田蕴祥行政管理系 副教授
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个人简介
田蕴祥，男，1979年8月生，台湾高雄人，2001年6月毕业于台湾成功大学企业管理学系，获管理学学士。2003年6月毕业于台湾东吴大学政治学研究所，获社会科学硕士学位。然后进入法国图尔大学企业管理学院主修公共管理，分别于2005年6月和2008年10月获得研究型管理学硕士以及博士学位。2009年2-6月曾于东吴大学政治学系担任博士后研究人员。2009年7月进入武汉大学政治与公共管理学院任教至今，现为副教授，硕士生导师。承担本科生《行政组织学》、《公共关系学》，以及硕士研究生《人力资源开发与管理》等课程的教学工作，研究焦点主要集中在公共部门人力资源管理、劳动与社会政策、台湾问题等领域，主持国家社会科学基金一般项目、教育部人文社科基金青年项目等多项研究课题，近年来已在CSSCI《中文社会科学引文索引》期刊发表论文成果20余篇。曾获2018年武汉大学本科优秀教学业绩奖、武汉大学第九届青年教师教学竞赛全校决赛三等奖。

研究方向

公共部门人力资源管理、劳动就业政策、社会政策、公私协力、台湾社会治理问题等。
研究成果
（一）期刊论文

1.田蕴祥、吴雯君：突发重大公共卫生事件下台湾地区高校图书馆疫情防控因应策略研究。高校图书馆工作，2020，40（3）：17-21【2019-2020年CCSCI扩展期刊】。
2.田蕴祥、杜亚斌：台湾地区长期照护保险制度发展过程中对日本经验的借鉴研究。华北电力大学学报（社会科学版），2020（2）：56-63。
3.张亚鹏、田蕴祥：土地托管:以社会化服务促进农业规模经营的新样态。辽宁行政学院学报，2019（5）：22-27。
4.杜亚斌、田蕴祥：公私协力视角下机构养老服务运行机制研究——以武汉市民办非营利性养老机构为例。治理现代化研究，2019，（3）：84-90。
5.田蕴祥：低薪屈就还是离乡背井：台湾地区不同世代劳动者失业规避策略的实证研究。安徽师范大学学报（人文社会科学版），2019，47（3）：101-110【2019-2020年CCSCI来源期刊】。
6.刘兆萍、田蕴祥：投融资视角下地方政府PPP模式应用分析——以合肥市轨道交通项目为例。天水行政学院学报，2019，20（1）：97-103。
7.曾旭、田蕴祥：社会资本观点下中国大陆《慈善法》施行对慈善组织之影响。第三部门学刊（台湾），2018，（21）：43-75。
8.田蕴祥：国家治理现代化进程中公务员体系人力资源管理改革路径探析——OECD国家的经验与启示。暨南学报（哲学社会科学版），2018（3）：101-110【2017-2018年CCSCI来源期刊】。
9.田蕴祥、金晶：台湾地区高校跨领域学程运行机制。高教发展与评估，2018（2）：80-87【2017-2018年CCSCI扩展期刊】。
10.田蕴祥：华人社会中女性对子女随母姓接受态度的实证分析——基于台湾地区的调查数据。江汉论坛，2017（10）：139-144【2017-2018年CCSCI来源期刊】。
11.秦楠、田蕴祥：地方政府网站绩效评估体系构建——第三方开发与自身主导模式的比较研究。华北电力大学学报（社会科学版），2017（3）：88-93.
12.田蕴祥、杜亚斌：跨部门协力视角下台湾地区食物银行运作模式分析与启示。北京联合大学学报（人文社会科学版），2016（4）：56-61【2014-2016年CCSCI来源期刊】。
13.田蕴祥：政策移植视角下的残疾人就业促进政策研究——以台湾地区的日本特例子公司制度为例。厦门大学学报（哲学社会科学版），2016（2）：83-91【2014-2016年CCSCI来源期刊】。
14.田蕴祥：积极福利视角下劳动就业促进政策研究——以台湾地区少数民族事业发展为例。社会保障研究，2015（3）：98-104【2014-2015年CCSCI扩展期刊】。
15.田蕴祥：排斥还是包容:不同世代在地居民对外来农民工接纳态度的比较实证分析。中国农业大学学报（社会科学版），2015（2）：127-135【2014-2015年CCSCI来源期刊】。
16.田蕴祥：基于出生年代与职务序列比较的公务员工作价值观实证分析。中南大学学报（社会科学版），2014，20（5）：83-87【2014-2015年CCSCI来源期刊】。
