流通理论与营销管理

    本研究的方向、学术地位、作用和意义

     我校企业管理学科是甘肃省最早培养企业管理本科生的学科之一，1998年开始被确定为兰州商学院重点学科。近十年来，我们在学习、借鉴和传播国内外先进管理理论，为经济建设服务的同时，立足西部，着重解决西部大开发中的若干重要理论与实践问题，逐步确立了流通现代化与营销管理创新这一较为稳定的研究方向。

    方向特色

    本方向主要特色表现在，通过对该领域系统、深入的研究，从一个全新的视角，对我国及甘肃市场与商品流通产业的规范发展进行了论证分析，特别是对我国及甘肃零售业竞争模式构建及结构调整战略、甘肃商业集团组建与成长等问题的研究，为政府及企业的宏观调控与微观创新提供了可资借鉴的参考意见与决策支持。本方向的研究集中在；（1）商品流通产业营销与竞争秩序的实证研究；（2）商品流通产业的市场结构、业态结构、组织结构的整合研究；（3）流通企业的成长路径与营销管理创新研究；（4）市场营销策划与西部地区形象营销的研究；（5）西部地区物流体系发展与分销渠道重构研究。其中已完成的主要项目有：获得省部级科研奖的“市场演进与营销战略选择”、“我国连锁业的竞争模式选择与探索”、“甘肃省商业企业集团组建与成长研究”等。正在研究的项目有：国家社科规划项目“西部地区形象设计与塑造的应用研究（主持）”、“中国发展传播学研究（子项负责人）”等课题。

    学术地位

    本方向有一支扎根西北、充满活力、高水平的学术队伍，目前该领域的研究达到国内先进水平，在西北处于领先地位。现有教授2人，副教授5人，讲师3人，其中博士后1人，硕士4人，近几年先后主持或参与国家社科基金资助醒目2项，省部级课题6项，在国家核心刊物上发表学术论文22篇，出版专著1部，教材两部。获省部级科研奖12项，教学成果奖1项，有1人入选甘肃省“555”创新人才工程二层次人选，1人荣获甘肃省青年教师成才奖，2人被聘为武汉大学兼职硕士生导师。

    意义和作用

     积极推进我国流通现代化，不断提高我国及西部企业尤其是甘肃流通领域的运营成本，提高运营效率，提升我国及甘肃流通企业核心竞争力，更好地实现流通领域资源的有效配置都有重要的意义。与发达国家相比，我国流通现代化虽有一定进度，但仍然存在诸多发展中的困难和问题，入世后，我国流通业的国际竞争将更加激烈。因此，有针对性研究和解决我国流通业发展中面临的诸多问题和矛盾，提升我国流通产业和甘肃流通业的整体管理水平，具有很强的理论和实际作用。

人力资源管理

    本研究方向的特点、学术地位、作用和意义

  　本方向重点研究西部大开发中西部企业的人力资源管理与开发问题，在研究企业人力资源管理与开发的基础上，着重研究企业人力资源竞争力对企业整体竞争力的影响以及人力资源管理对提升西部企业竞争力的推动作用。该方向的特色还体现在把人力资源竞争力的研究与我国零售连锁企业、西部民营企业竞争力的提升结合起来，从而形成了理论研究的企业特色、行业特色和地区特色。本方向的研究集中在：①知识经济条件下西部企业人力资源的培养与教育、开发、评价研究；②人力资源管理与新竞争环境之间的关系；③人力资源管理与开发的内容、特点及构成要素；④我国连锁企业和西北民营企业人力资源管理研究。其中已完成的项目有：获得省级科研奖励及高校人文社科成果奖的“我国连锁业实现规模化经营的途径探析”、“企业经营方式与发展战略研究”、“发展连锁经营与企业名牌战略研究”等。“知识经济与企业人力资源开发”、“知识营销与我国超市新竞争优势的形成”、“人力资源管理和新竞争环境的关系”等研究成果并在国内产生了一定的影响。正在承担的项目有甘肃省教育厅一般研究项目“西部民营企业综合竞争力研究”、“人力资源开发管理与提高企业竞争力问题研究”等。

    学术地位

    本研究方向学术队伍实力强，取得了一些较高水平的研究成果，现有教授有2人，副教授3人，讲师3人，其中硕士2 人，近年来先后主持或参与省部级课题3项，在国家核心刊物发表学术论文12篇，出版教材2部，获省部成果奖5项，有1人被聘为武汉大学兼职硕士生导师，有3人次担任全国性学术团体理事，1人为省级学术团体常务理事，1人荣获甘肃省青年教师成才奖，1人任中国高校市场学研究会常务理事。 主要学科带头人：董原教授，女，1963年生，在公共关系、形象设计等方面有较深入的研究，在《中外企业文化》等刊物发表论文30余篇，完成编著4部，省级课题2项，获省级奖1项，参与国家级课题1项，现任甘肃省市场营销协会理事。

    意义和作用

    在经济全球化和知识经济条件下，如何提升我国企业尤其是零售业和西部民营企业的综合治理竞争力，更好地抓住加入WTO后的历史机遇是我国理论界和企业界界普遍关注 的问题，目前我国零售业和西部许多企业与外资企业的竞争中明显处于劣势，形成这种竞争劣势的重要原因就是这些企业界人力资源开发与管理水平较低，影响了企业整体　竞争力的提升。因此，如何拓宽人力资源管理的研究范围，通过提升人力资源竞争力来增强企业综合竞争力，对于我国零售企业，西部企业界尤其是西北民营企业走持续发展道路，形成自己独特的竞争优势有重要的理论和实际意义，同时通过以上理论与实际上的研究对于我们培养理论联系实际的复合型，高素质管理人才，使我们的教学与研究更好地为国家和地方经济基础建设服务也起到了重要作用。

品牌与质量管理

   本研究方向的特点、学术地位、作用和意义：

    我国加入WTO后，随着经济一体化进程的加快，我国企业之间的竞争异常激烈，名牌企业和名牌产品在市场竞争中显露出独特的竞争优势。一个国家名牌产品的多少已成为其具有市场竞争力的重要标志。企业的产品与服务质量是提升企业名牌战略研究深度和广度的必然选择。为此，本研究方向在实践中逐步形成了以下研究内容和特色：首先，重视研究质量文化环境对名牌战略的影响，把质量文化作为品牌文化的一个重要组成部分，以质量文化提升品牌文化的影响力、吸引力。其次，对质量意识、质量体系与名牌战略的逻辑关系进行了较深入的探讨，把质量意识、质量体系作为实施名牌战略的基础性工作加以研究。第三，研究宏观环境和微观环境质量对企业名牌战略的影响力。第四，研究运用现代科学技术，加强质量管理，提升名牌企业的国际影响力。1998年以来，该研究方向主持和参与完成了省部级课题三项，获省部级以上奖励三项。

   今后可能取得的突破成果有：

   （1）在新经济条件下，企业如何通过技术创新实施企业名牌战略；

   （2）加入WTO后，我国西部地区质量管理如何与国际接轨来提升名牌形象；

   （3）加入WTO后政府职能转变及企业制度创新对企业名牌战略的影响。主要学术带头人：黄怡教授，女，1960年生，近几年在企业质量体系的建立，质量文化及我国民营企业质量管理等方面有较深入的研究，在《中国质量》、《兰州大学学报》等刊物发表论文20余篇。马钦援副教授，男，1962年生，在企业质量管理技术创新和企业竞争力研究方向，有着深入的研究，在《技术经济》等刊物发表论文10篇。