李新春
教授
办公电话：
电子邮箱：mnslxc@mail.sysu.edu.cn
办公地点：S445
研究领域：企业战略管理、家族企业管理、创业管理






个人简介? 李新春，德国洪堡大学经济学博士，中山大学二级教授、博士生导师，国家重大人才工程入选者，享受国务院政府特殊津贴专家，复旦管理学杰出贡献奖获得者，第三批国家“****”哲学社会科学领军人才。2004年4月至2011年3月任中山大学管理学院院长。国家自然科学基金委员会管理科学部第十二届、第十三届专家评议组成员，国家社科基金专家评议组成员，中国企业管理现代化研究会中小企业与创业专业委员会及公司治理专业委员会副主任委员，中国管理50人论坛和中国创新创业30人论坛成员。长期从事企业战略管理、家族企业管理和创业管理的研究与教学。目前担任中山大学管理学院学术委员会主任委员，中山大学学术委员会副主任委员和社会科学学科发展委员会主任委员，中国家族企业研究中心（中山大学）主任，《管理学季刊》联合创始人和战略发展委员会委员。
招生方向专职科研岗特聘研究人员（创业与家族企业研究方向）
博士后（创业与家族企业研究方向）
博士和硕士研究生（创业与家族企业研究）
教育背景1988.9-1995.9，德国柏林洪堡大学(Humboldt University)经济系学习，获经济学博士学位
1986.9-1988.8，国防科工委科技信息中心攻读管理学硕士学位
1979.9-1983.7，江苏大学机械制造系学习，获工学士学位
职业经历学术与工作经历
1983.8-1988.8，北京国防科工委科技信息中心助理研究员
1995.12?- 1999.9，中山大学管理学院副教授
1999.10-至今，中山大学管理学院教授、博士生导师
1999.09-2000.03，中山大学管理学院市场学系主任
2000.04-2004.04，中山大学管理学院副院长
2004.05-2011.03，中山大学管理学院院长
海外经历
1988.9-1995.9，德国柏林洪堡大学(Humboldt University)经济系，获企业经济学博士学位
1998.8-1999.6，在美国麻省理工学院(MIT)Sloan管理学院和百森学院(Babson College)，访问****(富布莱特****)
2001.5-2001.7，在德国威腾大学(Universitaet Witten)，DAAD高级访问****
2010.6-2010.7，在德国洪堡大学访问研究（国际留学基金委PPP合作项目）
2011.6.11-2011.7.6，在英国兰卡斯特大学管理学院访问研究（AIM International Visiting Follow）
教授课程企业战略管理、 创业管理、 组织理论
科研服务主持的科研项目：
1.国家自然科学基金重点国际（地区）合作项目，批准号：，项目名称：家族企业国际化与创新：基于制度-文化的比较研究 ，2019年01月至 2023年 12月
2.国家自然科学基金面上项目：“家族企业二代涉入与国际创业”，项目批准号：**，2017年1月～2020年12月
3.国家自然科学基金重点项目：“国际化背景下我国创业企业的社会网络与创业成长”，项目批准号：**，2013.1～2017.12
4.国家自然科学基金项目：“控制权结构、家族创业与企业价值”，项目批准号：**，2012.1.1—2015.12.31
5.国家自然科学基金重点项目“基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究”（项目批准号：**），2008.1～2011.12（与吉林大学蔡莉教授合作研究）
6.国家自然科学基金项目“家族涉入、创业导向与家族企业创业成长”（项目批准号：**），2009.1—2011.12
7.教育部人文社科重点研究基地港澳珠江三角洲以及中心招标课题重点项目：“香港家族企业国际化成长研究”，2008.1～2010.12，项目编号：2007JJD810176
8 教育部2004年度“新世纪人才支持计划”，项目编号：NCET-04-0786，2005.1—2007.12，50万元
10.国家自然科学基金项目：私营企业家族取向与治理行为研究（批准号：**，2005.01-2007.12）
11.国家自然科学基金项目：我国高技术产业的创业与企业家机制（批准号：**，2001-2003）
12.国家自然科学基金项目：对我国企业战略联盟与国际竞争战略的研究（批准号：**，1997-99）
13.教育部2001年度“优秀青年教师资助计划”：家族制度对我国非国有企业治理结构的影响（教育司[2002]40号文）
14.教育部人文社会科学研究“十五”规划项目：战略联盟与网络组织中的信任与控制机制（2002.1-2004.10），项目编号：01JA630021
15.教育部留学回国人员科研启动基金项目：原民主德国市场转型与国企改造研究（1996-98）
16.世界银行、广东省政府专项课题：“构建城乡协调的教育体系”，2008年4－12月
17.农业部现代农业产业技术体系“国家虾产业技术研究中心”加工与综合研究室岗位专家（农科教发【2008】10）项目，2009～2013年
