郑刚
点击数： 次职务：
职称：副教授
联系方式：
电子邮件：zhengg@lzu.edu.cn
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个人简介
研究领域
主讲课程
研究成果
研究项目
获奖情况
郑刚，男，山东邹城人，南开大学管理学博士，研究方向为员工多元化、人力资源开发与培训、劳动关系等。
Contact details
School of Management, Lanzhou University,
222 South Tianshui Road,Lanzhou,730000, Gansu Province, P.R. China
Email address: zhengg@lzu.edu.cn
Education
Doctor of Management, 2015,6, from? Business School, Nankai University under the supervision? of professor Cuixun.
Profession: Employee Diversity, Human? Resource Development, Labor Relation
Title of the thesis:
The Study of the Employee Identity Diversity of State-owned Enterprise Forming and Impacting Mechanism

员工多元化、人力资源开发与培训、劳动关系等

最近5年的研究成果主要包括：
国家自然科学基金委指定B类期刊：
[1]郑刚，崔勋. 国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究—工资合法性和雇佣形式的调节[J]天津：科学学与科学技术管理，2015，6：172-180.
CSSCI期刊论文
[2]郑刚，崔勋. 基于员工身份多元化的国有企业员工人力资源管理研究综述与研究趋势[J]北京：经济管理，2012，8：183-191.
[3]郑刚，崔勋. 国有企业员工身份多元化下的员工参与研究[J]北京：中国人力资源开发，2015，5：13-20.
[4]郑刚，崔勋. 员工多元化的研究范式综述以及对组织开展多元化管理的启示，[J]北京：：商业经济研究，2015，6：96-99
报纸：
[5]郑刚.国有企业员工身份多元化的影响和研究范式，中国社会科学报，2012，11，28第A06版
会议论文：
[6] 郑刚. .工会自组织发展模式的提出---基于劳动关系三方协商机制视角. 第五届（2010）中国管理学年会----组织行为与人力资源管理分会， 辽宁大连，2010,11,13
[7]郑刚，崔勋. 中小企业市场化行业工会构建研究. 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第四届年会，中国烟台，2011，11,26
[8]郑刚. ?国有企业员工身份多元化下的员工参与. .? 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第五届年会， 中国重庆， 2012,11,24
参与的课题：
[1]国家自然科学基金面上项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”，基金主持人：崔勋教授，基金编号：**.
[2]教育部人文社会科学研究一般项目“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”，项目主持人：崔勋教授，基金编号：12JYA630021?
[3]国家自然科学基金面上项目“中国外资企业的劳动关系研究”，基金主持人：崔勋教授，基金编号：**.
组织的课题：
主持“中央高校基本科研业务费专项资金”项目（人文社科类），项目编号：15LZUJBWZY116?
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曾经参与的课题：
[1]国家自然科学基金面上项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”，基金主持人：崔勋教授，基金编号：**.
[2]教育部人文社会科学研究一般项目“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”，项目主持人：崔勋教授，基金编号：12JYA630021?
[3]国家自然科学基金面上项目“中国外资企业的劳动关系研究”，基金主持人：崔勋教授，基金编号：**.
组织的课题：
1、主持“中央高校基本科研业务费专项资金”项目（人文社科类），项目编号：15LZUJBWZY116?，国有企业员工身份多元化研究，2015,1--2015,12，经费5万元。
2、参与中央高校基本科研业务费专项资金项目（科研创新团队项目）项目编号：16LZUJBWTD006，西北地区穆斯林企业治理研究，2016.1.1-2017.12.31，20.00万元
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