晓翔. (2016).工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感：基于溢出-交叉效应的分析.心理学报, 48(1), 48–58.(CSSCI权威)



(三）科研项目（主持）

6. 湖南省自然科学基金青年基金项目《适应理论视角下工作性通信工具使用需求对员工主观幸福感的影响》(在研，2020.1~2022.12)
5. 国家自然科学基金青年基金项目《社会化商务中的社交-消费转换及其促进机制研究：边界理论的视角》(在研，2019.1~2021.12)
4. 教育部人文社会科学基金青年基金项目《工作性通信工具使用对员工健康的影响及管理对策研究》(在研，2018.7~2021.6)
3. 中央高校基本科研业务费专项资金项目(在研，2018.4~2021.3)
2. 2015年华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目（重点）《非工作时间的工作性通信工具使用与双职工夫妻工作表现的关系研究》(结题，2015.9~2016.8)
1. 2016年华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目（重点）《家庭支持型主管行为对员工及其配偶幸福感的影响及作用机制》（结题，2016.9~2017.8）

(四）获奖情况
3. 2018.10，入选“中南大学商学院优秀青年****培育计划”
2. 2018. 01，二0一七年度湖南省优秀人力资源管理教学科研工作者
1. 2009. 07，荣获华中师范大学“2007年—2009年度优秀共产党员”称号