张永
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职称：副教授
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电子邮件：forever@lzu.edu.cn
工作室：齐云楼0216室
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个人简介
研究领域
主讲课程
研究成果
研究项目
获奖情况
博士
主讲课程
人力资源管理、人员素质测评、组织行为学、职业生涯规划
研究方向
企业组织设计、政府与企业关系、资源型城市转型
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企业组织设计、政府与企业关系、资源型城市转型


【1】张永、张娇，《城市居民收入分配公平性的认知特征》，《兰州大学学报》2009年第2期；
【2】张永、杜泉芳、邵建平，《基于统计偏态分布的居民收入分配公平性研究——以甘肃省为例》，《甘肃社会科学》2011年第2期；
【3】张永、孟鑫、邵建平，《扎根理论在组织行为学本土化研究中的应用》，《中国管理国际学术论坛》（ISTP检索），2010年8月（兰州）；
【4】张永、孟鑫、周云飞、刘音妤，《治理视角下的资源型城市转型模式研究》，《资源环境经济学研究进展》（ISTP检索），2010年10月（武汉）；
【5】[美]詹姆斯·彼得拉斯著，张永译，《欧洲和美国工人阶级：右派、左派和中间派》，《国外理论动态》，2012年第4期，中国社会科学网、求是理论网、中央编译局等权威转载；
【6】张永、周云飞，《基于可持续发展的综合性城市经营模型探析》，《青海社会科学》，2012年第5期；
【7】张永主编，《专业技术人员提升自身绩效的策略》，科学技术文献出版社，2014年版；
【8】张永主编，《专业技术人员提高自身绩效的路径与方法》，国家行政学院出版社，2014年版。
1. 主持《加薪后员工满意度变化规律及其应用研究》（中央高校基本科研业务费重点项目，2015年）
2. 主持《兰州华强传媒广告有限公司绩效管理体系设计》（企业横向课题，2015年）
3. 主持《资源型城市转型中的公共治理问题研究》（中央高校基本科研业务费专项，2010年）
4. 主持《陇东能源化工基地建设中的政企互动与耦合机制研究》（甘肃省社科基金，2010年）
5. 主持《公平感与团队绩效相关性研究》（兰州大学人文社会科学规划项目，2009年）
6. 主持《中科院寒旱所综合配套改革人力资源管理方案》（中科院寒旱所，2008年）
7. 参与《企业员工薪酬价值观研究》（国家社科基金重点课题，2014年）
8. 参与《国投酒泉风电公司薪酬体系与绩效考核方案设计》（企业横向课题，2012年）
9. 参与《中石油西部管道公司综合值班工程师岗位评价》（企业横向课题，2011年）