基本信息
王永伟
博士、副教授、硕士生导师
学术委员会办公室主任
研究领域：组织惯例更新、动态能力、技术创新、员工创造力
邮箱：wyw810816@163.com
工作经历
2012年6月 至今，河南财经政法大学工商管理学院副教授，硕士生导师。
教育背景
2009年9月-2012年6月，上海财经大学国际工商管理学院获管理学博士学位。
2006年9月-2009年6月，新疆财经大学工商管理学院管理学硕士学位。
2004年9月-2006年6月，河南财经学院会计学院获管理学学士学位。
主要奖励
1、入选2021年度河南省高校科技创新人才支持计划（人文社科类）。
2、荣获2019年度河南省高等学校人文社会科学研究成果一等奖。
3、荣获第十届（2019）“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛优秀指导教师。
4、2017年入选“河南财经政法大学青年拔尖人才计划”。
5、荣获2016年全省教育系统教学技能竞赛二等奖。
6、荣获第二届“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖指导教师。
7、荣获2016年首届"冠生园杯"全国财经类高校创新创业大赛二等奖指导教师。
8、荣获2012年度人文社会科学研究优秀成果特等奖。
9、荣获2012年度河南省社会科学优秀成果二等奖。
曾讲授课程
1、《管理学》，本科必修课程，54学时。
2、《战略管理》，硕士生、本科生必修课程，48学时。
3、《现代企业管理》，本科生选修课程，18学时。
主要科研项目
[1]国家自然科学青年基金项目，**，组织惯例更新的影响因素：一项追踪的研究。已结题。
[2]亚新集团供应链金融现状研究。已结题。
[3]2019年度校级国家重点项目培育项目：基于个体-团队互动的组织惯例更新机制研究。在研，主持。
[4]民营企业数字化能力建设助力中原更出彩研究（华贸金融研究课题）。在研，主持。
主要学术论文
[1]王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.《变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究》.管理世界.2012(9)
[2]王永伟. CEO变革型领导行为对组织惯例更新的影响机制研究[J].中国软科学, 2017(6):163-173.
[3]王永伟,马洁.《基于组织惯例、行业惯例视角的企业技术创新选择研究》.南开管理评论.2011(3)
[4]王永伟,韩亚峰.环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果[J].科研管理, 2019(10)
[5]韩亚峰,王永伟.不完全契约、分工位置与制造业价值链纵向组织模式关系研究[J].中国软科学, 2018, 334(10):173-179.
[6]王永伟.《变革型领导行为与技术创新能力——组织学习倾向的中介效应及行业调节效应》.经济经纬.2016(01)
[7]王永伟,张善良.构建"四位一体"融合生态系统—— 对大学生创新创业能力培养模式的思考[J].科技创业月刊, 2017(19).
[9]王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.《新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究--基于诺基亚、苹果案例对比研究》.科学学与科学技术管理.2012(11)
[10]王永伟,刘胜春.《技术创新在企业成长中的演化分析》.华东经济管理.2011(11)
[11]王永伟,马洁.《企业惯例、行业惯例在技术创新中的作用（基于演化理论的分析）》.科技进步与对策.2011.5
[12]王永伟，吴湘繁，张善良，郭鹏飞，“人走茶凉”或“人走茶温”？ 组织惯例在CEO继任中的变异和传承机制研究。2019年“中国企业管理案例与质性研究论坛分论坛，收录论坛论文集。2019.11.8
[13]吴湘繁,马洁,王永伟,基于产业技术变迁的组织变革模型:组织惯例演化视角——以百年柯达为案例[C]//第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场.
[14]王永伟,许薇薇,徐瑕莲,基于“智慧型”组织结构的高校学生工作模式创新研究//全国学校共青团2019年学术年会入选论文.2019.12
[15]《组织惯例更新的影响因素及效能研究》，王永伟著，经济管理出版社，2017.08
主要著作
[1]《组织惯例更新的影响因素及效能研究》，王永伟著，经济管理出版社，2017.08
[2]《河南省新型工业化评价体系研究》,郭爱民,申海波,王永伟,许卫华著, 2013.09.01