吴欢伟副教授Email: 5hw@whu.edu.cn电话：+86-博士，管理学，武汉大学 （2004—2007年）硕士, 管理学, 武汉大学 （2001—2004年）双学士, 管理学，英语, 中国地质大学 （1996—2001年）


教学和研究领域
教学课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源开发
研究领域：组织行为学、人力资源管理
学术经历
工商管理系副教授，武汉大学，2012年12月—至今
工商管理系讲师，武汉大学，2007年7月—2012年11月
企业管理与实践经历
兼职，武汉科利华软件有限公司，2000年
实习，江苏苏州吴中集团，1999年
实习，黄石美尔雅、东贝、华新水泥厂，1998年
咨询与培训经历（政府或企业）
《人力资源管理》，广东省质监局，2014年
《压力应对与心理调适》，中国人民银行武汉分行，2012-2013年
《组织能力提升》，深圳银行中层骨干员工培训，2013年
《从战略高度再认识人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬设计与管理》，汉阳开发区，2013年
《管理学》，金诚咨询公司，2012年
《人力资源管理》，经济师资格认证培训，葛洲坝集团，2011年
《绩效管理》，大禹水利水电公司，2011年
《压力管理》，湖北省农村信用合作社，2010年
人力资源管理师国家资格认证系列，武大培训中心，2005-2006年
《人力资源管理》，黄石矿业集团，2006年
人力资源管理师国家资格认证系列，北洋咨询公司，2004-2005年
企业员工甄选与转聘，湖北移动，2008年
参与李燕萍教授主持的“武汉烟草（集团）有限公司人力资源管理咨询项目”，主要负责公司整体的培训与绩效管理部分的工作；武烟销售公司的工作分析、岗位评价、绩效考核和薪酬设计，武烟销售公司，2002～2003年；
参与李燕萍教授主持的“武汉道博股份有限公司人力资源管理咨询项目”，主要负责职务说明书部分的工作，武汉道博股份有限公司，2002年；
参与李燕萍教授主持的“湖北京山轻机股份有限公司管理咨询项目?子课题——人力资源管理咨询项目”，主要负责岗位评价部，湖北京山轻机股份有限公司，2002年；
参与李燕萍教授主持“武汉楚天激光（集团）股份有限公司管理咨询项目?子课题——人力资源管理咨询项目”，承担了职务说明书、岗位评价、绩效考核与薪酬设计等工作，武汉楚天激光（集团）股份有限公司，2001～2002年；
与麦肯特（EMKT）公司合作，为其培训项目做翻译工作，2001年～2002年；
获奖与荣誉
2013年度“教学贡献院长奖”，武汉大学经管院，2013年
第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖，湖北省，2012年
国家级精品课程《人力资源管理》课程组成员，教育部，2010年
武汉大学经管学院青年教师教学竞赛一等奖，武汉大学经管院，2012年
武汉大学经管学院青年教师教学竞赛二等奖，武汉大学经管院，2010年
武汉大学经管学院青年教师教学竞赛二等奖，武汉大学经管院，2008年
2011-2012第一学期本科课堂教评前十名（第二名），武汉大学经管院，2012年
2010-2011第一学期本科课堂教评前十名（第七名），武汉大学经管院，2011年
2009-2010第一学期本科课堂教评前十名（第四名），武汉大学经管院，2010年
“基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究”武汉大学优秀教学成果奖 ，武汉大学，2011年
“战略人力资源管理的社会资本功能拓展”第六届湖北省社会科学优秀成果三等奖，湖北省，2009年
第七届湖北省高等学校教学成果二等奖，湖北省，2012年
“社会资本视角下对人力资源的战略管理”武汉大学第十一届人文社会科学研究优秀成果二等奖，武汉大学，2007年
编审经历
《南开管理评论》，审稿人
IACMR第三届年会英文论坛的审稿人
专业组织会员与资格证
IACMR学会会员
GCDF全球职业规划师，美国，2014年
特邀演讲与媒体报道
湖北卫视《生活帮》栏目特邀专家
第十一届“杰森杯”华中高校招聘挑战大赛决赛评委，2014年12月6日
第三届华中高校研究生模拟招聘大赛复赛评委，2014年11月30日
新经济社策划精英挑战赛评委，2014年5月4日
康腾案例分析大赛评委，2012年11月26日
首届“群英起航”华中高校创业大赛决赛评委，2010年12月19日

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主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
国内期刊论文
吴欢伟. 2014.第2届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛(2013)纪要[J].管理学报,第1期，69-70页.
吴欢伟,李燕萍,李锡元. 2014.转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述，《管理学报》,第2期，222-228页.
钱高峰和吴欢伟，2010.运用工作指导改善一线管理者的培训工作，《中国人力资源开发》第12期，25-28+32页.
刘芳和吴欢伟，2010.从管理哲学看我国管理学的反思与接轨，《中国行政管理》，第11期，111-116页.
刘芳和吴欢伟，2010.个人人力资本、社会资本对职业成功的作用研究，《中国科技论坛》第10期，128-133页.
刘芳和吴欢伟，2012.对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究，《统计与决策》，第5期，181-185页.
案例及实践型论文
刘芳和吴欢伟，2012.完善央行分支机构领导干部考核体系探析，《中国国情国力》第5期，45-47页.
国际会议论文
Wu Huanwei,Wang Zhengning, 2010.”Impact of Renqing on Chinese Management Behavior: a Literature Review and Future Directions”, The 9th Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
Wu Huanwei, 2008.”The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Social Capital”,The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
Wu Huanwei, 2008.”The Rising of Mid-China and Human Resource Development of Professionals”, The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
Wu Huanwei, 2008.”Supplementary Fit and Job Satisfaction: The Mediating Role of Emotional Exhaustion”,The 7th Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
教材
李燕萍，吴欢伟，《培训与发展》，北京大学出版社，2007年
专著
刘芳，吴欢伟，《个人人力资本、社会资本与职业成功的作用关系研究》，湖北教育出版社，2011年
科研项目
纵向项目
《基于响应面分析法（RSM）的人与组织匹配过程研究：不匹配效应的测量及其边界条件》，7万，2012年，编号12YJC630232
《基于传统文化、共产主义与西方管理价值观的人与组织动态契合研究》，2万，2010年,编号