毛冠凤
副教授
人力资源管理系
组织行为学、人力资源管理、管理沟通、绩效管理
人力资源管理、组织行为
毛冠凤,博士,副教授,硕士生导师,湖北省人力资源学会会员,湖北省劳动仲裁员。具有多年的企业人力资源管理工作经验,曾就职于大型跨国公司和国有上市企业。长期致力于管理理论的应用研究,主持了教育部及武汉市级软科学等多项课题的研究,参与了国家自然科学基金面上项目和企业横向课题的研究。在国内外发表多篇人力资源管理及组织行为方面的学术文章,多次应邀赴国外参加权威国际会议进行口头报告。
主持科研课题:
1、教育部人文社科项目:“体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响研究”(11YJC630154)
2、武汉市社会科学研究项目:东湖高新区“国际人才特区”建设研究(whsk10050)
3、武汉市科技局软科学项目:东湖高新区科技型企业家的涌现与成长机制(**5)
4、中南民族大学校级人文社科青年项目:产业集群的企业家成长机制研究(YSZ09012)
研究成果(部分已发表论文):
1、Exploring talent flow in Wuhan Automotive Industry Cluster at China. International Journal of Production Economics. 2009年122期(SCI和SSCI收录). ISSN0925-5273
2、Industrial cluster, government agency and entrepreneurial development: A case study of Wenzhou City, Zhejiang Province. Chinese Management Studies. 2013年7期(SSCI收录). ISSN: 1750-614X
3、Exploring talent flow in Optics Valley at China. Management Track within WICOM: Engineering, Services and Knowledge Management. Dalian, 2008.(EI收录)
4、The influence of Industrial Cluster’s environment on talent flow intention: an empirical study of High-tech industrial clusters in China. 20th International Conference of Production Research, Shanghai, China, 2009.8
5、Exploring the Dynamics of High-tech Industrial Cluster’s Talent Flow: Comparison with Traditional Industrial Cluster. The 2011 International Conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management. Bali, Indonesia, Jan, 2011. ISSN: 2094-506X
6、Exploring the integration of entrepreneurial intention: an empirical study in Chinese High-Tech industrial clusters. 21th International Conference of Production Research, Stuttgart, Germany, 2011.8
7、高技术产业集群环境对人才流动意愿影响的经验研究. 经济经纬.2010年2期(CSSCI期刊论文). ISSN1006-1096
8、转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略. 企业管理研究. 2011年第9期(中国人民大学书报资料中心转载). ISSN1673-0615
9、武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究. 当代经济. 2011年11期. ISSN1007-9378
10、高科技企业知识型员工的流动模式研究. 经济论坛. 2007年6期
11、产业集群中工厂选址的人力资源影响因素研究. 经济论坛. 2007年14期
12、产业集群区的人才集聚现象理论诠释. 2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集. 2009.11
**Gfmao008@163.com
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