教育背景
中山大学 管理学院 企业管理博士
上海交通大学 管理学院 管理科学硕士
上海交通大学 管理学院 工业管理工程学士
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职业经历
?中山大学岭南学院讲师、硕士生导师
?麻省理工学院斯隆管理学院访问****
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研究成果
黄河,?? 吴培冠.团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化.管理科学, 2012,25(1): 45－54.
Huang, & J. Jia , Factors Affecting Internship Satisfaction: Based on Organizational Socialization Theory, Proceedings of 2010 International Conference on Artificial Intelligence and Education (ICAIE 2010), (ISBN-13: 38)，pp:128-131.
黄河，大学生实习效果及其影响因素—组织社会化的视角，《高教探索》，2009年第6期。
黄河， 组织文化研究方法选择，《社会科学论坛》，2009年第10期（下半月期）。
黄河、吴能全，组织文化形成途径—中国中小型民营企业的跨案例研究，《管理世界》，2009年增刊。
黄河、吴能全，组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业比较研究，《科学学与科学技术管理》，2008年06期。
吴能全、黄河、钟耀丹，个人组织价值观匹配对组织承诺的影响—不同所有制企业的差异，《商业经济与管理》， 2006年12期。
黄河、吴能全，企业文化形成机制—对我国民营企业的启示，《现代管理科学》，2006年第5期。
黄河、贾佳，《大雁的力量——信任创造绩效》（译著），广东经济出版社，2006。
黄河，绩效薪酬战略的林肯之道，《企业管理》，2005年02期。
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当前研究
《高校毕业生工作适应机制研究》, 国家社科基金项目(主持人）
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教授课程
组织行为学（MBA)
组织行为学（本科）
管理沟通（本科）
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最后更新于：2016-10-8