涂乙冬副教授Email: ydtu@whu.edu.cn电话：+86-博士，管理学，武汉大学经济与管理学院（2008—2013年）学士, 管理学, 武汉大学经济与管理学院 （2004—2008）


教学和研究领域
教学课程：组织行为学（本科生）、人力资源管理（本科生）、研究方法（研究生）、领导力（MBA）
研究领域：领导力、员工幸福感
学术经历
副教授，武汉大学，2015年11月—至今
讲师，武汉大学，2013年7月—2015年11月
访问****，首尔国立大学，2014年9月—2015年8月
获奖与荣誉
研究生学术创新奖一等奖, 武汉大学, 2012-2013
博士研究生国家奖学金, 教育部, 2011-2012
研究生学术创新奖一等奖, 武汉大学,

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主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
国际期刊论文
*代表通讯作者
Zhang, S, Tu, Y.* (in press). Cross-domain Effects of Ethical Leadership on Employee Family and Life Satisfaction: The Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors, Journal of Business Ethics, 10.1007/s10551-016-3306-4
Tu, Y., Lu, X., Yu, Y. (in press). A Social Cognitive Process of Supervisors’Ethical Leadership and Employee Job Satisfaction, Journal of Happiness Studies, DOI 10.1007/s10902-016-9725-1
Tu, Y., Lu, X. (in press) Work-to-Life Spillover Effect of Leader-Member Exchange at Groups: The Moderating Role of Group Power Distance and Employee Political Skill, Journal of Happiness Studies, DOI 10.1007/s10902-015-9674-0
Lu, X., Tu, Y.*, Li, Y., Ho, C., (2016). HCHRM and Turnover Intention: Affective and Normative Perspectives, Employee Relations. 38(5), 741–754.
Tu, Y., Lu, X (2016). Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra Mile? The Moderating Role of Intrinsic Motivation, Journal of Business Ethics, 135(1), 129–144.
Tu, Y., Zhang, S (2015). Loneliness and Subjective Well–Being among Chinese Undergraduates: The Mediating Role of Self–Efficacy, Social Indicators Research, 124(3), 963–980.
Li, Y.P, Xu, J, Tu, Y.,* Lu, X.X. (2014). Ethical Leadership and Subordinates’Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China, Social Indicators Research, 116(3), 823-842.
Tu, Y., Lu, X.X. (2013). How Ethical Leadership Influence Employees’Innovative Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation. Journal of Business Ethics, 116(2), 441–455.
国内期刊论文
*代表通讯作者
刘蕴,李燕萍,涂乙冬(2016),员工为什么乐于助人？多层次的领导-部属交换、人际公平与帮助行为研究,心理学报, 48(4), 385–397.
陆欣欣,涂乙冬*(2015),工作投入的短期波动,心理科学进展, 23(2), 268–279.
涂乙冬,陆欣欣,郭玮,王震(2014).道德型领导得到了什么？道德型领导、团队领导-部属交换及领导者的收益,心理学报, 6(9), 1378?1391.
陆欣欣,涂乙冬(2014)*.基于组织的自尊的情境化与适用性，心理科学进展, 22(1), 130?138.
侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014),新生代工作价值观量表开发及其对绩效的影响,心理学报, 46(6), 823?840.
李燕萍,涂乙冬(2012),组织公民行为的价值研究，管理世界, (5): 1–7.
李燕萍,涂乙冬* (2011),与领导关系好就能获得职业成功？一项有调节的中介作用,心理学报, (8): 941–952.
李太,涂乙冬* (2013),李燕萍.团队中的关系,迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架,南开管理评论, (2): 36–46.
涂乙冬(2013),领导-部属交换与员工帮助行为:一项三维交互研究,管理科学,26(5),30–38.
李燕萍,涂乙冬,高婧(2012),领导-部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制,管理学报, (8):1170–1177.
涂乙冬,李燕萍(2012),领导-部属交换、双重认同与员工行为探析,武汉大学学报（社会哲学版），(6):128–132
案例及实践型论文
Tu, Y., Du, J., Chung, G., Choi, J. (2012). A Cross-Border M&A in China, in Seoul National University Management Research Center Business Cases. 23 (pp. 119-140) Seoul: Udeumji
国际会议论文
Xu, J., Tu, Y., How Ethical Leadership Makes Subordinates Work Happily? The Moderation of Collectivism, 2012 International Association of Chinese Management Research, Hong Kong.
专著
涂乙冬,社会交换和社会认同理论视角的员工-组织关系研究,武汉大学出版社, 2015.9
李燕萍,涂乙冬,新型农民开发与新农村建设(专著),武汉大学出版社, 2012年2月
科研项目
纵向项目
国家自然科学基金项目:研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角,金额: 23万,年份2015–2017,编号**
国际合作项目
Korea Foundation for Advanced Studies, How Ethical Leadership Influences Group and Individual Creativity: An Empirical Study in China, $30000, 2014–2015.