卫旭华
点击数： 次职务：
职称：教授、博士生导师
联系方式：
电子邮件：weixh@lzu.edu.cn
工作室：萃英大厦503室
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个人简介
研究领域
主讲课程
研究成果
研究项目
获奖情况
个人简介
????? 卫旭华，男，河南孟津人，管理学博士、教授、博士生导师，加拿大University of Western Ontario访问****。主要研究方向为组织行为、人力资源管理与公司治理。现为《中国人力资源开发》、《科学经济社会》杂志编委以及亚洲管理学会（AAOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，担任国家自科基金、国家社科基金通讯评审专家。主持国家自科基金面上和青年项目、教育部人文社科基金、甘肃省自然科学基金等科研项目10余项，获部、省级科研奖励2项。出版《组织与管理研究中的元分析方法》等著作，先后在Behavior Research Methods、Group Dynamics、Asia Pacific Business Review、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《心理学报》、《科研管理》、《管理评论》、《管理科学》、《心理科学》等国内外重要学术刊物和会议上发表论文40余篇，其中SSCI/SCI/EI检索6篇、NSFC管理科学重要期刊9篇（A级8篇、B级1篇）、CSSCI检索28篇、CSCD检索11篇。
招生要求
★ 做事踏实，喜欢钻研和思考，有较好的英语、统计学和计算机基础。
★ 欢迎优秀应届本科生加入我的团队，直接攻读工商管理博士学位，我将提供扎实的科研训练和海外交流机会。
审稿期刊
★?Asia Pacific Journal of Management
★?Cross Cultural & Strategic Management
★?International Journal of Conflict Management
★ Asia Pacific Business Review
★?Frontiers of Business Research in China
★《南开管理评论》
★《管理评论》
★《管理学报》
★《心理科学》
★《心理科学进展》
★《商业经济与管理》
★《财贸研究》
★《中国人力资源开发》
学生获奖
★ 指导的学生曾多次获得研究生国家奖学金、国家民委社会科学研究成果二等奖、“青年中国行”全国三十强团队、“挑战杯”甘肃省大学生课外学术科技作品竞赛三等奖等荣誉称号。

组织行为、人力资源管理、公司治理
★?本科生：组织行为学、管理研究方法论、管理实证研究方法
★?硕士生：组织行为与人力资源管理研究、管理研究方法、组织理论
★ 博士生：管理研究方法、管理学经典理论
★ MBA：组织行为学、团队建设
学术专著
★?卫旭华.?组织与管理研究中的元分析方法[M]. 北京: 科学出版社, 2021.?(配套数据)
期刊论文
★?Xuhua Wei, Huan Yang, Siyi Han. A Meta-analysis of Top Management Team Compositional Characteristics and Corporate Innovation in China [J]. Asia Pacific Business Review, 2021, 27(1): 53-76. (SSCI, ABS二级期刊)
★?Xuhua Wei, Natalie J. Allen, Yongmei Liu. Disparity in Organizational Research: How Should We Measure It? [J]. Behavior Research Methods, 2016, 48(1): 72-90. (SSCI, JCR一区)
★?Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. Measuring Team Emotional Intelligence: A Multimethod Comparison [J]. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 2016, 20(1): 34-50. (SSCI, ABS二级期刊)
★?Liuqing Yue, Yongmei Liu,?Xuhua Wei. Influence of Online Product Presentation on Consumers' Trust in Organic Food: A Mediated Moderation Model [J]. British Food Journal, 2017, 119(12): 2724-2739. (SCI, JCR二区)
★?卫旭华, 张亮花, 李黎飞. 关系型资源分配与领导地位：有中介的调节模型[J]. 管理评论.?(已录用, CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)
★?卫旭华, 邹意. 亲亲相隐何时休？关系对揭发意向影响的边界[J]. 心理科学, 2020, 43(2): 423-429.?(CSSCI & CSCD)
★?卫旭华, 张亮花. 单题项测量：质疑、回应及建议[J]. 心理科学进展, 2019, 27(7): 1194-1204. (CSSCI & CSCD, 人大复印资料《心理学》2019年第11期全文转载)
★?卫旭华,?李黎飞, 杨焕. 职场负面八卦对员工创新行为的影响：多重中介效应模型[J]. 兰州大学学报（社会科学版）, 2019, 47(4): 83-92. (CSSCI)
★?卫旭华,?王傲晨. 高管团队权力和薪酬构成对高管离职的跨层影响[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2019, (4): 97-107. (CSSCI)
★?卫旭华, 赵雁海, 彭小晶, 许琦. 德才兼备：基于能力与道德视角的领导地位巩固机制研究[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(5): 34-44. (CSSCI, 封面文章)
★?卫旭华, 王傲晨, 江楠. 团队断层前因及其对团队过程与结果影响的元分析[J]. 南开管理评论, 2018, 21(5): 139-149. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)
★?卫旭华. 领导权力何时转化为地位？德性管理行为的调节作用[J]. 商业经济与管理, 2018, 38(12): 32-42.?(CSSCI)
★?卫旭华, 刘咏梅, 邹意. 高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究[J]. 财贸研究, 2018, 29(2): 88-99. (CSSCI, 封面文章)
★?卫旭华, 邵建平, 王傲晨等. 组织成员地位的形成及影响机制[J]. 心理科学进展, 2017, 25(11): 1972-1981. (CSSCI?& CSCD)
★?卫旭华. 组织内不平等测量有效性、构念混用及建议[J]. 人力资源管理评论, 2017, (1): 1-10.
