姓名梁小威性别男职称教授
最终学历研究生工作单位管理学院
最终学位博士毕业院校华中科技大学
毕业专业管理科学与工程联系电话**
电子邮件liangxiaowei@wust.edu.cn通信地址武汉青山建设一路武汉科技大学管理学院214信箱
学术兼职
研究方向一、学术型硕士研究方向：企业管理：（1）企业战略管理；（2）人力资源管理。二、MBA与工程硕士研究方向：1、企业管理；2、项目管理；3、工业工程:（1）人因工程；（2）现代经营工程。
一级学科
二级学科
主要著作核心员工工作嵌入保持模式实证研究。武汉：湖北人民出版社，2007.
主要科研项目1、湖北省教育厅科学计划重点项目:基于核心员工组织嵌入性人力资源保持模式研究,2006-20082、湖北省教育厅科学计划重点项目:地方政府对民营高新技术企业成长协同的影响研究,2008-20103、湖北省教育厅人文社科重点项目:嵌入性策略对初入职涯新员工组织社会化绩效影响研究，2014-2016
主要论文[1] 市场规制性壁垒的系统模糊评价初探[J]. 管理工程学报,2000(3)[2] 临床护理主管的角色特征与有效行为模式[J]. 国外医学-医院管理分册,2001(1):2-4.[3] 企业网络理论的战略观与经典战略的融合[J]. 科技进步与对策,2002(2).[4] 简论基于现代组织社会资本的核心员工流失的组织绩效观[J]. 科学学与科学技术管理，2004,25(7)[5] “工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J],科技进步与对策,2005,1[6] Grey Relational Analyzing the Factors for Employees Quitting Intents[J]. Journal of Grey System, 2005,17(2)[7] A Probe with GRA on the Relatedness between the Employees’ “Job Embeddedness” and the Organizational Performance, Voluntary Turnover Intents in a Sample from China State-Owned Hospitals[C]. In: Zhao Shuming, Human Resource Management and Development in a Transitional Economy, Nanjing：NANJING University Press, 2005.[8] 基于工作嵌入核心员工组织绩效—自愿离职研究模型的拓展与检验[J]. 管理世界, 2005, 7. [9] 知识员工核心化度量表的问卷调查与分析[J].工业工程与管理,2006,4.[10] 核心员工保持的组织社会资本嵌入力模型[J].当代经济,2006,8.[11]铁矿石供应保障体系评价的风险矩阵法应用研究。产业政策与管理研究报告[C]，经济科学出版社，2007.8[12] A Model to Measure the Employees’ Organizational EmbeddingForce from the Social Capital’s Input-Output Perspective. Proceedings of ICM’ 2007, The 6th International Conference on Management: Globalization Challenge and Management Transformation (VOL.II), Science Press, Beijing.2007.8（ISTP收录）。[13] 略论我国电信服务业价值创新战略[J].武汉科技大学学报（社会科学版）,2008.6[14] 一类组织管理模式变革项目化度评价体系构建分析[J].项目管理技术，2010.1[15] Do Firms’ Projectizing Businesses Boost Their Growth Performances? International Conference on Management and Service Science (MASS2011), 2011.8（EI收录）。[16] 初入职业群体新进员工工作嵌入与组织社会化绩效. 第三届工程和商业管理国际会议论文集（EBM2012）,2012.3（ISTP收录）[17]Empirical Study on Earned Value-Oriented Quality Factors for Firms’ Strategic Transformation Performance Evaluation Model. International Conference on Management（ICM 2013）,2013.7，美国DEStech出版社出版(CPCI-S收录).[18] 组织承诺形成的民族文化影响视角研究框架初探[J]. 科技进步与对策,2014.10.
主要获奖情况