导师姓名：张桂平
导师类型：硕士生导师
出生日期：1975/9/9
职称：教授
个人简介：
湖北工业大学管理学院教授，湖北省人力资源学会理事,中国管理学学会（IACMR）会员。毕业于华中科技大学管理学院，获企业管理专业博士学位。长期从事人力资源管理的教学与研究工作。已主持完成教育部人文社会科学项目、全国教育科学教育部重点项目等多项国家课题。在《科研管理》、《科学学研究》等权威期刊和CSSCI期刊发表学术论文20余篇，担任《外国经济与管理》、《管理学报》等期刊的匿名审稿人。
所在学院：经济与管理学院
专业：人力资源管理
研究方向：人力资源管理与组织行为
主讲硕士生课程：人力资源管理
主讲博士生课程：无
科研项目：
1.主持教育部人文社科青年研究项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”（批准号：10YJC630376）

2.主持教育部人文社科规划项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”（批准号17YJA630129）

3.主持全国教育科学规划“大学生校园排斥行为研究：结构、诱发因素及影响”（批准号：DEA130233）
科研成果：
1.大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究 .《黑龙江高教研究》2017.10

2.大学生社会排斥行为诱发因素的扎根研究.《教育学术月刊》2016.03

3.职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究.《管理科学》 2016.7

4.挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究.《科研管理》 2015.2

5.科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响机制研究.《管理学报》2014.3

6.安全气候对组织安全绩效的影响机制研究.《软科学》2013.4

7.科研压力对高校学术不端行为的作用机制研究.《科学学研究》2012.12

8.员工主动行为研究新进展探析.《外国经济与管理》2011.3