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目前社会兼职：
中国管理现代化促进会中小企业与创业专业委员会和公司治理专业委员会副主任委员
中国民（私）营经济研究会家族企业研究会副会长
中山大学学术委员会副主任委员
中山大学学术委员会人文社科学术分委会副主任
中山大学管理学院学术委员会主任委员
中国家族企业研究中心（中山大学）主任
《管理学季刊》联合创始人与战略发展委员会委员、学术委员会委员
同济大学经济管理学院兼职教授（2017年始）
广东省经济学会副会长
广州市第十五届人民代表大会经济委员会咨询专家
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杂志主编及编委：
《管理学季刊》发起人、第一届联合主编
《管理学报》《南开管理评论》《经济管理》编委
《Frontiers of Business Research in China》学术顾问
研究成果著作、编著与教材
1.Li Xinchun, 1993: Die Moeglichkeiten der Entwicklung der Hochtechnologien in den Entwicklungslaendern（ 发展中经济高新技术创新与产业政策研究），Peter Lang, Frankfurt,? Paris,? New York
2.李新春、陈凌、张胜洋，1999：回归市场——原民主德国市场转型与国企改造研究，广东人民出版社
3.李新春，2000：企业联盟与网络，广东人民出版社
4.李新春、张书军主编，家族企业：组织、行为与中国经济，上海三联书店，上海人民出版社，2005年
5.杰伊?巴尼；威廉?赫斯特里；李新春；张书军 著：《战略管理》（中国版），机械工业出版社，2008年北京，ISBN：978-7-111-32231-3
6.弗兰克.霍伊，普拉莫蒂塔.夏马尔，李新春，朱沆著，家族创业，机械工业出版社2010年，ISBN：978-7-111-31650-3
7.李新春，2004： 管理手谈，广东教育出版社，广州
8.李新春、苏琦主编, 家族企业：公司治理与成长，经济科学出版社2008年
9.李新春、储小平、朱沆主编，民营企业成长研究报告——基于广东省民营企业的调研分析，经济科学出版社2008年
10.李新春、胡晓红、姜岳新编著，私营企业成长与家族化治理——珠三角的实证与案例研究，经济科学出版社2008年
11.李新春、王珺、丘海雄、张书军主编，市场转型与中小企业成长——产业集群与家族企业研究，经济科学出版社2008年
12.陈凌、李新春、储小平著,中国家族企业的社会较色——过去、现在和未来，浙江大学出版社2011年10月
13.苏琦、李新春主编，公司治理、企业绩效与经济增长，经济科学出版社2006年
14.张玉利、李新春主编，创业管理，清华大学出版社2006年
15.李新春（主译），2000：企业营销战略：案例、概念与应用，东北财经大学出版社
16.中国民（私）营经济研究会家族企业研究课题组编著，中国家族企业发展报告2011，中信出版社，2011年（李新春为课题组副组长）
18.李新春、储小平、何轩编著，香港华人家族企业：本土化与国际化，社会科学文献出版社2012年11月
19. 李新春、檀宏斌、郑丹辉、张瑾华编著，粤商创业：家族的力量，社会科学文献出版社2013年
20.（美）杰伊·巴尼，（美）威廉·赫斯特里，（中）李新春、（中）张书军? 著，“战略管理”，机械工业出版社， 2017年6月（原书第五版）第1版
21. 盖尔.希杜克， J. D. 瑞安著，朱仁宏、李新春 译：《创业计划——小型企业与创业管理》（第9版），中国人民大学出版社，2017年4
22.钟喜梅、区玉辉主笔，李新春等合著，2020年，《中小企业传承与创新》，李新春，马骏，肖宵，赵勇，第6章：中国大陆中小企业传承现状分析II——家族企业的传承与创新及国际化转型，第171-210页
23. 李新春著，日本百年老店：传统与创新，社会科学文献出版社，2020年7月
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学术论文
1.?李新春、贺小刚、邹立凯，2020：家族企业研究：理论进展与未来展望，《管理世界》第11期：207~228
2. ?李广众、朱佳青、李杰、李新春，2020：经理人相对绩效评价与企业并购行为：理论与实证，经济研究，第3期：65-82
3.?Jintong Tang; Zhi Tang; Renhong Zhu; Xinchun Li, Entrepreneurs’?resource background, innovation, philanthropy and the exit of external Investment in Private Ventures in China, Asia Pacific Journal of Management, 2019.7.11, 36(115)
4. ?杨学儒;?叶文平;?于晓宇;?苏晓华；李新春：?哪些创业失败者更可能卷土重来？——基于松、紧文化与制度环境的跨国比较研究,?管理科学学报, 2019, 22(11)：1~18.