17.田蕴祥：人口背景与职务性质特征对公务员工作价值观的影响。行政论坛，2014，21（4）：53-57【2014-2015年CCSCI来源期刊】。
18.田蕴祥：国家创新能力与公共部门创新能力一致性分析——基于欧洲地区测评体系与经验数据的比较。科技进步与对策，2014，31（16）：128-135【2014-2015年CCSCI来源期刊】。
19.田蕴祥：海外华人组织活动开展策略研究——以法国华侨华人妇女联合会为例。法国研究，2014（2）：31-35。
20.田蕴祥：公私协力模式下的劳动就业促进政策研究——以台湾地区残疾人事业发展为例。湖北社会科学，2014（4）：39-44【2014-2015年CCSCI来源期刊】。
21.田蕴祥：论廉政民意评价指标体系的建构——基于台湾地区个案的特色分析与启示。理论与改革，2014（2）：185-188【2014-2015年CCSCI来源期刊】。
22.田蕴祥：地方政府临聘人员岗位规模应该如何决定——基于多方评价观点的比较实证研究。东北大学学报（社会科学版），2013，15（5）：495-499【2012-2013年CCSCI来源期刊】。
23.田蕴祥：公共部门中问题成员的处理模式探析——基于中美两国的比较与思考。中共中央党校学报，2013（1）：71-74【2012-2013年CCSCI来源期刊】。
24.田蕴祥：基于地方公务员观点的政府执行力提升途径研究——不同职务与职位背景比较的实证分析。探索，2012（6）：77-81【2012-2013年CCSCI来源期刊】。
25.田蕴祥：海峡两岸公共部门服务创新评奖机制比较研究。管理现代化，2012（3）：56-58【2012-2013年CCSCI来源期刊】。
26.丁煌、田蕴祥：中国大陆文官考录改革策略回顾与展望。国家菁英季刊（台湾），2011，7（4）：37-56。
27.田蕴祥：欧洲跨区域性公共部门服务绩效评奖机制研究与启示。华北电力大学学报（社会科学版），2011（6）：76-80。
28.田蕴祥：他们为什么想当公务员——不同世代地方政府公务员择业动机比较之实证研究。中国青年研究，2011（11）：52-55【2010-2011年CCSCI来源期刊】。
29.田蕴祥：政府雇员定量研究回顾与管理意涵。华东经济管理，2011（7）：122-125【2010-2011年CCSCI来源期刊】。
30.田蕴祥：台湾地区残疾人士就业协助措施之研究：立法、实践与启示。管理现代化，2011（4）：6-8【2010-2011年CCSCI来源期刊】。
31.田蕴祥：互动式教学模式在高校社会调查统计分析教学中的设计与思考。唐山师范学院学报，2011，33（3）：136-138。
32.田蕴祥：公共与私营部门人员组织承诺水平比较及管理意涵——国内外实证研究之述论，北京邮电大学学报（社会科学版），2011（2）：90-96。
33.田蕴祥：海峡两岸政府公务员工作价值观实证研究之述论：结构、变量与展望。华北电力大学学报（社会科学版），2011（2）：25-28。
34.田蕴祥：地区性非政府组织政策倡议策略之研究——以法国透明组织为例。法国研究，2011（2）：86-95。
35.田蕴祥：台湾廉政反贪研究的议题、特色与展望。廉政文化研究，2011（1）：75-81。
36.田蕴祥：国外组织成员世代研究述评：概念、议题与展望。中国青年研究，2011（1）：105-108【2010-2011年CCSCI来源期刊】。
37.田蕴祥：从竞争力视角论政府部门人力资源培训研究重点与展望。华北电力大学学报（社会科学版），2010（6）：27-29。
38.田蕴祥：从社会支持视角论当代组织阶段性工作压力管理策略。企业活力，2010（11）：84-86。
39.田蕴祥：法国国家铁路公司顾客卡折扣政策之研究。交通企业管理，2010， 25（10）：73-74。
40.田蕴祥：法国大学公共管理教育特色之研究──以职业型硕士为研究焦点。湖北社会科学，2010（10）：179-182 【2010-2011年CCSCI扩展期刊】。
41.田蕴祥：世代因素对公务人员工作压力影响之实证分析。淡江人文社会学刊（台湾），2007（1）：61-92。


