zdxkChs
category
管理学
xkOne
公共管理
xkTwo
行政管理"},{"category
管理学
xkOne
公共管理
xkTwo
社会保障"}],"GH
XM
吴凡
CSRQ
XBM
2
DWH
32200
pic
http://prof.gxu.edu.cn/teacher-info/user-images/**_20**7.jpg
zzmm
中共党员
jiguan
zhicheng
副教授
topedu
研究生
ZHXWMC
管理学博士
zhiwu
tel

yzbm
530004
email
gxwufan@163.com
qq

weixin

address
广西南宁市大学东路100号
iscampus
1
dslb
硕士研究生导师
zdxkmlbh
12
zdyjxkbh
1204
zdejxkbh
120401
dwh1
32200
zdxkmlbh2
12
zdyjxkbh2
1204
zdejxkbh2
120404
dwh2
32200
zyyjfx
tbzrr
吴凡
isadmin
0
isview
0
firstLetter
w
jzgdqzt
11
sjgxrq":**00,"forEditDwmc
公共管理学院
dwUrl
http://gggl.gxu.edu.cn/"},"showInfo":{"GH
show_CSRQ
1
show_zzmm
0
show_jiguan
1
show_zhicheng
0
show_tel
0
show_yzbm
0
show_email
0
show_qq
0
show_weixin
0
show_address
0
show_topedu
0
show_ZHXWMC
0"},"largeMsg":{"GH
**
zyxxjx
吴凡，女，瑶族，1977年出生，广西贵港人，副教授，硕士研究生导师，MPA导师，中国人力资源开发研究会测评分会理事，中华人力资源研究会理事，2011年毕业于华中科技大学公共管理学院行政管理专业，获管理学博士学位。2012年4月至今，在广西大学公共管理学院从事教学科研工作。为本科生、硕士生主要讲授《人员素质测评》、《公共部门人力资源管理》、《社会保障概论》、《人才学专题》、《大学生与公务员》等课程。拥有多年行政事业单位、国企工作经历，长期从事公共部门人才培训与人才评价实践与理论研究工作。研究方向：政府管理与创新、区域合作、人才评价等。近5年在美国REVIEW OF PUBLIC PERSONNEL ADMINISTRATION（SSCI杂志）发表论文1篇（第二作者）、发表EI论文1篇，同时在国内期刊《情报杂志》、《学术论坛》、《社会科学家》、《创新》等学术期刊和国际学术会议上发表论文30余篇。2014年由中国人事出版社出版专著一部。
xsjz
中国人力资源开发研究会测评分会理事；中华人力资源研究会理事；南宁市专业技术资格评审库专家；
zyyjskc
《人员素质测评》、《公共部门人力资源管理》、《社会保障概论》、《人才学专题》、《大学生与公务员》《大学生创业与职业生涯发展》《中国东盟与中国古代人事制度》
zyyjfx
政府管理与创新，人才评价与开发，区域合作，公务员制度
zckyxm
高校教师人才引进政策演进机理与管理对策研究 —基于广西大学2000—2011年数据；国际性区域合作中的政府行为研究—以中国东盟为例；基于合作教学视角下的《人员素质测评》互动式教学改革实践研究；南宁市专业技术资格证书网上验证注册登记系统升级；岑溪市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要； 藤县国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要；玉林市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要；广西劳动力市场供求状况与政府治理研究； 中国—东盟区域合作背景下广西边境地区人力资源合作开发研究 ；广西大学生职业生涯规划现状研究；
qdcg
lw
一、出版专著：[1]专著：专业技术人才评价有效性研究.中国人事出版社.2014年4月二、发表论文成果1（科研类）：[1]论文：我国专业技术资格制度研究综述及展望.学术论坛[J]. 2014（08）[2]论文：事业单位专业技术人才评价现状、问题与管理对策—以南宁市为例.经济与社会发展[J]. 2014（05）[3]论文：我国专业技术人才评价制度：研究视角与发展趋势.中国领导人才的开发与管理[M]. 人民出版社2013年10月[4]论文：浅谈区域合作下的科技人才开发—以广西北部湾经济区为例.经济与社会发展[J]. 2012（07）[5]论文： The Challenge of Civil Servant Training in China—A Case Study of Nanning City. REVIEW OF PUBLIC PERSONNEL ADMINISTRATION.USA.2012(7)，SSCI，排名第二[6]论文：专业技术人才评价有效性及影响因素研究.