5.?刘嘉琦、李新春、胡明志，2019：腐败与创业：润滑剂还是抑制作用？《中山大学学报》（社会科学版），第2期：197-208.
6.?李新春、徐二明、李垣、李海洋，2018：共同的事业：《管理学季刊》学术创业三年，《管理学季刊》第4期：1-8
7. 祝振铎、李新春、叶文平，2018：“扶上马、送一程”：家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义，《管理世界》第11期：65-79
8. 叶文平、李新春、陈强远，2018： 流动人口对城市创业活跃度的影响：机制与证据，《经济研究》第6期：157-170
9.李新春、马骏、何轩、袁媛，2018：家族治理的现代转型：家族涉入与治理制度的共生演进，南开管理评论，第21卷，2018年第2期：160~171
10.赵勇、李新春，2018：家族企业传承期抑制了研发创新吗？——基于家族企业多重目标的调节效应，《研究与发展管理》，2018年10月第5期：81-91
11.李新春、肖宵，2017：制度套利还是创新驱动？——制度约束与民营企业的对外直接投资，《管理世界》第10期：99~112
12.李新春、叶文平、朱沆，2017：社会资本与女性创业——基于GEM数据的跨国（地区）比较研究，管理科学学报，第20卷第8期;112~125
13.梁强、邹立凯、宋丽红、李新春、王博，2017：组织印记、生态位与新创企业成长——机遇组织生态学视角的质性研究，管理世界，第6期：141~154
14.叶文平、朱沆、李新春，2017：财富积累速度、制度环境感知与创业者进取心，南开管理评论（双月刊），第3期：172~181
15.李新春、潮海晨、叶文平，2017：创业融资担保的社会支持机制，管理学报，第1期55~62
16.贺小刚、邓浩、吕斐斐、李新春，2017：期望落差与企业创新的动态关系——冗余资源与竞争威胁的调节效应分析，管理科学学报，第20卷第5期：13-34
17.李新春、张鹏翔、叶文平，2016（2）：家族企业跨代资源整合与组合创业，管理科学学报，第19卷第11期：1~17
18.李新春、叶文平、朱沆，2016：牢笼的束缚与抗争：地区关系文化与创业企业的关系战略，管理世界，第10期：88~102
19.李新春、张鹏翔、叶文平，2016（1）：家族二代认知差异与企业多元化战略调整——基于中国上市家族企业二代进入样本的研究，中山大学学报（社会科学版），第3期：183~193
20.何轩、马骏、朱丽娜、李新春，2016：腐败对企业家配置活动的扭曲，中国工业经济，第12期：106~122
21.辛宇、李新春、徐丽萍，2016： 地区宗教传统与民营企业创始资金来源，经济研究，第4期：161~173
22.梁强、李新春、周莉，2016，新创企业内部资源与外部关系的战略平衡，管理科学学报，第4期：71~87
23.何轩、马骏、朱丽娜、李新春，2016：制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置，南开管理评论，2016年第3期：：64~76
24.Xinchun Li, Wenping Ye, Pengxiang Zhang, Xiao Xiao. 2016. Regional Guanxi Culture and Entrepreneurs’ Action Logic: A Multilevel Analysis, Fortiners of Business Research, Vol.10, No. 1, March 2016: 50-75
25.祝振铎、李新春，2016：新创企业成长战略：资源拼凑的研究综述与展望，外国经济与管理，第11期：71~82
26.李新春、韩剑、李炜文，2015：传承还是另创领地？——家族企业二代继承的权威合法性建构，《管理世界》第6期：110~124
27.X. Chun, Li et al., Research on Chinese Family Businesses: Perspectives, Management and Organization Review 11:4, December 2015, 579~597
28.李新春、叶文平、唐嘉宏、区玉辉，2015：创始爱心资金获取：情感信任还是能力信任，《管理科学》第2期：40~48
29.朱仁宏、李新春，2014：创业团队契约治理与新创企业绩效关系研究，中山大学学报：社会科学版，54（4）：193-212
30.何轩、宋丽红、朱沆、李新春，2014：家族为何意欲放手？——制度环境感知、政治地位与中国家族企业主的传承意愿，《管理世界》第2期：90~101.
