个人简介：女，1973年出生。三峡大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，华中科技大学组织行为及人力资源管理方向博士。一直致力于组织行为学领域的研究，研究方向包括：员工主动行为、团队冲突、组织变革等。曾主持教育部和省人文社会科项目各一项，积累了在企业组织中进行科学研究、项目管理以及从事国内外学术合作交流的经验。是中国管理研究国际学会(IACMR) 和美国管理学会((AOM)的会员及审稿人，在《管理评论》、《自然辩证法研究》等期刊上发表论文多篇，被AOM接受的年会论文两篇。
教育背景：
2008-2012：华中科技大学管理学院工商管理专业 2012年获博士学位
2001-2004：华中师范大学行政管理专业 2004年获硕士学位
1990-1994：华东理工大学无机非金属材料专业 1994年获学士学位
科研项目：
主持. 教育部人文社科项目,任务冲突对员工建言的双刃剑效应：工作投入和关系冲突的中介. 2014.1-2016.12
主持. 湖北省人文社科基地研究项目, 农村移民安置绩效评估研究 2008.12~2010.12
主持. 三峡大学, 管理学教学目标的定位及实践运用研究 2005.05~2006.05
主持. 三峡大学, 管理学原理优质课程建设 2003.11~ 2005.05
参与. 发改委, 三峡峡库区突发公共事件应急管理体系建设研究 2007.01~2008.12
参与. 长江电力, 长江电力股份有限公司企业标准化建设 2005.07~2005.10
参与. 三峡开发总公司, 三峡总公司水电工程建设项目招标文件安全生产标准条款研究与编制 2007.12~2008.03
参与. 国务院三峡办, 三峡工程库区农村移民外迁安置总结性研究 2009.06~2009.12
代表性论文：
[1] 向常春, 龙立荣.(2013). 参与型领导与员工建言：积极印象管理动机的中介作用. 管理评论, (5).
[2] 向常春，龙立荣(2012). 组织中信息寻求的动机及其影响因素. 心理科学进展, 20(2), 283-291.
[3] 向常春，龙立荣. (2010). 团队内冲突对团队效能的影响及作用机制. 心理科学进展, 18(5), 781-789.
[4] 向常春，龙立荣. (2009). 论组织冲突的哲学基础. 自然辩证法研究, 25(8), 50-54.
[5] Xiang, C.C., Long, L.R. The influence of intragroup conflict on promotive voice behavior -- A cross-level study from China. Presented at 2011 Academy of Management Annual Meeting.
[6] Xiang, C.C., Long, L.R. The influence and mechanism of system responsiveness on voice behavior: Organizational bureaucracy as a moderator. Accepted by 2012 Academy of Management Annual Meeting.
[7] Xiang, C.C.,Li, C.W., Long, L.R. The Differential Effects of Suggestion System Responsiveness and Interactional justice on Upward Voice in China: Traditionality as the Boundary Condition. Journal of Organizational Behavior, Under review.
[8] 向常春. 团队过程对员工建言行为的影响及作用机制. 2012华中科技大学博士学位论文.
讲授课程：《管理学原理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《劳动法与劳动关系》等课程。
研究方向：人力资源管理、团队冲突、员工建言行为、团队有效性研究
联系方式：xiangcc@yeah.net