2011年中南大学博士研究生毕业，获管理学博士学位

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邮箱：ruxinwu@csu.edu.cn
主要研究方向：

行为决策、人力资源管理、管理学实证研究方法



学术研究代表作：

[1] 基于心理契约的虚拟团队成员激励研究.科技管理研究,2008,28(9):211-213. (CSSCI检索)

[2] 心理契约视角下的派遣制员工激励研究.现代管理科学,2008,12:3-5. (CSSCI检索)

[3] 基于代理人过度自信的报酬契约设计研究[J].软科学,2009,23(5):97-102. (CSSCI检索)

[4] Risk Preference, Overconfidence and Job-seeker’s Choice of Compensation Plans：An Experiment Study Based on Different Characteristics of Incentive Plans[C].The proceedings of 10th International Conference on Intelligent Technologies, Guilin, China,12 –15, December 2009. (EI检索)

[5] 过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究[J].管理科学.2010,1:65-74. (CSSCI/CSCD检索，人大复印资料转载)

[6] 管理者认知偏差只能带来消极影响吗？——对管理者过度自信现有研究范式的述评[J].经济管理,2010,9:172-179. (CSSCI检索，人大复印资料全文转载)

[7] The Effects of Overconfidence on the Index of Discrimination Ability and the Judgment Criterion in Investment Decision[C]. The proceedings of 2011 IEEE International Conference on Computer Science and Automation Engineering (CSAE 2011). Shanghai,June 10-12, 2011(EI检索).
所承担科研课题：

读博期间参与国家自然科学基金和国家社会科学基金各一项，以及多项教育部博士点和湖南省级基金课题，现主持湖南省社会科学基金、中央高校基本科研业务费项目一项。