31.辛宇、徐丽萍、李新春，2014：制度评价、持股水平与民营企业家的幸福感，《南开管理评论》第17卷第1期：14~25
32.郑丹晖、李新春、李孔岳，2014：相对关系导向与新创企业成长：制度环境的调节作用，《管理学报》第11卷第4期：510~519.
33.李新春、陈斌，2013：企业群体性败德行为与管制失效——对食品质量安全与监管的制度分析，《经济研究》第10期：98-111,123
34.李新春、宋丽红，2013B：基于二元性视角的家族企业重要研究议题梳理与评述，《经济管理》第8期：53-62
35.李新春，宋丽红，2013A：传承意愿、行业潜能与家族控制——基于全国私营企业调查的实证检验，《吉林大学学报》（社会科学版）第1期：111~123
36.Zhu, H.; Chen, C. C. and X. LI, 2013:? From Personal Relationship to Psychological Ownership: The Importance of Manager-Owner Relationship Closeness in Family Businesses, Management and Organization Research (MOR), July 2013.
37.宋丽红、李新春，2013：短时逐利还是长期投资——家族所有权与传承意愿的交互检验，《中山大学学报》（社会科学版）2013年第2期：169～179
38.李新春、李炜文、朱沆，2013：创业、传承与家族企业国际化——第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述，《管理世界》2013年第1期：168～171
39.李新春、胡晓红，2012：科学管理原理：理论反思与现实批判，《管理学报》第9卷第5期（2012年5月）：658~670
40.Liang, Q.; Li, X.; Yang, X.; Lin, D. and D. Zheng, How does family involvement affect innovation in China? Asia Pacific Journal of Management, 2013. Vol. 30 No.3: 677-695
41.宋丽红、李新春、张书军，2012：从家族企业到企业家族：基于分家的多案例研究，《管理学报》第6期：800-808
42.代吉林、李新春，2012：家族逻辑、企业逻辑与家族企业成长——S公司案例研究，《管理学报》第6期：809-817
43.中国企业家调查系统（李新春作为第一执笔人），2011：资本市场与中国企业家成长：现状与未来、问题与建议——2011.中国企业经营者成长与发展专题调查报告，《管理世界》第6期：76-90
44.杨学儒、李新春、梁强、李胜文，2011：平衡开发式创新和探索式创新一定有利于提升企业绩效吗？《管理工程学报》第25卷第4期（2011年10月）：17~25
45.Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011.
46.李新春、陈文婷，2011：经验还是教育更重要？——不同制度环境下创业者知识结构与创业价值的关系，《创业管理研究》2011年8月第1卷：36-55
47.贺小刚、李新春、连燕玲，2011：家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究，《管理科学学报》第5期：86-94
48.李胜文, 李新春, 李大胜. 非意愿产出、外部环境与商业银行X效率[J]. 金融学季刊. 2011, 6(1): 99-119.
49.朱沆、李新春，2011：合作创业以及创业团队成员行为分析，《中山大学学报》（社会科学版），第3期：190-198
50.梁强、张书军、李新春，2011：基于创业机会的新创劣势与应对策略分析与启示，《外国经济与管理》第1期：19-25
51.何轩、李新春，2011：突破家族企业职业经理人治理绩效评价的误区——家族雇员治理模式的调节作用，《南京社会科学》第3期：26-31
52.李新春、李胜文、张书军，2010：高技术与非高技术产业创新的单要素效率，《中国工业经济》第5期：68-77
53.李新春、梁强、宋丽红，2010：外部关系—内部能力平衡与新创企业成长——基于创业者行为视角的实证研究，《中国工业经济》第12期：97-107
52.李新春、檀宏斌，2010：家族企业内部两权分离：路径与治理——基于百年家族企业香港利丰的案例研究，《中山大学学报》（社会科学版），第4期：178-188
53.Xinchun Li and Liu Li, 2010. Embedded guanxi networks, market guanxi networks and entrepreneurial growth in the Chinese context, Frontiers of Business Research in China, Vol. 4, No.3, Sept. 2010
54.李新春，2010：家族企业成长困境与持续创业，《学术研究》第12期：65-68
55.贺小刚, 李新春, 连燕玲, 张远飞，2010：家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究，《中国工业经济》, 10期, pp 96-106,? 2010/10/17(中国知网).
