职业技术学院、中燃工学院高度重视毕业生就业问题，立足疫情防控的实际情况，认真谋划部署，积极动员全院全员参与就业工作，采用线上、线下结合方式，多措并举促进毕业生就业工作。
学院党委高度重视，积极落实就业“一把手”工程。学院建有以领导班子为核心，学工队伍为主体，全院教职工共同参与的毕业生就业工作体系。实行学院班子联系专业制度，每两周召开一次教学、学工联动会议，每月开展一次就业专题研讨会，研究制定就业工作方案。研究出台《职业技术学院毕业生就业工作考核及奖励办法》，充分调动教职员工帮扶学生就业工作的积极性，2021年上半年共落实就业奖励经费4万余元。
有效整合招聘信息，多措施拓展就业渠道。认真梳理近五年毕业生就业去向，分专业建立就业单位数据库，积极对接“Top20”企业和行业优质单位。深入开展2022届毕业生就业意向问卷调研，制作就业宣传手册，组织教师实地走访保定、唐山等地区的中职院校、企业单位，邀请优质单位到学院进行宣讲、招聘。自本学期开学以来，借助学院官网、“职技中燃青年”微信公众号推送“就业‘职’通车”招聘信息54篇，阅读量达12000余次；邀请石家庄科林电气股份有限公司、迅达（中国）电梯有限公司、长城汽车等企业到校开展招聘会23场，吸引参会学生1300余人次。
积极开展校企合作，大力推动以实习促进就业。学院始终坚持产教研融合发展，积极开展校企合作，探索“实习+就业”教学模式。在上学期签订的7家就业实习基地基础上，本学期继续挖掘优质企业，为学生拓展实习、就业市场，新增河北科鼎机电科技有限公司、河北伟航电子科技有限公司等6家实习合作单位，积极推动以专业实习促进毕业生就业。截至目前，本学期共邀请合作单位宣讲12场，吸引参会学生800余人次，120余名毕业生达成实习意向，54名同学已开展实习并与用人单位达成签约意向。
全院全员参与就业工作，为毕业生就业保驾护航。在学院党委的带领下，全体教职工分工合作，实行“专业教师技能指导，学管人员就业服务”工作模式：每位专业老师包联2-3名毕业生，为毕业生提供专业考研、技能提升的指导；学生工作队伍与管理人员为毕业生做好求职简历指导、面试技能培训、就业手续办理、就业观念转变等相关就业服务。本学期，专业教师积极发挥校友资源，新增就业单位17家；学工队伍积极组织帮扶活动，开展就业指导类讲座18场；学院每周更新毕业生签约就业情况，形成就业简报送达全体教工，推动就业工作有序进行。
（供稿：职业技术学院、中燃工学院；编辑：网络新闻编辑部）