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2014年中山大学企业管理考研经验分享(4)

中山大学 考研网/2015-11-10


  下面说说管理学,管理学就是在掌握管理学基本思想的基础之上言之有理、条理清晰地答出自己的观点即可。由于我本科学的是人力资源管理,与管理学接触相对较多,加上前期和中期的重心放在了数学和经济学上,所以直到10月1日才开始复习管理学,一共过了四遍:第一遍是看书做笔记,我的笔记其实约等于抄书,依旧是知识框架加核心知识点。我发现用抄这种笨方法却真真正正帮了我很多,其实往往很多时候就是这种笨方法能帮你成大事。到十一月中旬才抄完一遍,虽然慢,但打下了较为扎实的基础,所以第二遍结合笔记背书时候感觉好了很多,基本框架和大概思想都已经明了,只要记住表达和相似概念的区分即可。到十二月开始做真题,最后一个月的时间特别宝贵,所以对每道题我只写下了答题要点,但都有认真思考并分析出题人考察的知识点,并将这些知识点标识在了自己的笔记上(标记了之后你会发现有的点会重复考,有的点却几乎没有考过,比如第八章团体行为基础),有的题还有和同样要考管理学的研友讨论过。管理学的真题也几乎是没有标准答案可言的,还是那八个字:言之有理、条理清晰。第四遍就是结合笔记及往年考点再背一遍并且理清框架。过完这四遍就上考场了。
  三、关于复试
  中大的复试总分也是500分,今年进企管复试的有16人,最终录取结果以初试复试分数加总录取前8名。一改往年分组群面的方式,中大今年采取的是分专业单面。具体流程如下:4月8日上午报到,下午专业课笔试;4月9日上午面试;4月10日下午出最终成绩和录取结果。
  先说笔试。今年没有英语笔试,只有专业课笔试,两个小时四道题,25分一道总分100分,除了第一题“公司的使命和愿景是什么?其作用是什么?“之外的三道题都是《战略管理》(机械工业出版社)教材上的知识点。
  再说面试。今年面试分两轮,一轮专业课面试,一轮外语能力面试,总分400分。专业课面试每个人7分钟左右,面试官是四个男老师。先抽两道专业课题,选取其中一道回答,我今年抽到是”实行不相关多元化应采用的组织结构是什么?“和一道完全没有见到过的题;再回答老师的补充提问,我被问到了”公司战略和组织结构的关系是什么?哪个决定哪个?“”你认为和其他考生相比,列举两个你的优势和竞争力。“”你本科学的是人力资源管理,请你列举一个在HRM任一领域内一个成功实践的案例“。当你答完这些问题就结束了。接下来是英语能力面试,每个人5分钟左右,面试官是两个老师,一男一女。完全没有往年的自我介绍环节,所以大家准备的自我介绍都没有用上,一进去直接抽一道题,是用英文表述的专业问题,我抽到的题大意是”为什么越来越多的企业采取多元化战略?“由于事先完全不知道今年会有这样的面试环节,所以根本无从准备,表达得也不是很好。但是考官很nice,只要你克制住紧张情绪,尽量分点答题,把关键词答出来就可以,考官不会在英语上太为难考生,甚至中间还会帮你理思路和做总结。答完问老师会问你的本科院校和专业等较简单的问题,答完英文面试就结束了。
  总之,复试的重点在于面试,回顾今年的复试过程,《战略管理》(机械工业出版社)这本书一定要好好看,因为今年无论是笔试还是面试,大部分考试内容都能在这本书上找到答案。虽然复试的内容和形式可能在未来会不断变化,但无论如何这本书的内容也是专业理论基础,学好百利无害。另外考试的时候学会巧妙地将问题转化为你掌握的只是,克服紧张情绪,尽量条理清晰分店答问。要知道,无论怎么表现,在老师们的眼里我们都是不成熟的孩子,无论如何都要展示给老师你好学和渴望进步的一面。

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