梅继霞，女，1976年2月生，湖北省孝昌县人，现为中南财经政法大学公共管理学院副教授。中国人力资源开发研究会测评分会常务理事。1997年毕业于中南财经大学公共关系专业，获法学学士学位；2000年毕业于中南财经政法大学行政管理专业，获管理学硕士学位；2008年毕业于中南财经政法大学劳动经济学专业，获经济学博士学位。2012-2014年北京大学政府管理学院博士后。2016-2017年英国华威大学（University of Warwick）华威商学院访问****。主要研究方向为公共部门人力资源管理、地方治理。主要承担《公共部门人力资源管理》、《组织与人力资源管理》、《绩效管理与评估》等课程的本科及研究生教学工作。
电子邮箱：meijixia@163.com
一、出版专著
公务员品德结构、影响及提升机制研究.中国社会科学出版社，2018.
公务员绩效评估体系研究.中国社会科学出版社，2012.
二、主持课题
中央高校基本科研业务费项目，人力资源管理促进城市医疗联合体绩效研究，2020-2021.
中南财经政法大学研究生教育教学改革项目，公共部门人力资源管理系列案例，2019-2021. 中南财经政法大学教学研究项目，双创视角下大学生领导力模型、教育体系及培养方案——以公共管理类专业为例，2018-2021.
湖北省社科基金项目，公务员品德结构、影响及提升机制研究，2015-2017.
中南财经政法大学研究生创新教育项目，行政管理专业研究生创新能力培养机制改革研究，2013-2015.
教育部人文社科基金项目，我国公务员绩效管理研究：模型及实现机制，2010-2015.
湖北省社科基金项目，湖北服务型政府建设中的公务员绩效评估研究，2009-2011.
中央高校基本科研业务费项目，公务员胜任力提升的培训体系研究，2009-2015.
湖北省高等学校省级教学研究项目，服务型政府构建中的行政管理专业人才培养模式研究，2006—2007.
三、期刊论文
经济精英参与对乡村治理绩效的影响机制及条件_一个多案例分析.农业经济问题，2019,（08）：39-48.
Public hospital reforms in China: towards a model of new public management? International Journal of Public Sector Management, 32(4):352-366.
Overcoming the legacy of marketisation: China’s response to COVID-19 and the fast-forward of healthcare reorganization. BMJ Leader. doi:10.1136/leader-2020-000294
公务员品德胜任力的结构及对工作绩效的影响.中国行政管理，2017, (01): 28-33.
新公共管理视角的医生参与管理:动因、影响因素与绩效.中国卫生政策研究,2019,12(7):42-49.
公务员的品德结构及提升机制：一个研究综述.领导科学, 2014, (05): 39 -42.
公务员品德素质国内研究述评.行政论坛，2014,(02): 32-37.
基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建模式与方法——以湖北省为例.上海行政学院学报, 2013, (05): 94-103.
情绪智力、劳动策略与情感耗竭：有调节的中介模型.科研管理, 2020,41(6):228-236.
“大材小用”的员工缘何不作为——基于自我决定理论的视角.外国经济与管理,2020，42(10):76-90.
领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型.软科学, 2018,32(12):75-79.
内在动机与员工绩效：基于工作投入的中介效应.管理评论, 2013(08):160-167.
内在动机、工作投入与员工绩效：基于核心自我评价的调节效应.经济管理, 2012(09): 77 -90.
我国公务员绩效评估问题分析与改革思路——基于湖北省的实证研究.中国人力资源开发,2010,(07):89-92.
我国公务员薪酬制度的公平性问题.中国人力资源开发,2007, (07): 75-80.