王艳霞
点击数： 次职务：
职称：讲师
联系方式：
电子邮件：wangyanxia@lzu.edu.cn
工作室：
教师主页：

个人简介
研究领域
主讲课程
研究成果
研究项目
获奖情况
兰州大学管理学院讲师。西南财经大学企业管理硕博连读毕业，2013-2014年在纽约州立大学奥尔巴尼分校产业组织心理学联合培养博士，2016.5-2017.5在法国Audencia Business School做博士后研究，2019.9-2020.2在以色列特拉维夫大学做访问****。主要研究领域是职业健康，工作重塑、工作家庭冲突和企业社会责任。担任International Journal of Stress Management (SSCI) 编委 (Consulting Editor),?Internet Research, Asia Pacific Journal of Management, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance等期刊审稿人。

职业健康，工作重塑、工作家庭冲突和企业社会责任

期刊论文
Chen, C. C., Wang, Y. *, Chen, Shyh-Jer, Fosh, P., & Wang, R. (In press). High commitment work systems and firm performance: Impact of psychological capital and environmental uncertainty. Asia Pacific Journal of Human Resources.
Wang, Y. R., Ford, M. T., Wang, Y., & Jin, J. Shifts and variability in daily interpersonal justice are associated with psychological detachment and affect at home. Journal of Vocational Behavior. Online.
Ma, J., Kerulis, A.M, Wang, Y., & Sachdev, A.R (In Press). Are workflow interruptions a hindrance stressor? The moderating effect of time-management skill. International Journal of Stress Management.
Wang, Y., Chen, C. C., Lu, L., Eisenberger, R., & Fosh, P. (2018). Effects of leader-member exchange and workload on presenteeism.?Journal of Managerial Psychology, 33(7/8), 511-523.
Ford, M. T., Wang, Y., Jin, J., & Eisenberger, R. (2018). Chronic and episodic anger and gratitude toward the organization: Relationships with organizational and supervisor supportiveness and extrarole behavior. Journal of occupational health psychology, 23(2), 175.
Chen, C. C., Wang, Y., Shang, K. C., Fosh, P., & Lu, C. S. (2015). Corporate social responsibility and performance: a study of a Chinese industrial development zone. Journal of Marine Science and Technology, 23(5), 628-637.
Wang, Y., Chen, C. C., & Fosh, P. (2018). Presenteeism in the Chinese Work Context. In Cooper, C. L., & Lu, L. (Eds.). (2018). Presenteeism at Work. Cambridge University Press.?
金家飞，徐姗，& 王艳霞. (2014). 角色压力, 工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用. 心理学报, 8, 010.
战略管理：思维与要径(第三版) (黄旭.编). 机械工业出版社. 第三章和第六章案例


会议论文
陈志杰 & 王艳霞. (2014). 工作场所带病出勤动机的多层次形成机制. 第九届中国管理学年会.
Ford, M. T., Eisenberger, R., & Wang, Y. (2015). Perceived Organizational Support and Daily?Gratitude, Elevation, and Anger. (75th Annual Meeting of the Academy of Management)
主持的项目
国家自然科学基金 青年项目 (**):《工作重塑：应对技术变革的组织新举措——影响组态及其双面效应》(2019.01-2021.12)
中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目(18LZUJBWZY084): 《工作重塑的新视角——关注健康与家庭角色》（2018.01-2019.12）
中央高校基本科研业务费博士研究生课题项目 (JBK**): 《导师制上向功能对导师工作和生活的影响》?(2013.07-2014.07)
参与的项目
国家自然科学基金 面上项目 (**):《高承诺工作系统对员工工作动机及工作幸福感的影响机制探讨——以员工健康状况为分界线的组织内外效用分析》(2017.01-2020.12)
国家自然科学基金 面上项目 (**): 《组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角》(2020.01-2023.12)
中央高校高水平科研项目培育计划 (JBK**):?《高承诺工作系统管理机制是否是一把“双刃剑”？ ——以员工健康状况为分界线的跨区域研究》(2015.10-2016.10)