汪林，教授，博士生导师。
2011年美国麻省理工（MIT）斯隆管理学院访问****
2016年美国麻省理工（MIT）斯隆管理学院访问****
研究领域
组织行为与人力资源；组织发展与领导力；民营企业管理与企业成长
教育背景
2009年博士毕业于中山大学岭南学院，专业为管理科学与工程
职业经历
?中山大学岭南学院, 2009 至今
近5年代表性研究成果
Lin Wang,?Kenneth S Law,?Melody Jun Zhang,??Yolanda Na Li, Yongyi Liang,?It's Mine! Psychological Ownership of One's Job Explains Positive and Negative Workplace Outcomes of Job Engagement, Journal of Applied Psychology, 2019,104(2):229-246.? (presented at AOM, Vancouver, Canada, 2015)
Lin Wang, Bradley Owens, Junchao (Jason) Li,? Lihua Shi,?Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility, Journal of Applied Psychology , 2018, 103(9): 1019-1038.? (presented at AOM, Anaheim, California, 2016)
Melody Jun Zhang, Kenneth S Law, Lin Wang（Correspondent author）,The Risks and Benefits of Initiating Change at Work: Social Consequences for Employees Who Take Charge, Personnel Psychology, online.
Li, J., Barnes, C. M., Yam, K. C., Guarana, C. L., & Lin Wang（Correspondent author）. Do not like it when you need it the most: Examining the effect of manager ego depletion on managerial voice endorsement. Journal of Organizational Behavior, 2019, 40(8), 869-882.
Yiduo Shao, Yanran Fang, Mo Wang, Chu-Hsiang (Daisy) Chang, and Lin Wang（Correspondent author), Making Daily Decisions to work?from??Home?or?to?Work?in?the?Office:?The?Impacts?of?Daily?Work-?and?COVID-Related?Stressors?on?Next-Day?Work?Location,?Journal of Applied Psychology, Accepted.
汪林，储小平，彭草蝶，岳磊. 家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究—基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据.??管理世界. 2020(08).
纵向课题研究:
（1）主持完成国家自然科学基金面上项目；（2）主持完成国家自然科学基金青年项目；（3）主持完成博士后面上资助项目；
（4）主持完成博士后特别资助项目；（5）完成教育部青年基金项目等。
获奖：
2013.05，广东省哲学社会科学优秀成果二等奖；
2011.07，广东省哲学社会科学优秀成果三等奖等。
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