56.陈文婷、李新春，2010：中国企业创业学习：维度与检验，《经济管理》第8期：63-72
57.李宜静、李新春、王宣喻，2010：战略导向与组织绩效——技术创新的中介作用，《经济管理》第5期：50-56
58.欧湛颖、李新春，2010：高科技创业：政府与市场的作用，《学术研究》第5期：84-89,96
59.李新春、刘莉，2009：嵌入性－市场性关系网络与家族企业创业成长，《中山大学学报》（社会科学版）第3期：190－202
60.杨学儒、李新春，2009：家族涉入指数的构建与测量研究，《中国工业经济》第5期：97－107
61.陈文婷、杨学儒、李新春，2009：基于过程观的家族创业研究，《外国经济与管理》第2期：50－57
62.胡晓红、李新春，2009：家族企业创业导向与企业成长，《学术研究》第4期：79－82
63.杨学儒、朱沆、李新春，2009： 家族企业的权威系统与代际传承，《管理学报》第6卷第11期：1492-1500
64.杨学儒、陈文婷、李新春，2009：家族性、创业导向与家族创业绩效，《经济管理》第3期：53－59
65.代吉林、张书军、李新春，2009：知识资源的网络获取与集群企业模仿创新能力构建——以组织学习为调节变量的结构方程检验，《软科学》第7期：76-82
66.李新春、杨学儒、姜岳新、胡晓红，2008：内部人所有权与企业价值——对中国民营上市公司的研究，《经济研究》第11期：27－39
67.李新春、何轩、陈文婷，2008：战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究，《管理世界》第10期：127－140
68.ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615-633
69.陈文婷、李新春，2008：上市家族企业股权集中度与风险倾向、市场价值研究——基于市场化程度分组的实证，《中国工业经济》第10期：139－149
70.PENG, Mike W.; ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2007. CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions, Management and Organization Review 3:2 205-225
71.李新春、王宣喻，中国大陆家族企业研究之回顾与展望：1998－2007，《中山管理评论》第十六卷第二期2008年六月号：247－278
72.李新春、刘莉，2008：“家族性：影响因素、战略决策质量与竞争优势关系探析，《外国经济与管理》第1期：52－58
73.何轩、陈文婷、李新春，2008：赋予股权还是泛家族化——家族企业职业经理人治理的实证研究，《中国工业经济》第5期：109－119
74.朱沆、杨学儒、李新春，2008：试论心理所有权和实物期权视角下的经理人行为选择——兼论非正式合约的激励作用，《外国经济与管理》第8期：31－38
75.贺小刚、李婧、宋宇、李新春，2008：经营能力、协调治理与企业绩效：基于中国数据的实证研究，《南开管理评论》第6期：48－53
76.张书军、王珺、李新春、丘海雄，2007：“产业集群、家族企业与中小企业创业国际研讨会”综述，《经济研究》第5期：154-158
77.谢洪明、罗惠玲、王成、李新春，2007：学习、创新与核心能力：机制与路径，《经济研究》第2期：59-70
78.朱仁宏、李新春、曾楚宏，2007：企业家的消失与回归：论企业家角色，《中山大学学报》（社会科学版）第2期：89-95
79.李新春、苏琦、董文卓，2006：公司治理与企业家精神，《经济研究》第2期：57-68
80.贺小刚、李新春、方海鹰，2006：动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究，《管理世界》第3期：94-103，113
81.王宣喻、李新春、陈凌，2006：资本合作与信任拓展：一个跨越家族的创业故事，《管理世界》第8期：113-125
82.代吉林、李新春、张书军，2006：集群企业学习导向、模仿创新和绩效，《软科学》第4期：112-116
83.贺小刚、李新春，2005：企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究，《经济研究》第10期：101-111
84.李新春、陈灿，2005：家族企业的关系治理：一个探索性研究，《中山大学学报》（社会科学版）第6期：107-115
85.张书军、李新春，2005：企业衍生、资源继承与竞争优势，《学术研究》第4期：31-36
86.李新春、宋宇、蒋年云，2004：高科技创业的地区差异，《中国社会科学》第3期：17-30
87.贺小刚、李新春，2004：企业异质性、同质性与企业绩效关系的研究，《南开管理评论》第2期：23-29
88.苏琦、李新春，2004：内部治理、外部环境与中国家族企业生命周期，《管理世界》第10期：97-106
89.李新春，2003：高科技企业的合约特征与企业家性质，《中国工业经济》第6期：77-83