（二）学位论文
1.Yun-Hsiang Tien. Etude et comparaison des facteurs décisionnels de l’externalisation informatique dans les h?pitaux publics et privés (公私立医院信息委外决策因素之比较研究). Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université Fran?ois-Rabelais de Tours, France (法国图尔大学管理学博士论文), 2008/10。
2.Yun-Hsiang Tien. Etude de l’implication organisationnelle du personnel administratif : une comparaison entre universités publiques et privées (公私立大学行政人员组织承诺之比较研究). Mémoire de master recherche en sciences du management, Université Fran?ois-Rabelais de Tours, France (法国图尔大学管理学研究型硕士论文), 2005/07。
3.田蕴祥：公务人员工作压力之世代差异研究：以考试院部会机关为例。东吴大学政治学系硕士论文，台北市，2003/07。


（三）参著
1.田蕴祥：国内外公共部门合同雇用弹性化人力议题研究回顾与展望。收录于《海外人文社会科学发展年度报告2015》，武汉大学中国高校哲学社会科学发展与评价研究中心组主编，武汉大学出版社，2015年。
2.田蕴祥：转型期政府社会保障管理体制建构视角。收录于《走向善治：转型期中国政府社会保障体制优化研究》，李和中主编，武汉大学出版社，2014年。
3.田蕴祥: 台湾地区廉政测评指标发展与民意趋势变化研究。收录于《地方政府党风廉政建设评价案例研究（2012）》，李和中主编，中国社会科学出版社，2013年。
4.田蕴祥：台湾地区的廉政反贪研究在做什么：议题、特色与展望。收录于《中国廉政制度创新研究》，倪星、肖滨主编，中山大学出版社，2012年。
5.田蕴祥：基于跨年追踪的台湾地区廉政测评指标体系建构与民意变化研究。收录于《廉政制度创新的中国经验》，倪星、李泉主编，中山大学出版社，2013年。


（四）项目主持
1.《全球公共部门人工智能应用的前沿追踪与展望》，2020年武汉大学海外人文社会科学研究前沿追踪项目。
2.《公共部门人力资源开发与管理》，研究生“课程思政”示范课程建设项目，2020年武汉大学研究生院。
3.《惠台政策效应研究》，2019年国家社科基金年度一般项目。
4.《行政组织学》全英文课程建设项目，2018年武汉大学本科生院。
5.《公共关系学》通识课程3.0建设项目，2018年武汉大学本科生院。
6.《欧洲应对穆斯林移民社会融入问题的经验研究》，2018年武汉大学国别和区域研究项目。
7.《信息化背景下以学生为主体的政治与公共管理专业教学活动设计研究》，2018年武汉大学教学改革研究项目。
8.《完善湖北省残疾人权益保护法治研究——基于台湾地区经验的完善借鉴》，2016年湖北地方立法研究中心课题。
9.《政策学习视角下海峡两岸残疾人培训与就业衔接机制比较研究》，2015年武汉大学自主科研（人文社会科学）青年项目。
10.《国际行政改革浪潮中弹性化人力雇用议题的前沿追踪》，2015年武汉大学海外人文社会科学研究前沿追踪项目。
11.《欧美高校硕士研究生分类选拔与培养机制及对我国的启示——以公共管理学科为例，2014年湖北省教育科学规划研究课题。
12.《政治学与公共管理学科的特色学程模块构建与运行机制研究》，2014年武汉大学教学改革研究项目。
13.《大陆与台湾公务员制度改革中的弹性化雇用策略比较研究》，2013年教育部人文社会科学研究规划青年基金。
14.《玻璃天花板视角下女性公务员升迁之实证分析》，2010年武汉大学人文社会科学自主科研项目，中央高校基本科研业务费专项资金。
15.《残疾人就业发展推动策略》，2012年湖北省台湾民主自治同盟委托课题。
16.《社会调查统计与实验教学的互动研究与实践》，2009年政治与公共管理学院教学实验课题。