李刚

副教授

人力资源管理系

人力资源管理、人力资源开发、组织行为学、统计学

人力资源管理、创新管理
李刚，博士，副教授，硕士生导师。长期从事人力资源管理的教学与研究，主要研究方向为人力资源管理、创新管理。2007年7月至今，在中南民族大学管理学院任教。近年来出版学术专著1部，发表学术论文20余篇，主持湖北省社科基金项目、湖北省统计科研计划项目、湖北省教育厅人文社科项目等多项研究课题。




主持科研课题：
1.湖北省社会科学基金项目：湖北少数民族贫困地区县域经济发展研究（**）
2.湖北省统计科研计划项目：强化湖北高新技术产业发展研究（HB122-08）
3.湖北省教育厅人文社会科学研究项目：湖北武陵山少数民族贫困地区县域经济发展差距、制约因素及对策研究(QSY13029)
4.中央高校基本科研业务费专项资金项目：低碳经济下企业人力资源管理创新研究（CSY12008）

发表（出版）的部分研究成果：
1．企业组织结构创新理论与方法研究. 广州：世界图书出版广东有限公司，2013
2. 企业自主创新的自组织机理研究. 科技进步与对策，2007.24(9)
3. 企业自主创新的动力模型与机制研究. 科技管理研究，2008.28（10）
4．供应链风险传导机理研究. 中国流通经济，2011.25（1）
5. 供应链协同创新的绩效测评及其应用研究.中国科技资源导刊，2011.43(2)
6. 低碳经济对企业人力资源的影响及应对策略研究.当代经济管理，2013.35（7）
7. 企业自主创新的过程与实现机制. 现代企业，2008（4）
8. 面向企业自主创新的知识管理模式研究. 当代经济管理，2009.31（10）
9. 汽车供应链风险管理研究. 上海汽车，2009（4）
10. AStudy on the Organizational Flexibility in Uncertain Environment. Proceedingsof the 4th International Conference on Innovation & Management.Wuhan, December,2007. （ISTP检索）





**ligangrobert@163.com

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