会上，人事处处长宋作忠就2019年专业技术职务评审工作实施方案中的指导思想、基本原则、评审范围、评审职数、评审标准、考核要求、评审工作安排、工作要求等内容进行说明。
周宏力就开展好2019年专业技术职务评审工作提出五点要求：一是认真学习研究文件政策，准确把握内涵实质，进一步统一思想，提高认识，要充分考虑到学校、学院、学科和专业特点，根据学校办学目标定位和高水平应用科技大学实际，扶强、扶优、扶特色；二是严格执行评聘标准，把握正确导向，强化规矩意识，坚持按需设岗、以岗聘用的原则，在评审和聘用的过程当中坚持标准，既要考虑学院的整体发展，同时也要注重对青年教师的培养；三是加强组织领导，建立校院两级组织评审组织，形成高效有序顺畅的沟通机制，强化担当精神，严格把好资格审查关、师德师风关、政治水平关、能力业绩关，做到人清、事清、政策清、材料清、问题清、办法清；四是严肃工作纪律，认真组织实施，坚持严格规范程序，严格纪律标准，秉公办事，确保此次评审的公平公正和公开；五是做好政策的宣传和说明，深入细致的开展好政治思想工作，主动作为，主动出击，积极化解矛盾，通过职称评审，评出精气神、评出干劲、评出凝聚力和向心力。
刘春生就贯彻落实好本次会议精神，强调指出，职称评审是学校人事工作的一项重要内容，关乎广大教职工的切身利益，关乎学校的内涵建设，关乎师资队伍的整体素质，各单位、各部门要进一步提高政治站位，主动扛起肩上责任，加强沟通，密切配合，严格标准，严格程序，强化服务，发挥好职称对教师队伍的激励和引导作用，确保2019年职称评审工作顺利完成。
19日下午，学校在办公楼报告厅召开了2019年职称评审工作说明会，各单位参评人员、综合办公室负责人、教学秘书等参加会议。会上，人事处就个人材料填报、有关注意事项和具体工作要求等作了具体解释和说明。