情报杂志[J]. 2011（08）排名第一[7]论文：我国公务员管理中实施弹性工作制度研究.学术论坛[J]. 2011（02）排名第一[8]论文：Research on marketization of Chinese Civil Servant Training------A case study of Nanning City，2011 International Conference on Management and Service Science (MASS 2011)2011年第五届管理与服务科学国际会议，2011年8月，EI收录，排名第一 [9]论文：南宁市公务员培训市场化探析.创新[J]. 2010（02）[10]论文：基于价值观的公务员制度改革研究.学术论坛[J]. 2010（03）排名第一[11]论文：大学生村官岗位胜任力状况研究—以广西大学为例[J].创新. 2015（01）,排名第一[12]论文：国际性区域合作中的政府行为研究—以中国东盟为例.学术论坛[J]. 2015（03）[13]论文：高校教师人才引进的现状、问题与对策.内蒙古师范大学学报（社哲版）[J]. 2015（01）[14]论文：中国图书情报与档案管理学科研究的国际化水平比较.情报杂志[J]. 2015（05）排名第三[15]论文：协同治理视角下的中国—东盟跨境区域合作研究.社会科学家[J]. 2015（07），第219期[16]论文：激励视角下的高校教师人才引进政策研究—以广西大学为例.中国领导人才评价与开发[M]. 北京：人民出版社2015年10月[17]论文：中国图书情报与档案管理学科研究的国际化水平比较.情报杂志[J]. 2015（05）排名第三,[18]论文：南宁市专业技术人才评价现状及发展趋势研究.中华人力资源研究杂志[J]. 2015（12）独著[19]论文：西部高校人才引进政策历史演变与发展路向研究.广西社会科学[J]. 2016（1）独著[20]论文：越南少数民族干部培养问题研究——以谅山省为例[J].东南亚纵横. 2016（06）,第284期，排名第一[21]论文：Research on Employability of College Students Based on the Theory of Competency----A Case Study of Guangxi University [C]. 2016年社会科学与人类发展国际学术会议(SSHD2016)，2016年7月，排名第一 [22]论文：中国-东盟国家知识产权保护合作机制的构建[J].中国科技论坛. 2016（07）,排名第四[23]论文：美国知识产权信用担保质押模式研究[J].中国科技论坛. 2016（06）[24]教改论文：互动式教学在《人员素质测评》教学过程中的应用研究.广西大学学报哲学社会科学卷2016增刊[J]. 2016增刊38卷，独著[25]官员腐败预防研究—基于官员个人心理路径的分析.经济与社会发展[J]. 2017（07）三、发表论文成果2（教学改革类）：[1] 独著论文：《人员素质测评教学改革初探——以<人员素质测评>课程教学为例》，公共事业管理特色专业建设的探索与实践[M]广西人民出版社，2013年4月[2] 独著论文：《浅谈合作教学在新生研讨课教学中的运用—以广西大学为例》，论文集《改革与发展：公共事业管理特色专业及课程一体化建设的探索》[M]广西师范大学出版社，2014年12月四、主持和参与科研项目：[1]主持课题“高校教师人才引进政策演进机理与管理对策研究 —基于广西大学2000—2011年数据”课题项目[2]主持课题“国际性区域合作中的政府行为研究—以中国东盟为例”课题项目[3]主持广西教育厅教改课题“基于合作教学视角下的《人员素质测评》互动式教学改革实践研究”课题项目[4]主持横向课题“广西大学生职业生涯规划现状研究”项目[5]主持负责南宁市政府课题“南宁市专业技术资格证书网上验证注册登记系统升级”项目开发[6]参与课题“中国—东盟区域合作背景下广西边境地区人力资源合作开发研究”项目[7]参与广西科技厅课题“十二五广西高层次人才队伍建设研究（二）”项目[8]参与“岑溪市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要”编制课题项目[9]参与“藤县国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要”编制课题项目[10]参与“玉林市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要”编制课题项目[11]参与“广西劳动力市场供求状况与政府治理研究”课题项目
zz
zl
ryyhj
zsxx":null}},