★ 卫旭华. 关系受益人绩效对关系行使人资源分配的影响[J]. 心理科学, 2017, 40(1): 129-135. (CSSCI?& CSCD)
★ 卫旭华. 薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析[J]. 心理科学进展, 2016, 24(7): 1020-1031. (CSSCI??& CSCD; 该文被国际管理学顶级期刊Journal of Management文章引用)
★ 卫旭华, 刘咏梅. 高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响[J]. 财贸研究, 2016, 27(1): 115-122+132. (CSSCI)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 陈思璇. 团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析[J]. 心理学报, 2015, 47(9): 1172-1187. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 岳柳青. 高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应[J]. 南开管理评论, 2015, 18(3): 24-33. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊, 封面文章)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 陈思璇. 组织等级：基本概念及作用机理[J]. 心理科学进展, 2015, 23(8): 1467-1479. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 车小玲. 关系冲突管理：团队效能感和团队情绪智力的调节作用[J]. 系统管理学报, 2015, 24(1): 138-145+152. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 卫旭华, 刘咏梅. 团队过往绩效、效能感与冲突关系研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 152-160. (CSSCI，NSFC管理科学B级重要期刊)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 车小玲. 中国上市企业高管离职影响因素的跨层研究[J]. 管理科学, 2013, 26(6): 71-82. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊，人大复印资料《投资与证券》2014年第4期全文转载)
★ 刘咏梅, 卫旭华, 陈晓红. 群体情绪智力对群决策行为和结果的影响研究[J]. 管理科学学报, 2011, 14(10): 11-27. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 刘咏梅, 卫旭华, 陈晓红. 情绪智力、冲突管理与感知凝聚力关系研究[J]. 科研管理, 2011, 32(2): 88-96. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
★?柳武妹, 马增光, 卫旭华. 拥挤影响消费者情绪和购物反应的元分析[J]. 心理学报, 2020, 52(10): 1237-1252.?(CSSCI?& CSCD)
★?王海珍, 梅晓凤, 卫旭华. 女性员工如何进行性别身份印象管理?[J]. 心理科学进展, 2017, 25 (9): 1597-1606. (CSSCI?& CSCD)
★?刘咏梅, 邹意, 卫旭华. 关系质量对个体揭发决策的影响：权力的调节作用[J]. 应用心理学, 2017, 23 (2): 175-184.?(CSSCI)
★ 刘咏梅, 陈思璇, 卫旭华. 诱导效应的影响机制——产品感知风险的调节作用[J]. 心理科学, 2015, 38(6): 1425-1431. (CSSCI & CSCD)
★ 刘咏梅, 车小玲, 卫旭华. 基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效权变模型的元分析[J]. 心理科学, 2014, 37(2): 425-432. (CSSCI & CSCD)
★ 王琦, 刘咏梅, 卫旭华. IT外包项目中控制机制与合作绩效的实证研究[J]. 系统管理学报, 2014, 23(2): 166-173+190. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 王琦, 刘咏梅, 卫旭华. IT外包项目中知识转移影响因素的多案例研究: 基于IT外包服务提供商的视角[J]. 管理案例研究与评论, 2014, 7(3): 248-259. (CSSCI)
★ 刘咏梅, 车小玲, 卫旭华. 消费者对移动医疗的初始信任研究[J]. 信息系统学报, 2014, 14: 15-30.
研究报告
★?卫旭华, 李黎飞, 黎英明, 汪光炜. 我国少数民族特需商品定点生产企业发展与治理报告[R]. 兰州: 兰州大学, 2018. (该报告获2018年度全国民族工作优秀调研报告二等奖)
会议论文
★?卫旭华, 李黎飞. 职场负面八卦的动机-功能理论：模型构建与元分析检验[C].?中国管理研究国际学会第九届会议, 西安, 2021.
★?张亮花, 卫旭华*, 杨焕. 任人唯亲还是任人唯贤？——亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响[C].?中国管理研究国际学会第九届会议, 西安, 2021.
★ 卫旭华, 陈义. “视而不见”？工作场所蔑视的形成及影响机制[C]. 第9届中国人力资源管理论坛, 合肥, 2021.
★?汪光炜, 卫旭华*. 职业声望感知会影响基层公务员公共服务动机吗？职业认同的中介作用以及工龄调节作用[C]. 第六届中国公共管理学术年会, 成都, 2020.
