赵书松，男，河南开封人，管理学博士，哲学博士后；中南大学公共管理学院讲师，s硕士生导师，人力资源与社会保障系副主任。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理，尤其是绩效管理、高效师资管理、薪酬管理、组织结构设计、人才测评等模块的研究与设计；近年来开展员工非伦理行为、组织公民行为、弱势心理、心理资本、政府绩效评估等方面的研究工作。

一、教育背景

1998.09-2002.07 华中科技大学管理学院工商管理系本科生

2005.09-2007.07 华中科技大学管理学院企业管理硕士研究生

2007.09-2010.12 华中科技大学管理学院工商管理系博士研究生

二、主要研究成果

1．赵书松. 中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究[J]，南开管理评论，2013，16（5）。

2．赵书松，廖建桥. 关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究[J]，管理学报，2013，10（9）。

3．赵书松，赵君. 博士研究生科研不端行为影响因素研究[J]，研究与发展管理，2013，25（3）。

4．赵书松，廖建桥. 绩效工资制下大学教师绩效非伦理风险及其规避策略[J]，高等教育研究，2013（2）。

5．赵书松. 绩效考核政治性对个体知识共享行为影响的实证研究[J]，南开管理评论，2012，15（2）；《新华文摘》全文转载，《人大报刊复印资料》全文转载。

6．赵书松. 360度绩效反馈对个体知识共享的作用机制[J]，情报杂志，2012，（7）。

7．赵书松. 高级知识员工的薪酬解决方案——薪酬目的、依据与维度视角的研究[J]，科技进步与对策，2012，29（14）。

8．赵书松，廖建桥. 团队性对个体知识共享行为影响的实证研究[J]，图书情报工作，2011，55（24）。

9．赵书松，廖建桥. 高校教师职务等级评审的理论模式分析——能力与社会资本视角，高等教育研究，2010，（4）。

10．赵书松，廖建桥. 一个基于系统思考理论的个体知识共享分析框架[J]. 科学学研究，2008，26（6）。

11．赵书松，廖建桥. 知识嵌入性视角的知识共享研究[J]. 人大报刊复印资料全文转载，情报杂志，2009,28（4）。

12．赵书松，张要民，周二华. 我国高校雇主品牌的要素与结构研究[J]. 科学学与科学技术管理，2008, (8)。

13．赵书松，廖建桥. 个体知识共享动机：国外研究综述与本土化的理论拓展[J]. 情报杂志，2010，29（1）。

14．赵书松，喻冬平. 绩效考核导致的员工反生产行为及其控制[J]. 中国人力资源开发，2009，（11）。

15．赵书松，廖建桥. 知识共享的负效应风险及其控制策略[J]. 情报杂志，2009，28（11）。

16．周二华，赵书松. 我国研究型高校人才环境及其监控系统初探[J]. 高等工程教育研究，2007，（2）。

17．Zhou EH, Zhao SS. The primary researches on characteristics and monitoring system of talents environment in Chinese universities [C]. Proceedings of 2006 International Conference on Public administration:2006.

三、主要科研项目

1．主持国家自然科学基金资助项目（青年基金项目）一项，《知识共享视角的团队成员心理资本社会互动机制研究》（项目号：**）；

2．主持教育部人文社会科学研究一般项目（青年基金项目）一项，《社会转型期员工弱势心理的影响因素、形成机制与干预策略》（项目号：11YJC630296）；

3．主持中国博士后科学研究基金面上项目一项，《辱虐管理对员工弱势心理的影响机制研究》（项目号：2013M531819，二等资助）；

4．参与国家自然科学基金项目（面上项目）三项：《知识员工的绩效特征及评估方法研究》（基金号：**）；《绩效考核对团队成员知识共享的影响研究》（基金号**）；《绩效考核与管理伦理的交互作用机制研究》（基金号**）；

5．主持2011年中央高校青年教师助推项目一项，《社会转型期员工弱势心理的形成机制与影响后果研究》（项目号：2011QNZT209）

6．主持中南大学博士后基金项目一项，《辱虐管理对员工弱势心理的影响机制研究》。

7．参与教育部人文社会科学研究一般项目（青年基金项目）二项，《企业新生代员工工作场所非伦理行为的形成与扩散机制》（13YJCZH204；第2参与人）；《政府治理范式的变迁与我国户籍制度改革的联动关系研究》（13YJC810008；第5参与人）。

8．为长江出版集团物资公司、湖北全洲集团、湖北新华印刷厂、江苏新华印刷厂等企业设计组织结构、绩效考核方案和薪酬管理方案；并应邀为多家企业开展《组织行为学》、《人才测评的理论与方法及其在管理中的应用》等课程讲座。