龚益鸣，男，1952年生，湖北赤壁市人，1978年毕业于武汉大学经济系，1993年晋升副研究员，1997年晋升研究员。现任湖北省社会科学院经济研究所所长，企业管理硕士点导师组长，2000年获湖北省政府专项津贴，1999年被列为湖北省社会科学院首批学科学术带头人。兼任湖北省社会科学系列高级评审委员会委员、湖北省学位委员会委员，中国企业学会常务理事。发表经济学论文160余篇，出版专著3部，主编3部，合著5部。先后获“五个一工程奖”、湖北省社科基金奖各一项。1998年以来任湖北省社会科学院企业管理硕士点导师组长，培养硕士生9人。承担过国家社科基金项目一项，省部级课题12项，横向课题12项。龚益鸣研究员注重从经济学的角度分析中国的改革和发展问题，坚持经济学对现实世界的解释力，并注重从理论和政策的角度解决现实矛盾。其研究重点为下述三个方面：

一是企业管理。计有专著：《现代经理革命》；论文《企业预算约束的软化及其对策》、《资本营运的理论分析》、《产权理论的演变》等二十多篇。在致力企业管理基本理论研究的同时，龚益鸣还作了大量的国企改革实证分析，2001年发表于求是的文章：《管理创新的成功实践》以及《湖北国企改革的现状分析》是其代表作。

二是经济发展问题研究。其代表作为《第三种贫困》、《非刘易斯模型》、《泛生产力论》等。他的经济发展理论的一个重要特点是将新古典主义和结构主义的发展理论应用于中国，在与现实相结合的分析中，不拘泥于既有的理论，从而多有重要的创新。如关于中国经济发展的“制度短缺”的论述（1993年），关于“从传统农业的制度性改造入手推动农业工业化”的论述（1992年），关于“城市吸收农村的特殊机制及其矫正方式”的论述等，均是如此。

三是经济改革理论和政策的研究。其代表作有专著：《政府经济学》、《民工潮的起落》，论文《农村二次改革论》、《混合型满意体制论》、《现代企业制度的生成障碍及其消除途径》等。龚益鸣研究员的改革论文均涉及体制中最重大、最深层的矛盾问题。理论底蕴深厚，极富分析力和逻辑雄辩力，获得广泛的好评。

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硕士研究生导师简介：姚乐

姚乐，女，1957年生，北京市人，湖北省社会科学院经济研究所研究员，硕士生导师，湖北省企业文化研究会学术委员，武汉市武昌区第十三届人大代表。

姚乐研究员主要从事企业管理、企业文化、市场营销、品牌战略等方面的研究。在全国权威期刊与核心期刊以及其它报刊上发表学术论文及文章共约60多篇。其主要论文《企业管理重点的偏离与回归》、《中国企业创新难点辨析》、《解析企业中的权谋文化》、《探寻企业文化建设的有效路径》、《企业潜规则与显规则剖析》、《客户服务意识和品质的缺失探析》、《略论超市服务内涵的细化和延伸》、《试论品牌战略与企业核心竞争力》、《破解中国企业“过冬”困局》等十几篇论文，被中国人民大学报刊复印资料全文转载。代表性论文《中国企业最缺什么》，被《新华文摘》和人大报刊复印资料全文转载，并获得湖北省第五届社会科学优秀论文三等奖。

著有《企业投资的权衡与操作》、《基业长青的灵魂》、《中国能成为经济大国吗》等学术专著。主持和参与国家社会科学基金项目以及多项省部级和横向委托课题。主要有《合作性伦理精神对中国企业集团的影响分析》、《湖北省国有企业改革研究》、《湖北企业自主创新研究》、《湖北企业品牌及竞争力研究》、《客户关系导向的企业营销战略研究》、《湖北企业文化与组织绩效关系研究》。主持中央组织部重点课题《国有企业领导人选拔和招聘方法以及机制研究》，并获组织部优秀课题报告三等奖。

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