一、基本情况
黄红，女，1969年3月生。东北师范大学法学硕士、香港理工大学社会工作硕士，哈尔滨工业大学在读博士。现为黑龙江工程学院人文与社会科学系主任，教授。黑龙江省社会学会副会长，中国社会工作教育协会理事，中国社会工作教育协会理事，黑龙江省自然辩证法学会理事，黑龙江省心理科学评议专家库成员，黑龙江省女性学会理事；黑龙江青少年发展基金会副理事长，黑龙江省哲学社会科学规划课题评审专家，黑龙江省教育厅人文社会科学评审专家；民政部首批社会工作领军人才，民政部职业资格评价核心专家，民政部标准委员会专家。黑龙江省社会科学院社会学专业硕士研究生指导教师。
二、研究领域
主要从事社会工作研究。
三、研究成果
　　截至2015年，主持各类省部级、厅局级项目12项。其中国家民政部课题1项，黑龙江省社科基金3项，其中重点课题一项，黑龙江省科技厅攻关项目2项，黑龙江省自然科学基金1项，黑龙江省教育厅4项，黑龙江省民政厅重点调研课题1项（第一执笔人），哈尔滨市委组织部重点调研课题1项。
　　课题：
1. 企业社会工作在黑龙江省改制后国有企业中的应用研究，黑龙江省科技厅攻关项目，主持
2. 企业文化的发展方略研究， 黑龙江省自然科学基金项目 主持
3. 人文关怀、心理疏导与思想政治工作研究——基于社会工作的视角，黑龙江省社科基金课题，主持
4. 养老机构中的社会工作人才队伍建设模式研究与实践，民政部课题 主持
5. 大学生生命教育的实践与研究，黑龙江省教育厅课题 ，主持
6. 我省高薪技术企业社会责任履行模式研究，黑龙江省科技厅攻关项目，主持
7. 东北老工业基地振兴战略下社会工作人才培养模式研究 黑龙江省教育厅 主持
8. 团体咨询在贫困大学生心理健康教育中运用研究 黑龙江省教育厅 主持
9. 黑龙江省农村城镇化进程中的产业结构聚集效应研究， 省社科基金项目 主持
10. 应用型本科人才哲学社会科学素质培养模式的研究， 黑龙江省教育厅 主持
11. 社会管理背景下黑龙江省社会工作发展研究， 黑龙江省社科基金重点课题，主持
12. 中国劳动力动态8年跟踪调查， 中山大学985课题 黑龙江项目负责人
著作：
1.《企业文化》，黑龙江人民出版社 2005年9月 第一主编
2.《大学生心理健康指导》，黑龙江人民出版社，2007年9月，第一主编
3.《企业社会工作》，复旦大学出版社 2010 年12月 参编
论文
1.论思想政治教育进网络的操作方法，独立，《教学与研究》，2001.11国家级，（人大复印资料全文转载）
2. 大学精神的功能论析，独立，《探索与创新》，2004.1，思想政治教育 国家级
3.网络文化与高校德育，独立，《思想教育研究》，2004.2，国家级
4.团体咨询在大学贫困生心理支持中的应用，独立，《思想教育研究》，2006．9国家级
5.社会工作专业实习的现实困境分析，第一作者，《黑龙江高教研究》2009年第4期，核心期刊
6.改制后东北国有企业工人的社会心理困境分析，独立，《学术交流》，2009年第6期，中文核心期刊（2009年第12期人大复印资料全文转载）
7.改制后东北国有企业社会工作的介入空间探析，独立，《黑龙江社会科学》，2009年第4期，人文核心期刊
8.高校生命教育现状与分析，《黑龙江省教育学院学报>2010年第1期2（3）
9.高校加强生命教育途径探讨，《青岛党校学报》，2010年第2期，省级，第一作者
10.从优势视角审视思想政治教育的心理疏导， 《成人教育》2011年第10期，中文核心期刊，独立
11.创新社会管理与发展社会工作，《黑龙江日报》理论版，2011年5月16日，独立，被人民网等多家媒体转载
12.社会工作是现代社会管理和公共服务的重要手段，《中国社会工作》2011年 7月上，独立
13.发展本土企业社会工作的困境与策略，[J].成人教育,2012年（12）
14.加强社会工作人才队伍建设是创新社会管理的重要途径， 《奋斗》2012年第二期
15.高校教职工需求状况调查分析——黑龙江某新建本科高校的调查，[J].成人教育,2014年（4）
16.专业社会工作与创新社会治理体制的契合与互动[J].成人教育,2015年（12）
研究报告
1. 2008年4月关于黑龙江省福利类事业单位社会工作岗位需求及设置调查研究报告，其结论和建议已被黑龙江省民政厅人事部门采用；
2. 2008年9月关于哈尔滨市企业社会工作人员基本情况的调研报告，其结论和建议已被哈尔滨市市委组织部采用；
4.《养老机构的社会工作人才队伍建设模式研究》，民政部课题研究报告，得到民政部专家肯定，其模式在黑龙江省福利院得以应用，使其成为东三省唯一一家全国社会工作人才示范单位。
5. 2008年《企业社会工作在黑龙江省改制后国有企业中的应用研究报告》，主持的科技厅攻关项目研究报告，其研究成果在哈尔滨轴承厂、哈尔滨第一工具厂得到应用，有效解决了新入场员工的适应性问题和企业员工的压力问题，为我省国有企业员工管理开辟了新的路径。
6.2005年《企业文化的发展方略研究报告 》省自然科学基金项目研究报告。