★?卫旭华,?汪光炜. 民族地区企业的主动与被动社会责任：基于动机视角的多案例研究[C]. 第十一届中国管理案例学术年会,?北京, 2020.
★?卫旭华, 杨焕. 经济转型时期高管团队构成特征与中国企业创新——元分析证据[C]. 第十四届中国管理学年会, 苏州, 2019.
★?卫旭华, 王傲晨. 团队断层的前因与后果：元分析证据[C]. 中国管理研究国际学会第八届会议, 武汉, 2018.
★ 卫旭华. 薪酬差距对创新和绩效的影响：基于中国本土样本的元分析[C]. 中国管理研究国际学会2016年会议, 杭州, 2016.
★邹意, 刘咏梅, 卫旭华. 关系和权力对揭发意向影响的实证研究[C]. 中国管理研究国际学会2016年会议, 杭州, 2016.
★ 卫旭华, 刘咏梅. 团队多元化与创新和绩效关系的元分析：以中国本土样本为例[C]. 中国管理研究国际学会2014年会议, 北京, 2014.
★ Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. A Multi-Method Comparison of Three Measures of Team Emotional Intelligence [C]. Proceedings of The Canadian Psychological Association's 74th Annual Convention, Québec, 2013.
引用情况
已发表论文被Journal of Management、《管理世界》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《心理学报》等国内外重要期刊论文多次引用，具体引用情况如下表所示：
?
引用
h指数
i10指数

总计
640
14
19

?
主持的科研项目
★ 国家自然科学基金面上项目(**)
? ? ——组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（2020.01-2023.12）
★ 国家自然科学基金青年项目(**)
??? ——组织内成员地位的形成及影响机制研究：基于中国文化的视角（2017.01-2019.12）
★ 教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630132)
??? ——关系型人力资源实践前因及后果的实验研究（2016.09-2019.12）
★ 甘肃省自然科学基金项目(20JR5RA239)
? ? ——极端环境下团队协作问题研究(2020.11-2022.10)
★ 中央高校基本科研业务费专项资金重点项目（17LZUJBWZD013）
??? ——关系型人力资源实践对利益相关者地位的影响研究（2017.01-2018.12）
★ 兰州大学“一带一路”专项项目（2018ldbryb024）
? ? ——“一带一路”沿线国家员工职业价值观比较研究——基于世界价值观调查（WVS）的实证分析（2018.01-12）
★ 中央高校基本科研业务费专项资金创新团队培育项目（16LZUJBWTD006）
??? ——西北地区穆斯林企业治理研究（2016.01-2017.12）
★ 中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目（15LZUJBWZY115）
??? ——薪酬差距对企业运营过程和结果影响的实证研究（2015.01-2015.12）
★ 湖南省研究生科研创新项目（CX2012B106）
??? ——决策团队冲突转化及化解机制研究（2012.09-2014.09）
★ 世联地产全国购房者信心指数项目（2011.09-2014.01）
参与的科研项目
★?国家自然科学基金青年项目（**）（3/6）
? ? ——工作重塑：应对技术变革的组织新举措——影响组态及其双面效应（2019.01-2021.12）
★ 国家社会科学基金青年项目（16CGL007）（2/5）
? ??——复杂任务众包市场的质量控制机制研究（2016.06-2019.06）
★ 教育部人文社会科学研究青年基金项目（16YJC630168）（3/6）
? ??——医生职业身份威胁对医患信任的影响机制:基于资源保存理论的视角（2016.09-2019.12）
★?教育部人文社会科学研究青年基金项目（14YJC630180）（6/10）
? ? ——基于消费者反馈的O2O模式中生鲜农产品质量的契约协调机制研究（2014.09-2017.12）
★ 国家自然科学基金面上项目（**）（6/10）
? ? ——面向利益相关群体的大型工程项目复杂动态决策方法研究（2014.01-2017.12）
★ 国家自然科学基金面上项目（**）（6/10）
? ? ——混合渠道结构下考虑行为因素的新产品渠道选择与定价研究（2013.01-2016.12）
★ 湖南省哲学社会科学基金项目（2010YBA245）（3/6）
? ? ——IT外包项目中的知识转移实证研究（2011.01-2013.12）
★ 985工程“两型社会”研究基地开放课题（ZNLX1102）
★ 长沙市电子商务产业“十二五”发展规划项目
★ 长沙市公共危机处理决策支持系统总体规划
★ 2019.06 “挑战杯”甘肃省大学生课外学术科技作品竞赛三等奖指导教师（1/1）
★?2019.03? ?全国民族工作优秀调研报告二等奖（1/4）
★?2019.01? ?甘肃省哲学社会科学优秀成果二等奖（1/3）
★?2019.03? ?兰州大学学生创新创业行动计划优秀指导教师（1/1）
★?2017.06 ? 兰州大学管理学院“成功计划之大学生课外科研创新培育项目”优秀指导教师（1/1）
★ 2016.10?? 中国信息经济学2016理论贡献奖（1/3）
★ 2016.08 “青年中国行”全国三十强团队优秀指导教师（1/1）