李杰

教授

人力资源系

管理学研究前沿、企业伦理与社会责任、
人力资源管理、管理学原理、生产运作管理

企业战略管理、劳动与社会保障、人力资源管理
李杰，男，武汉大学毕业，经济学博士。自1991年始在中南民族大学工作，先后在经济管理系、工商管理学院、管理学院任教，担任助教、讲师、副教授、教授，企业管理方向硕士生导师，兼湖北省人力资源管理学会副会长、中国生产力学会理事。现主讲研究生课程《管理学研究前沿》、MBA课程《人力资源管理》、《企业伦理与社会责任》，主讲本科生课程《管理学原理》、《人力资源管理》、《生产与运作管理》等，任《管理学原理》省级精品课程负责人。参与国家社会科学基金科研项目一项，主持完成省厅级、市级、校级科研项目各一项。2011年系列论文获湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖。


1.专著：《企业高技能人才专用性人力资本长效激励论》。湖北人民出版社2010年10第一版ISBN978-7-216-06679-2；
2.论文：企业技能型劳动者专用性人力资本：投资与激励。中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2007年第6期全文转载，原载《经济管理》2007年第12期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI)；
3.论文：日本创新经营理论及其对中国企业的启示。中国人民大学复印报刊资料《管理科学》2006年第2期全文转载，原载《湖北社会科学》2005年第11期ISSN1003-8477/CN42-1112/C (CSSCI)；
4.论文：Evaluation Research of Enterprise CKM Level Based on Two-tuple Linguistic Model.2010年EI检索；
5．论文：Unstable labor relationship will harm the social harmony in China--Some thoughts about the current labor－management relations of China，ISTP检索，2005。
6.论文：Specific Human capital of Skill-oriented staff for enterprises: Investment and Incentives，ISTP检索，2006。
7．论文：劳动关系中的心理契约调节机制探析。《生产力研究》2007年第20期ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI)；
8.论文：小国何以多世界级企业主管。《经济管理》2003年第23期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI)；
9.论文：劳动契约不完全及其关系治理。《生产力研究》2008年第6期ISSN1004-2768/CN14-1145/F(CSSCI)；
10.论文：高级技术工人职业技能的隐性知识特性探析。《生产力研究》2008年第10期
ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI)；
11.编著：《管理学原理》。清华大学出版社2011年6月第一版。ISBN978-7-302-25552-9。




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