王明辉，男，河南兰考人，博士，教授，博士生导师。现任河南大学教育科学学院副院长。河南省高校科技创新人才(人文社科类)，河南省教育厅学术技术带头人，河南省高校学校青年骨干教师。担任《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊匿名审稿专家，SIOP、IACMR等国际会议论文匿名评审专家。中国心理学会决策心理专业委员会委员、中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会委员、河南省心理学会副秘书长、美国工业与组织心理学会（SIOP）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员等。





研究方向

---

管理心理学与人力资源管理







教授课程

---

本科生课程：管理心理学、管理学基础、人力资源管理、心理学；
硕士研究生课程：管理心理学研究新进展、人力资源管理与组织行为学、管理心理学经典文献阅读；
博士研究生课程：组织行为学新进展。


学习经历

---

2007年10月—2010年6月 中科院心理研究所 博士后流动站研究人员
2003年9月—2006年6月 暨南大学管理学院 博士研究生
2000年9月--2003年6月 河南大学教育科学学院 硕士研究生
1996年9月--2000年6月 河南大学教育系 本科学习




工作经历

---

2006年7月—至今，河南大学教育科学学院




科研项目

---

国家社科基金青年项目《中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究》（13CGL068），2013-2016；
教育部人文社会科学研究项目《中国组织情境中精神型领导研究：结构维度和影响机制》（12YJC630206），2011-2014；
中美国际合作项目《受艾影响儿童心理弹性对其学业成绩影响的追踪研究》，2012-2016；
河南省高校科技创新人才（人文社科类）项目《积极组织行为学的理论与实证研究》（教社科〔2014〕295号），2014-2016；
河南省科技厅软科学研究项目《转型期企业员工职业生涯韧性的影响机制及其管理对策》（9），2010-2012。

发表论文

---

企业员工工作伦理的结构. 心理学报，2009；
企业员工组织社会化的内容结构维度. 心理学报，2007；
工作场所中的精神性研究概况. 心理科学进展，2009；
员工资质过高感知对创新行为和工作满意度影响机制. 心理科学，2015；
组织社会化研究概况，心理科学进展，2006.


出版著作

---

积极组织行为学. 中国轻工业出版社，2011.01；
转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究. 中国科学技术出版社，2011.10；
企业员工组织社会化研究. 中国社会科学出版社，2007.

荣誉奖励

---

2016年，河南省优秀硕士研究生学位论文指导教师；
2016年，河南大学教科院“最受学生欢迎的任课教师”；
2015年，河南大学教学质量二等奖；
2014年，河南省高校科技创新人才（人文社科类）；
2013年，河南省社会科学优秀成果二等奖；
2012年，河南省教育厅学术技术带头人；
2011年，河南省首届自然科学学术奖优秀学术论文二等奖；
2011年，河南省首届自然科学学术奖优秀学术著作一等奖；
2010年，河南省优秀硕士研究生学位论文指导教师；
2010年，河南省第十届自然科学优秀论文二等奖；
2010年，河南省第十届自然科学优秀论文一等奖；
2010年，河南省第十届自然科学优秀论文二等奖；
2010年，河南省哲学社会科学优秀成果二等奖；
2009年，河南省教育科学研究优秀成果一等奖；
2009年，河南省优秀硕士研究生学位论文指导教师；
2009年，河南大学科研优秀奖；
2009年，河南省高等院校青年骨干教师；
2008年，荆其诚国际心理学大会青年****资助对象。



培训交流

---

2015-2016，国家留学基金委资助美国Auburn university 访问****；
2015.4.23-25，美国30th Annual Conference of Society for Industrial and Organizational Psychology, Philadelphia, Pennsylvania；
2016.4.14-16，美国31st Annual Conference of Society for Industrial and Organizational Psychology, Anaheim, California.