冯丹丹

副教授

人力资源管理系

人力资源管理、国际人力资源管理、跨文化管理、组织行为学、管理沟通
人力资源管理与开发、跨文化管理与沟通、企业文化
冯丹丹，汉族，硕士研究生，副教授，硕士生导师。在教学方面主要从事本科“人力资源管理”（双语教学）、“国际人力资源管理”、“管理沟通”“组织行为学”（双语教学）以及研究生“商务英语与谈判”等相关课程的教学；在科研方面主要从事人力资源管理与跨文化管理与沟通、民族地区实用人才队伍建设研究。




主持科研课题：
1) 2012年湖北省教学研究项目：高校“双语教学”的整体性改革与创新研究。
2) 2011年湖北省教育厅人文社科项目：湖北省民族地区农村实用人才队伍建设研究。
3) 2010年中南民族大学中央专项科研基金重点课题：武陵民族地区农村实用人才队伍建设创新研究。
参与科研课题：
4) 2010年国家民委人文社科项目，新农村建设视角下少数民族生活方式变迁研究---以武陵山区为例，第1参加人。
5) 2012年教育部人文社科一般项目，基于新型农民合作经济组织参与下的乡村治理模式研究，第3参加人。

主要学术论文：
1)民族地区农村实用人才结构探析，《中南民族大学学报》2013（3）（CSSCI,核心期刊）
2)对农村实用人才思想政治素质教育的思考，《学术论坛》2013（4）（CSSCI,核心期刊）
3)武陵民族地区少数民族生活方式变迁的特点及规律探析，《三峡论坛》 2013
4)对农村实用人才队伍建设问题的思考[J].《理论月刊》， 2010（12）（CSSCI扩展版、中文核心期刊）
5)民族地区农村实用人才培养模式分析《经济与社会发展》2012（11）
6) 多元化经营对企业价值的影响研究综述[J].《生产力研究》2009（17）（CSSCI、中文核心期刊）
7) 论公共部门的人力资源获取[J].《科技进步与对策》2007（8）（CSSCI，核心期刊）
8) 浅谈以员工需求为导向的薪酬体系—自助式整体薪酬体系[J].《科技创业月刊》 2007（8）
9) 基于企业文化的企业核心竞争力构建[J].《财会通讯》(学术版) 2007（8）
10)略论西部地区人力资源开发建设的意义[J].《生产力研究》2007（18）（CSSCI,核心期刊）
11)人力资源开发对科技进步的影响[J].《内蒙古科技与经济》2007（15）
12）高等教育在西部人力资源建设中的地位与作用[J].《武汉科技学院学报》2006（12）
13）论人力资源评估的基本理论问题[J].《科技创业月刊》2006（12）
14) Dandan Feng, ‘How human Resource Management can Transform the Way in which an Organization Manages People’, International Conference on Management Science and Engineering, ISTP检索, 2007 (10)
15) Dandan Feng, Building long-term Capability to Obtain the Competitive Advantage, International Conference on Management Science and Engineering, ISTP检索, 2006(10)






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