个人简介

王烁砾, 女, 1987年6月生, 湖北恩施人, 武汉大学人力资源管理专业管理学博士, 中共党员
研究方向: 个体主动性; 个体幸福感; 人力资源管理
授课课程: 人力资源管理; 劳动法与劳动关系
联系方式： +86 **
电子邮箱：shirleywang@whu.edu.cn
通讯地址: 湖北省武汉市江夏区藏龙岛科技园杨桥湖大道8号湖北经济学院工商管理学院（430205）

教育背景

2017.9-2020.6 武汉大学经济与管理学院, 管理学博士, 导师: 李燕萍 教授
2011.9-2014.6 武汉大学经济与管理学院, 工商管理硕士, 导师: 李燕萍 教授
2004.9?2008.6 武汉大学经济与管理学院, 管理学学士

工作经历

2020.7- 湖北经济学院工商管理学院人力资源管理系
2008.7-2017.8 中国电信股份有限公司武汉分公司

论文情况

第一作者期刊论文（*表示通讯）：

Wang, S., Li, Y., Tu, Y. (2019). Linking proactive personality to life satisfaction in the Chinese context: The mediation of interpersonal trust and moderation of positive reciprocity beliefs. Journal of Happiness Studies, 20(8), 2471–2488. (SSCI)
王烁砾,李燕萍,郭玮,涂乙冬.(2020).道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言.珞珈管理评论(02),65-78.

非第一作者期刊论文（*表示通讯）：

Tu, Y., Zhang, Y., Lu, X., Wang, S.*(2020). Differentiating two facets of trust in colleagues: How ethical leadership influences cross-team knowledge sharing. Leadership & Organizational Development Journal, 41(1), 88-100. (SSCI)
Tu, Y., Lu, X., Wang, S., Liu, Y. (2020). When and why conscientious employees are proactive: A three-wave investigation on employees’ conscientiousness and organizational proactive behavior. Personality and Individual Differences,159, 109865. (SSCI)

参与课题情况

国家自然科学基金项目: 研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角(**)
国家自然科学基金项目: 社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究 (**)
教 育 部 人 文 社 科 项 目 ： 道 德 型 领 导 对 员 工 职 业 健 康 的 影 响 机 制(18YJC630164)