毛冠凤

副教授

人力资源管理系

组织行为学、人力资源管理、管理沟通、绩效管理
人力资源管理、组织行为
毛冠凤，博士，副教授，硕士生导师，湖北省人力资源学会会员，湖北省劳动仲裁员。具有多年的企业人力资源管理工作经验，曾就职于大型跨国公司和国有上市企业。长期致力于管理理论的应用研究，主持了教育部及武汉市级软科学等多项课题的研究，参与了国家自然科学基金面上项目和企业横向课题的研究。在国内外发表多篇人力资源管理及组织行为方面的学术文章，多次应邀赴国外参加权威国际会议进行口头报告。




主持科研课题：
1、教育部人文社科项目：“体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响研究”（11YJC630154)
2、武汉市社会科学研究项目：东湖高新区“国际人才特区”建设研究（whsk10050）
3、武汉市科技局软科学项目：东湖高新区科技型企业家的涌现与成长机制（**5）
4、中南民族大学校级人文社科青年项目：产业集群的企业家成长机制研究（YSZ09012）

研究成果（部分已发表论文）：
1、Exploring talent flow in Wuhan Automotive Industry Cluster at China. International Journal of Production Economics. 2009年122期（SCI和SSCI收录）. ISSN0925-5273
2、Industrial cluster, government agency and entrepreneurial development: A case study of Wenzhou City, Zhejiang Province. Chinese Management Studies. 2013年7期（SSCI收录）. ISSN: 1750-614X
3、Exploring talent flow in Optics Valley at China. Management Track within WICOM: Engineering, Services and Knowledge Management. Dalian, 2008.（EI收录）
4、The influence of Industrial Cluster’s environment on talent flow intention: an empirical study of High-tech industrial clusters in China. 20th International Conference of Production Research, Shanghai, China, 2009.8
5、Exploring the Dynamics of High-tech Industrial Cluster’s Talent Flow: Comparison with Traditional Industrial Cluster. The 2011 International Conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management. Bali, Indonesia, Jan, 2011. ISSN: 2094-506X
6、Exploring the integration of entrepreneurial intention: an empirical study in Chinese High-Tech industrial clusters. 21th International Conference of Production Research, Stuttgart, Germany, 2011.8
7、高技术产业集群环境对人才流动意愿影响的经验研究. 经济经纬.2010年2期（CSSCI期刊论文）. ISSN1006-1096
8、转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略. 企业管理研究. 2011年第9期（中国人民大学书报资料中心转载）. ISSN1673-0615
9、武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究. 当代经济. 2011年11期. ISSN1007-9378
10、高科技企业知识型员工的流动模式研究. 经济论坛. 2007年6期
11、产业集群中工厂选址的人力资源影响因素研究. 经济论坛. 2007年14期
12、产业集群区的人才集聚现象理论诠释. 2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集. 2009.11






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