Ⅰ.考试要求
要求学生系统掌握该本书中包含的管理理论、管理思想、管理过程、管理模型和技术，掌握卫生服务、卫生筹资与费用、卫生资源配置、卫生人力资源、卫生经济政策评价等基本理论与方法，并能将其灵活运用，综合分析、判断并解决现实中的管理、卫生经济难题。
Ⅱ.参考书目
《管理学》（第5版）.王凤彬、 李东主编，中国人民大学出版社，2016年。
《卫生经济学》（第4版）.陈文主编，人民卫生出版社，2017年。
Ⅲ.考试形式和试卷结构
一、答题方式
答题方式为闭卷，笔试。
二、试卷题型及分值
概念题（30分）、简答题（50分）、论述题（40分）、材料分析题（30分），总计150分。
Ⅳ.考查内容
一、《管理学》
（一）管理与管理学
管理的内涵和职能，管理者的内涵和技能，管理环境，管理学的性质、内容和研究方法。
（二）管理理论的发展与演变
管理思想的历史演变，科学管理学派、人际关系学派、管理过程学派、经验主义学派、战略管理学派、系统管理学派和权变管理学派的主要观点。
（三）计划与决策
计划的概念、内容和类型，计划工作的目的和步骤，计划的方法和技术，目标管理的内涵、过程及其评价，决策的类型，决策的制定模型和基本步骤。
（四）战略管理
战略学派，战略管理的概念和作用，战略管理的过程，组织战略的类型。
（五）组织结构与组织设计
组织结构和组织设计的内涵，组织结构设计的要素，组织结构的类型，影响组织结构设计的因素。
（六）组织文化
组织文化的内涵与功能，组织文化的描述与分析框架，组织文化建设。
（七）组织变革与创新
组织变革的类型、动力与阻力，组织变革的实施，组织发展与创新。
（八）人力资源管理
人力资源管理内涵与演变，人力资源战略与规划，工作设计与工作分析，如何进行招募、甄选、培训、开发、薪酬管理和绩效管理。
（九）个体行为的基础
个体差异，人格与能力，社会知觉，归因理论，态度与态度管理。
（十）激励理论及其应用
激励的内涵与过程，内容型激励理论与过程型激励理论的内容、评价及对比，激励理论的应用。
（十一）群体和团队的建设
群体的内涵，群体动力和群体决策，团队的内涵和类型，高效能团队建设。
（十二）领导
领导的内涵及其理论的发展，经典领导理论和新型领导理论中的各种思想、假设及模型。
（十三）沟通及冲突管理
沟通的内涵和方式，如何有效沟通，冲突的内涵、分类，冲突管理。
（十四）控制的基础
控制的概念和过程，控制系统和控制方法，影响控制有效性的因素。
（十五） 控制的方法与技术
作业管理，质量管理，财务控制，信息控制的概念、方法、特征和作用。
（十六）管理综合与前沿
管理思想演变，事务型管理与变革型管理，创新管理。
二、《卫生经济学》
（一）绪论
卫生经济学的生产与发展，卫生经济学研究内容与方法。
（二）卫生服务需求
卫生服务需求的概念，卫生服务需求弹性，卫生服务消费者行为分析，卫生服务需求的影响因素。
（三）卫生服务供给
卫生服务供给的概念，卫生服务供给弹性，卫生服务供给者行为理论，供给者诱导需求。
（四）卫生服务市场
卫生服务市场的特征与市场失灵，卫生服务市场政府作用，卫生服务领城市场机制与政府作用的结合。
（五）卫生筹资
卫生资金的筹集，卫生资金的分配和使用，卫生筹资系统的评价。
（六）卫生费用
卫生费用的概念，卫生费用核算体系，卫生费用核算方法，卫生费用分析与评价。
（七）卫生资源配置
卫生资源配置与测算方法，区域卫生规划，卫生资源配置的评价。
（八）卫生人力资源
卫生人力资源需求与预测，卫生人力资源供给，卫生人力市场分析。
（九）卫生服务购买与支付
卫生服务购买的概念，卫生服务购买决策与政策设计。
（十）医疗服务补偿与投入
国际医疗服务补偿和投入，中国医疗服务补偿与投入，医疗服务劳务补偿。
（十一）公共卫生服务体系与投入
公共卫生投入，突发公共卫生事件应急体系与投入。
（十二）药品市场与管制
药品的需求和供给，药品市场，药品市场失灵及政府干预，药品价格管制。
（十三）卫生服务成本核算
卫生服务成本的概念，医疗服务成本核算，公共卫生服务成本核算，服务成本分析。
（十四）卫生服务价格与价格规制
卫生服务定价原则和方法，卫生服务价格管理，卫生服务价格改革。
（十五）疾病经济负担
疾病经济负担的概念，疾病经济负担测量，疾病经济负担研究的应用。
（十六）卫生经济学分析与评价
成本效果分析方法、成本效益分析方法、成本效用分析方法、成本最小化分析方法、卫生经济分析与评价的应用。
（十七）卫生经济政策评价
我国主要的卫生经济政策，公共政策评价的理论及方法，卫生经济政策评价的方法和步骤。
