王珺，男，中山大学岭南学院，教授、博士生导师，管理学博士。
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研究领域
转型经济、制度经济学、企业理论、企业集群理论
主要研究方向：制度经济学、产业经济学与企业经济学
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教育背景
1978.9 - 1982.6 南开大学经济学系，获经济学学士学位；
1982.9 - 1985.6 中山大学经济学系，获经济学硕士学位；
1996.9 - 2001.6 中山大学管理学院，获管理学博士学位。
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职业经历
1985.7 任中山大学经济系、岭南学院助教、讲师、副教授；
1993.10 任中山大学岭南学院教授，同年起享受国务院政府特殊津贴；
1998.12 任岭南学院副院长；
1999.9 任中山大学校长助理；
2008.2 任中山大学社会高等研究院院长，期间兼任中山大学文科学术委员会副主任委员；
2011.12 任广东省社会科学院党组副书记、副院长；
2014.12 任广东省社会科学院院长；
2018.01 任广东省社会科学院院长，省政协经济委员会主任；
2019.03 任广东省政协经济委员会主任。
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海外研究
1988.10 - 1989.11 英国莱斯特大学访问****；
1994.2 - 1995.4 美国哈佛大学费正清研究中心访问****；
2005.8 - 2006.7 美国麻省理工学院富布莱特基金访问****。
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社会职务
教育部学风委员会委员，广东省人民政府决策顾问专家委员，广州市政府决策咨询顾问，国家自然科学基金项目评议专家，广东省省委党校兼职教授，广东省经济学会会长，《南方经济》杂志主编等。
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所获奖项
广东省第二届“青年科学家奖”。
教育部第二届“高校青年教师奖”。
全国宝钢优秀教师奖。
广东省政府首届哲学社会科学优秀成果一等奖。
教育部第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖。
广东省第四届哲学社会科学优秀成果一等奖。
广东省第六届哲学社会科学优秀成果一等奖。
教育部第二届普通高校人文社会科学研究优秀成果三等奖。
广东省理论宣传理论文章一等奖。
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研究成果
王珺教授至今已在国内外刊物发表论文至少80篇，出版学术专著4 部，编著12部。并主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部重大攻关项目等18个项目。在教学、科研成果、管理方面均曾获重大奖励。?
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独立完成的主要论文、专著及获奖情况
独立完成的论文及论文获奖:
1.《衍生型集群:珠江三角洲西岸地区产业集群生成机制研究》《管理世界》2005(8)。
2.《增长取向的适应性调整:对地方政府行为演变的一种理论解释》《管理世界》2004(08)。
3.《企业簇群的创新过程研究》《管理世界》2002(10)。
4.《双重博弈中的激励与行为--对转轨时期国有企业经理激励不足的一种新解释》《经济研究》2001(08)。
5.《政企关系演变的实证逻辑--我国政企分开的三阶段假说》《经济研究》1999(11)。
6.《论国有企业经理行为与治理途径》《经济研究》1998(9)，获得第六届广东省社会科学优秀成果一等奖。
7.《改革中的国有企业经济绩效研究》《经济研究》1996(8)，获广东省第二届人文社会科学优秀成果二等奖；1998年教育部第二届人文社会科学优秀成果三等奖。
独立完成的专著及专著获奖:
1.《企业经理角色转换中的激励制度研究--兼论国有企业"官员型经理"向企业家型经理的转变》，广东人民出版社，2002年7月。获广东省首届哲学社会科学优秀成果一等奖。
2.《政企关系演变的实证研究》，中山大学出版社，2000年3月。获广东省"九五"社会科学规划项目优秀成果评选二等奖励。
3.《经济开放的道路-东南亚经济开放顺序研究》，广东人民出版社，1999年4月。
4.《外向经济论》，广东人民出版社，1992年6月。获广东省第四届社会科学优秀成果一等奖。
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