常荔
行政管理系 副教授

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个人简介
常荔，女，湖北十堰人，管理学博士，副教授，硕士生导师，国际高级人力资源管理师，湖北省财政厅预算绩效管理专家，武汉大学国家治理与公共政策研究中心研究员，武汉大学机关事务管理研究中心研究员。2008年8月至2009年8月赴美国加州大学伯克利分校进行学术研修，主要研究领域为组织行为与公共部门人力资源管理、知识管理与战略管理等。先后主持教育部人文社会科学研究项目和国家自然科学基金项目，曾参与国家社会科学基金、教育部博士点基金以及多项横向课题的研究工作，合编著教材一部。近年来，先后在《公共行政评论》、《情报杂志》、《武汉大学学报》（哲社版）和《经济与管理研究》等专业学术期刊上发表论文30余篇。
研究方向

公共组织行为与人力资源管理、知识管理、战略管理
研究成果



一、论文


[32]优化政府跨部门知识共享协同机制[[N],中国社会科学报，2019-1-16
[31]常荔，陈敏，新时代文化改革发展的主要问题和建议，理论月刊，2019（1）：85-90（CSSCI扩展版）
[30]常荔，政府跨部门知识共享的协同机制研究[J]，情报杂志，2018（11）：164-172，（CSSCI）
[29]常荔，公共组织跨部门知识共享研究进展与展望[J]，公共行政评论，2018（4）：142-159+182，（CSSCI）
[28]常荔，李仰涵， 政府跨部门知识共享绩效评价指标体系的构建[J],统计与决策，2017（24）：47-50，（CSSCI）
[27]常荔，谢淼，人口统计变量对政府跨部门知识共享的影响分析[J]，江汉论坛，2016（12）：65-69，（CSSCI）
[26]常荔，张荣锋，绩效激励视角下公共人力资源管理创新：理论综述与研究展望[J]，江汉论坛，2015(12).（CSSCI）
[25]常荔 谢淼，地方政府跨部门知识共享不足的成因与促进策略研究[J]，湖北社会科学，2015(11):32-38（CSSCI）
[24]常荔 向慧颖，创业政策对科技型中小企业创业活动影响的实证研究, 《经济与管理研究》，2014（11）：108-114（CSSCI）
[23]常荔，宋杨，金融危机背景下公共就业政策研究综述与前瞻，《武汉大学学报》（哲社版），2012(2)（CSSCI）
[22]常荔，韩冰莹，事业单位人事制度改革对员工心理契约的影响及应对策略，《中国人力资源开发》，2009(9) （CSSCI）
[21]Chang Li.Study on the Employee after Chinese Public Service Unit Reform: the Changing Relationship from Commitment, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration(5th)
[20]常荔，公务员薪酬制度的运作机制研究，行政与法，2006年第5期
[19]常荔，公务员薪酬状况研究述评，江西行政学院学报，2006年第1期
[18]常荔，新经济条件下构建公共部门战略性人力资源开发体系的战略思考，科技进步与对策，2005(11)（CSSCI）
[17]常荔，技能工资：理论依据及实施条件，经济管理，2005(11)（CSSCI）
[16]常荔，基于权变观的企业薪酬战略研究，当代经济管理，2005年第6期
[15]常荔，企业人力资源系统化管理的战略设计，科技进步与对策，2004(10) （CSSCI）
[14]常荔，国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示，外国经济与管理，2004(10) （CSSCI）
[13]常荔，论经济学视角的微观薪酬理论的演变，华中科技大学学报(社会科学版)，2004(4) （CSSCI）
[12]常荔，毛妮，战略联盟伙伴选择的权变模式，科技进步与对策，2003（12）（CSSCI）
[11]常荔，李顺才，邹珊刚.论基于战略联盟的关系资本的形成，外国经济与管理，2002(7) （CSSCI）
[10]Li Shuncai, Chang Li.Grey Relational Assessment of Technology Innovation Capability of Enterprises. The Journal of Grey System. 2001(2):171-174
[9]Chang Li,Zou Shangang.Grey Relational Assessing the Indicators in Knowledge Flux Measuring. The Journal of Grey System. 2001(3):289-292
[8]李顺才，常荔，邹珊刚，基于知识链的知识扩散影响因素分析，科技进步与对策，2001(6) （CSSCI）
[7]李顺才，常荔，邹珊刚，企业知识存量的多层次灰关联评价，科研管理，2001(3) （CSSCI）
[6]李顺才，邹珊刚，常荔，知识存量和流量：内涵、特征及其相关性分析，自然辩证法研究，2001(4) （CSSCI）
[5]常荔，李顺才，邹珊刚.基于知识链的知识扩散的影响因素的研究，科研管理，2001(5) （CSSCI）
[4]常荔，邹珊刚，知识管理与企业核心竞争力的形成，科研管理，2000（3）（CSSCI）
[3]邹珊刚，常荔，加速我国科技风险投资业发展的战略思考，科技进步与对策，2000（1）（CSSCI）
[2]万君康，常荔，科技咨询业的运行机制，中国科技产业，1998（11）。人大复印资料《科技管理与成就》全文转载：1999（2）（CSSCI）
[1]万君康，常荔，科技咨询业的管理体制，华东科技，1998（9）


二、科研项目


[11]武汉大学教学研究项目，协同视角下公共管理类专业实践教学模式优化研究（），2018.5-2020.5，主持人
[10]湖北省机关事务管理局委托项目，湖北省机关事务局“十三五”规划中期评估，2018.9-2019.1，负责人
[9]国家自然科学基金青年基金项目“公共组织跨部门知识共享机理、绩效激励与实现机制重塑研究”（**），2016/01-2018/12，主持人
[8]长江出版传媒集团委托项目，长江出版传媒集团“十三五”战略规划， 2015/03-2015/12，子课题“人才战略发展规划”负责人
[7]教育部人文社会科学研究青年基金项目“公共组织跨单位知识共享对公共组织合作绩效的影响机理研究”（14YJC630002），2014/09-2017/08，主持人
[6]湖北省环保厅委托项目，省环保厅机关绩效管理体系设计，2013-2014，主要参与人
[5]湖北省省委宣传部和财政厅委托项目，湖北省省属国有文化企业国有资产监督管理暂行办法，2012-2013，主要参与人
[4]武汉大学“70后”自主科研项目，政府跨部门知识共享模型的构建， 2010-2012，主持人
[3]院青年科研项目，公务员薪酬制度改革研究，，2004-2005，主持人
[2]高等教育博士点基金项目，《基于知识经济的知识存量与流量的测度研究》，1999/9—2001/9，100，000元，主要参与人
[1]湖北省社会科学基金项目，《企业核心能力形成机理、模式及发展策略研究》，主要参与人


三、工作报告


1.关于湖北省贯彻落实《机关事务工作“十三五”规划》第三方中期评估报告，武汉大学机关事务管理研究中心，2019.1
2.长江出版传媒集团“十三五”人才战略规划，武汉大学国家文化创新研究中心，2015.12