导师姓名：李太
导师类型：硕士生导师
出生日期：1981/12/10
职称：副教授
个人简介：
主持多项国家级和省部级研究项目，先后承担若干咨询项目。研究领域主要在组织社会化，领导力和中国人的关系行为
所在学院：经济与管理学院
专业：人力资源管理
研究方向：新员工组织化和领导力
主讲硕士生课程：管理研究方法；组织行为学；人力资源管理
主讲博士生课程：无
科研项目：
国家自然科学基金项目：中国情境下融入性领导内涵 、测量与影响机制研究：基于构建主义的视角；
教育部项目：新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究——包容型社会化策略视角；
湖北省重大调研项目：推进军民融合深入发展在湖北落地落实问题研究探索；
湖北省教育厅项目：基于领导视角的新员工社会化行为构成及影响机制研究；
湖北省科技厅软科学项目：湖北省质量管理创新人才现状评估及影响研究；
科研成果：
李太,邓今朝,张桂平.物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究[J].管理评论,2019,31(08):181-193.；
李太,郭静,涂乙冬.融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角[J].中国人力资源开发,2017(07):50-58.；
李太,郭静,侯煊方.企业产品质量管控体系建设影响因素及作用机制研究——基于资源导向的研究视角[J].科技与管理,2017,19(02):87-96.；
李太,涂乙冬,李燕萍.团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架[J].南开管理评论,2013,16(02):36-46.；