1. 个人简介

程志辉, 男, 1987年6月生, 湖北武汉人, 管理学博士, 讲师，中共党员, 现任湖北经济学院工商管理学院人力资源管理系系副主任, 中国管理研究国际学会(IACMR)会员
研究方向: 领导力与员工激励、老年人力资源开发
授课课程：人力资源管理、组织行为学、企业沙盘推演（初级）、
经营管理综合仿真实习等
联系方式:（+86）136-9733-1579, 电子邮箱：@qq.com
通讯地址: 湖北省武汉市江夏区藏龙岛科技园杨桥湖大道8号，430205

2. 教育背景

2017.6, 中南财经政法大学, 管理学博士, 导师: 赵琛徽 教授;
2014.6, 中南财经政法大学, 管理学硕士, 导师: 费显政 教授;
2010.6, 中南财经政法大学, 管理学学士, 导师: 万文松 教授;

3. 工作经历

2017/07-至今, 湖北经济学院工商管理学院专职教师

4. 论文情况

4.1 第一作者期刊论文（*表示通讯）：

[1] 程志辉*,费显政.同属顾客的企业认同对其公民行为的影响研究——在其他顾客的不当行为情境下[J].华东经济管理,2015,29(11):145-151.
[2] 程志辉*,胡筱菲,韩翼.管理者如何运用人口特征来“慧眼识珠”——来自元分析的证据[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2017,30(03):67-73.

4.2 非第一作者期刊论文（*表示通讯）：

[3] 赵琛徽,程志辉*.退休返聘的研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2016(08):18-24.
[4] 肖小虹,张亚军,程志辉.包容型领导对一线员工服务创新的影响研究[J].管理世界,2017(04):182-183.
[5] Tu M, Cheng Z* and Liu W(2019) Spotlight on the Effect of Workplace Ostracism on Creativity: A Social Cognitive Perspective.Frontiers in Psychology[J]. 10:1215.doi: 10.3389/fpsyg.2019.01215
[6]Zhou K, Liu W, Li M, et al.(2020). The Relationship Between Narcissism and Taking Charge: The Role of Energy at Work and Hierarchical Level[J]. Psychological reports, 123(2):472-487.
[7]Wang, H. Q., Zhang, G. L., Ding, Z. H., & Cheng, Z. H. (2018). How supervisor narcissism contributes to employee silence: Roles of negative anticipations and leader–member exchange. Social Behavior and Personality: an international journal, 46(4), 653-666.

4.3 会议论文（*表示通讯）

[9] Cheng Z.， Han， Y.， Fu， J. (2017) What Career Benefits can Mentoring Truly Bring for Protégé? Evidence from Meta-Analysis [C].Proceedings of the 4th International Conference on Management Science and Management Innovation (MSMI 2017) Atlantis Press， 216-222.
[10] Wu S， Cheng Z.*， Bai Y. (2017). Research on the Relationships of Solvers' Participating Motivations with the Usefulness and Novelty of Creativity in Crowdsourcing [C].Proceedings of the Proceedings of the 14 th International Conference on Innovation & Management， Wuhan University of Technology Press，19-23.
[11] Cheng Z.(2019). Linking Error Management Atmosphere with Service Employee's Thriving at work: A Social Information Processing Perspective. IEEE, DOI: 10.1109/ICSSSM.2019.**

5. 专著或参编教材

[1]企业战略管理（第三版），高等教育出版社，副主编（第二）
[2]湖北省第四次城乡老年人生活状况抽样调查数据分析.武汉大学出版社,2016年，副主编（第三）


6.主持或参与课题

6.1 主持的纵向课题

教育部人文社科青年项目(批准号：19YJC630020)：幽默型领导对组织中亲社会逾规行为的影响：基于社会信息加工理论. 2019.3~至今.
湖北企业文化研究中心（批准号：2018B01）：差错管理氛围对服务人员工作繁荣的影响研究.2018.9-2020.9.（已结题）

6.2 参与的纵向课题

2013年，参与国家自然科学基金面上项目：《同属顾客对顾客不当行为的反应模式研究——基于情绪的视角》（**），负责一个子课题，已结题，绩效评估优秀。
2015年，参与国家自然科学基金面上项目“品牌丑闻跨国非对称溢出效应研究：基于国家形象构成要素视角”（**），负责文献收集、数据调研。（已结项）
2015年，参与国家自然科学基金青年科学基金项目：《自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究》（**），负责文献收集、数据调研（已结题）
2017年，参与省科技支撑计划软科学研究项目（批准号：2019ADC113）.湖北省“四新经济”企业创新型科技人才激励机制研究, 成员排名第二.
2017年，参与省科技支撑计划软科学研究项目（批准号：2019ADC110）. 基于产业匹配度的湖北省新型技能人才发展策略研究,2019，成员排名第二.

6.3 企业及政府横向课题

第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查（湖北片区），湖北省老龄委项目，2015年，核心成员第一。

7. 获奖

7.1 科研获奖

程志辉，邱功英. 差错管理氛围一定能够增进服务人员工作繁荣吗？基于社会信息加工理论视角.中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会年度优秀论文，三等奖2018.
程志辉，赵琛徽.从“老有所为”到“老有所乐”的内在逻辑：来自湖北省第四次城乡老年人生活状况调查的证据.2018年湖北省人力资源管理学会年会暨学术研讨会优秀论文，一等奖，2018.

7.2 教学获奖

《经营管理综合仿真实习》课程优秀指导教师，经济管理国家级实验教学示范中心（湖北经济学院），2019年、2020年。
2019-2020学年度优秀教学奖获奖，三等奖，2020.

7.3 其它荣誉

第三届全国大学人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第六大区赛，优秀指导老师，2018年；
第四届全国大学人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第六大区赛，优秀指导老师，2018年；
湖北经济学院2017年第三期青年教师专业基本能力培训班，优秀学员奖，2017年；
中南财经政法大学2017届“优秀毕业研究生”，2017年。

8. 培养学生

胡智荣,杨慧婷,田雨琨,赵聪敏,程志辉.差错管理氛围对餐饮服务人员工作投入的影响研究[J].企业改革与管理,2019(06):76-78.