90.李新春，2003：经理人市场失灵与家族企业治理，《管理世界》第4期：87-95
91.李新春，2003：信任与企业成长方式的相机选择，《经济体制改革》第1期：51-55
92.李新春，2002：信任、忠诚与家族主义困境，《管理世界》第6期：87-93,113
93.李新春、王王君、丘海雄、张书军，2002：企业家精神、企业家能力与企业成长——“企业家理论与企业成长国际研讨会”综述，《经济研究》第1期：89-92
94.李新春，2001：单位化企业的经济性质，《经济研究》第7期：35-43；《新华文摘》2001年第12期：42-45
95.李新春，2001：中国国有企业重组的企业家机制，《中国社会科学》第4期：85-9
96.李新春、苏晓华，2001：总经理继任：西方的理论与我国的实践，《管理世界》第4期：145-152
97.李新春，2000：企业家过程与国有企业的准企业家模型，《经济研究》第6期： 51-57
98.李新春、胡骥，2000：企业成长的控制权约束——对企业家控制的企业的研究，《南开管理评论》第3期：18-23
99.何云、李新春，2000：广东企业跨地域扩张的策略模式，《管理世界》第6期：106-114
104.李新春，1998：企业战略网络的生成发展与市场转型，《经济研究》第4期：70-78
100.李新春，1998：中国的家族制度与企业组织，《中国社会科学季刊》（香港）8月秋季卷：109-120
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获奖及荣誉：
国家级??
2017年入选第三批国家“****”哲学社会科学领军人才、中宣部2017年文化名家暨“四个一批”人才
2015年12月入选国家重大人才工程
2013年10月获得复旦管理学杰出贡献奖（复旦管理学奖励基金会）
2011年入选享受国务院政府特殊津贴专家（政府特殊津贴第2010-182-317号）
2005年入选国家人事部、科技部、教育部等批准的“新世纪百千****才工程国家级人选”
2004年入选教育部新世纪人才
2003年宝钢教育基金优秀教师奖
2009年，《基于全球商业竞争的创业教育模式创新》获第六届高等教育国家级教学成果二等奖
2009年，论文 “公司治理与企业家精神”（作者：李新春、苏琦、董文卓，发表于《经济研究》）2006年第2期）获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖
2012 年，论文“战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究“（作者：李新春、何轩、陈文婷，《管理世界》2008年第10期）获得第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖
2015年，论文“企业群体性败德行为与管制失效——对产品质量安全与监管的制度分析（作者：李新春、陈斌，《经济研究》2013年第10期）获第七届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖
2020年，论文“传承还是另创领地？——家族企业二代继承的权威合法性建构，作者：李新春、韩剑、李炜文，《管理世界》2015年第6期”获得教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科类）二等奖
省级校级
- 2019年6月获“中山大学优秀博士生导师”称号（2019-06）
-?2019年5月作为参与者获得中山大学第九届教学成果一等奖（排名第三）
- 2018年被授予“中山大学优秀共产党员”称号
- 2017年被授予“中山大学优秀共产党员”称号
-?2016年教职工年度考核学校优秀
- 2009年被评定为广东省高等学校珠江********
- 2008年，获第二届广东省宣传思想战线优秀人才“千百十工程”优秀培养对象二等奖
- 2008年广东省高校优秀共产党员（广东省委教育工委授予）
- 2007年获南粤优秀教师奖
- 广东省“千百十工程”优秀人才省级培养对象2000年
- 中山大学文科优秀中青年****称号（桐山奖2003年）
- 2019年6月，论文“牢笼的束缚与抗争：地区关系文化与创业企业的关系战略”获得广东省哲学社会科学优秀成果二等奖（获奖者：李新春、叶文平、朱沆）
- 李新春：“中国国有企业重组的企业家机制”（论文，发表于《中国社会科学》2001年第4期），获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励一等奖（粤府证[2005]11,证书号：2005-B-1-G01-015）
- 李新春、宋宇、蒋年云，2004：高科技创业的地区差异，《中国社会科学》第3期：17-30）获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励二等奖（粤府证[2007]062,证书号：2007-B-2 -062）
- 李新春：“企业战略网络的生成发展与市场转型”（论文，发表于《经济研究》1998年第4期），获得广东省第六次优秀社会科学研究成果奖三等奖（获奖时间：1999年9月）